Umfassendes und aufwändiges Bewerbungsverfahren um von den Besten die Netten die bekommen
Verbesserungsvorschläge
Roll & Pastuch ist ein Beratungsunternehmen, das sich auf die folgenden Bereiche spezialisiert hat
- Preismanagement / Pricing,
- Vertrieb
- Strategie
- Marketing
Die Kunden sind große DAX-Unternehmen und mittelständische Unternehmen.
Das Unternehmen stellt im Rahmen seiner Personalauswahl mindestens dieselben Anforderungen an die Bewerber wie die großen und bekannten Beratungen à la BCG, McKinsey, Bain etc. Dementsprechend wird ein mehrstündiger / mehrstufiger Recruitingprozess angewendet.
Bereits eine Woche nach meiner schriftlichen Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Hochschulzeugnisse & Abiturzeugnis, Arbeitszeugnisse) erhielt ich eine Einladung nach Osnabrück. Zusätzlich bat man mich meine Bachelor- und Masterarbeit nachzureichen und eine Präsentation zu einem Thema meiner Wahl vorzubereiten.
Der Bewerbungsprozess bestand aus der vorbereiteten Präsentation, einem Logiktest, einem Exceltest und zwei strukturierten Interviews inklusive Business Cases und Brainteasern jeweils mit einem der Partner und einem Projektleiter. Die Cases und Brainteaser verlangen ein gutes logisches, mathematisches und wirtschaftswissenschaftliches Verständnis und Wissen. Es wurden Fragen zu meinem Werdegang, meiner Motivation für die Bewerbung gestellt.
Ein gemeinsames Mittagessen in einem ausgezeichneten italienischen Restaurant bot für alle Beteiligten die Gelegenheit zum besseren Kennenlernen in ungezwungener Atmosphäre, sowie Fragen zu Themen stellen, die über das rein Berufliche hinausgehen.
Nach positivem Feedback des Partners und des Projektleiters wurde ich zur zweiten und letzten Runde nach Köln eingeladen, wo ein drittes ausführliches Interview, inklusive Cases und Brainteasern, mit dem dortigen Partner geführt wurde.
Nach positivem Feedback des zweiten Partners wurden Gehalt und Eintrittsdatum verabredet. Das Vertragsangebot habe ich, trotz guter alternativer Angebote angenommen, da sich mir ein hochprofessionelles Unternehmen präsentierte, in dem Menschen arbeiten, die Kompetenz und Menschlichkeit miteinander verbinden. Ein Eckpfeiler der Unternehmenswerte lautet: „Von den Besten die Netten“. Dies hatte sich während des gesamten Bewerbungsprozess nicht als leere Floskel herausgestellt.
Bewerbungsfragen
- Warum möchten Sie in die Beratung?
- Warum zu einer Beratung, die auf Pricing und Vertrieb spezialisiert ist?
- Warum möchten Sie wechseln?
- Wo liegen Ihre Gehaltsvorstellungen?
- Wann ist Ihr frühestmöglicher Eintrittstermin?