Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
War Luft nach oben, jedoch völlig angenehm
Mehr ist immer schön, aber es ist auf jeden Fall fair.
Erfahrungsgemäß nicht anders als bei den jüngeren Kollegen.
Es wird zwischen verschiedenen Abteilungen und Positionen kein unterschied gemacht.
Vielen Dank für dein offenes Feedback über das wir uns sehr freuen.
Wir wünschen Dir auch auf diesem Weg für deine Zukunft alles erdenklich Gute und bedanken uns für die gute Zusammenarbeit.
Not being open to international workers.
with my co workers in my team, I made a good friendship that will stay for years and that is what matters.
It does not have any relation with the famous camera producer back then since the brand has been bought but still a good name out there.
Good.
Leaving on time almost everyday.
The company needs to be open to international workers. At the moment the culture of having people from other parts of the world is weak there.
Almost all of my tasks were challenging and I did learn a lot there.
I worked as content creator there and I was really free to film and edit in my own style.
Hello!
Thank you for your valued feedback and your open words. We are sad that you did not like it so much at our company and we will definitely work on the points you mentioned. If you have any ideas or concrete suggestions for improvement, you can always contact us, because our goal is to create a happy workplace for every employee. Unfortunately, we did not succeed this time.
We wish you all the best for your future career.
Your Rollei Team
sehr junges frisches Team
neuer Mitarbeiter sollten besser eingearbeitet werden
gute Stimmung unter den Arbeitskollegen
Kostenlose Getränke und Kaffee, Zeitausgleich, gutes Betriebsklima, Gleitzeit von 6-9 Uhr die Möglichkeit fürs Home-Office
Vom ersten Tag an direkt aufgenommen und jeder hat direkt seine Hilfe zur Verfügung gestellt.
Home-Office Zeiten werden angeboten und auch die Gleitzeit von 6-9 Uhr, sowie Überstunden werden sehr gut gehandhabt.
Jeder hilft jedem. Habe das Gefühl, dass jeder Kollege so aufgenommen wird wie er ist. Einbringen muss er sich aber auch selbst.
Gibt es nichts zu meckern. Geht man mit den älteren Kolleg*innen freundlich um, sind sie natürlich auch freundlich einem selbst gegenüber.
Habe hier nichts zu meckern. Ziele werden realistisch gesetzt und auch auf Vorschläge werden eingegangen.
Man bekommt die entsprechende Technik zur Verfügung gestellt, gerade auch in Corona-Zeiten um vom Home-Office aus zu arbeiten.
In manchen Fällen etwas schwierig aber ansonsten immer gut.
Gehalt für den Einstieg in das Berufsleben sehr fair. Kommt auch immer pünktlich.
Eigene Ideen sind jederzeit erwünscht und können je nach Kapazitäten auch umgesetzt werden.
Kostenlose Getränke und Kaffee, Zeitausgleich, gutes Betriebsklima, Gleitzeit von 6-9 Uhr.
meistens unangenehm
nicht vorhanden
Wenn man KEINE Karriere machen will, ist man hier richtig am Platz
Altersvorsorge wird angeboten
nicht vorhanden
mal so, mal so
über 50 gibt es ja nicht viele: 1-2?
hängt von der Laune ab
Das System stürzt öfter ab, sonst okay
Fehlanzeige, daraus ensteht ja das Hauptproblem in der Firma
okay
In der vorherigen Bewertung hieß es, Kollegen würden sich gegenseitig schlecht machen, um Anerkennung zu erhalten. Kann ich absolut dementieren, hier wurden offensichtlich alle über einen Kamm geschert und ein Einzelfall verallgemeinert. Ich empfand die Arbeitsatmosphäre größtenteils als angenehm/lustig/entspannt. Immer heile Welt gibt es in keiner Firma.
Ich denke, man muss für diese Firma gemacht sein. Wenn man sich drauf einlässt und Geld/Karriere einem nicht das wichtigste ist, kann man Spaß haben.
Beim Beantragen von Uraub gab es nie Probleme. Nach Absprache mit Kollegen, habe ich diesen immer schnell bewilligt bekommen. Unbezahlte Überstunden liegen an der Tagesordnung, jedoch wird man vor Arbeitsantritt darüber informiert und weiß, worauf man sich einlässt. Es wurde eine Gleitzeit eingerichtet. Sagen wir mal so, Überstunden werden gerne gesehen, es ist aber auch hier wieder das, was man draus macht. Ich persönlich hatte mal mehr, mal weniger Zeiten, in denen ich länger da war.
Wird überpünktlich gezahlt. Betriebliche Altersversorgung wird geboten. Gehalt für das, was machmal verlangt wird, etwas mau. Es gibt keinen Messeausgleich, aber a) weiß man auch hier vorher worauf man sich einässt, b) wird man nicht gewungen. Es wird wohl erwartet, dass man auf eine Messe im Jahr fährt, das ist defintiv machbar.
Hier kann ich mich auf meine Äußerung zur Arbeitsatmosphäre beziehen. Schwarze Schafe gibt es immer, sich darauf einzulassen, ist ein selbst verzapftes Problem. Ich mochte meine Kollegen und fühlte mich nie hintergangen/außernvor gelassen oder sonstiges.
Kann ich nicht viel zu sagen, da das Team eher jung ist. Jedoch möchte ich mich auch hier auf eine vorherige Bewertung beziehen, in der es heißt, zwei ältere Kollegen wären aufgrund des Alters gefeuert worden. Hierzu sag ich nur, dass es wohl in jeder Firma so ist, dass man in der Probezeit gefeuert wird, wenn man sich nicht anstrengt und offensichtlich keine Lust hat zu arbeiten. Das hat nichts mit dem Alter zu tun.
Kann mich hier nur auf persönliche Erfahrungen und Situationen beziehen. Sowohl der direkte Vorgesetzte, als auch der Chef waren immer respektvoll und freundlich zu mir. Realistische Zielsetzung in meinen Augen eher weniger, hier würde ich mich aber zu weit aus dem Fenster lehnen, da ich in dem Fall keine Ahnung hab.
Ist okay. Arbeiten an zwei großen Bildschirmen macht es angenehm. PC's manchmal etwas langsam, Programme neigen zum Absturz.
Es gab regelmäßige Meetings und Updates. Für meinen Geschmack etwas ZU viel, aber im schnelllebigen Online-Geschäft definitiv von Nöten.
Abteilungsabhängig. Klar gibt es wiederkehrende, eintönige und monotone Aufgaben. Wo nicht? Aufgrund einer Umstrukturierung durfte ich mal in einen anderen Bereich schnuppern, der viel Abwechslung zu bieten hatte.
Gehalt kommt pünktlich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge ernst zu nehmen
Arbeitsatmosphäre kalt und unpersönlich. Privatgespräche sind verpönt.
Arbeitbelastung durch falsche Resourcenplanung unerträglich. Leitung eher Umleitung
Sollen Externe befinden
Der Life Part fehlt in der Gleichung weil man sonst sein Pensum nicht schafft. Ohne -natürlich unbezahlte - Überstunden geht hier nichts
Siehe Sozialleistungen
Einigermassen akzeptabel solange man keine Hilfe benötigt
Stichwort Zeitvertrag. Besser nicht 51 werden
Ja ja
Überkommen und daher passend zum Gesamtbild
Fremdwort, es sei denn man zählt anschnauzen dazu
Grundgehalt wäre eigentlich ok aber durch die vielen Überstunden unter dem Strich nicht mehr. Kein Fahrtkosten, kein Essenszuschuss etc
Alle werden gleich schlecht behandelt
Eigentlich schon wenn man konzentriert und fokussiert arbeiten könnte, Liebslingsaufgaben Listen "machen"
- Gehalt würde pünktlich überwiesen
- Dartscheibe im Pausenraum
- Arbeitsatmosphäre
- Wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
- Starre Arbeitszeiten
- Arbeitszeitmodell
- Veraltete Soft- und Hardware
- Keine klare Strategie
- Fehlende Work-Life-Balance
- Zeitgemäße Arbeitsbedingungen schaffen
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen
- Es herrscht eine sehr kühle Arbeitsatmosphäre.
- Privatgespräche werden nicht gerne gesehen.
- Hohe Kontrollkultur, da wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter gesetzt wird.
- Hohe Arbeitbelastung, dabei wird viel Druck ausgeübt und nur wenig Wertschätzung entgegengebracht.
Nach Außen versucht man als moderner, innovativer Arbeitgeber aufzutreten. Hierbei handelt es sich allerdings mehr um Schein als Sein. Zu einem modernen Arbeitgeber gehören meiner Meinung nach auchzeitgemäße Arbeitsbedingungen.
- Es wird eine hohe Flexibilität vom Arbeitnehmer verlangt. Im Gegenzug wird vom Arbeitgeber nur wenig Flexibilität gegenüber dem Arbeitnehmer zurückgegeben.
- Es wird vorausgesetzt, auch am Wochenende oder im Urlaub für den Arbeitgeber erreichbar und ggf. aktiv zu sein.
- (Unbezahlte) Überstunden sind an der Tagesordnung. Ein pünktlicher Feierabend ist nicht gerne gesehen.
- Für Arztbesuche muss man sich Urlaub nehmen
- Arbeiten auf Messen werden nicht vergütet bzw. als Arbeitszeit gutgeschrieben. Man arbeitet quasi kostenlos und in seiner Freizeit.
Quasi nicht vorhanden.
- Es herrscht generell ein "Silodenken" der einzelnen Abteilungen, dennoch ist die gegenseitige Hilfsbereitschaft in Ordnung.
- Lästereien untereinander sind eher die Tagesordnung anstatt die Ausnahme.
- Relativ hohe Fluktuation.
- Unrealistische Zielsetzungen.
- Vorgesetzte können Aufgaben nicht priorisieren. Am besten "alles gestern erledigen".
- Hohe Kontrollkultur, da wenig Vertrauen in die Belegschaft gesetzt wird
- Es wird den Mitarbeitern das Gefühl gegeben, dass sie leicht austauschbar sind.
- Wenig Flexibilität: Zu meiner Zeit gab's feste Arbeits- und Pausenzeiten.
- Ständige Probleme mit dem Speicherplatz
- Altbackene, trostlose Büros
- Veraltete Hard- und Software
- Es fehlt generell eine Strategie, an der sich die Mitarbeiter orientieren können.
- Vorgaben ändern sich zum Teil mehrmals am Tag
- Relativ geringe Wertschätzung in der Kommunikation
- Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, aber nur wenn man die zahlreichen, unbezahlten Überstunden außer Acht lässt. (u. a. Messen am Wochenende)
- Es gibt bei guter Unternehmensperformance einen Bonus am Jahresende.
Solide Gleichberechtigung der Mitarbeiter.
- Die meisten Aufgaben waren aufgrund der wenig intuitiven Software ineffizient und eintönig.
- Mehr "Abarbeitung von Aufgaben" anstatt Umsetzung eigener Ideen.
- Nur wenige Aufgaben waren wirklich herausfordernd und abwechslungsreich.
KollegInnen versuchen sich gegenseitig schlecht dastehen zu lassen, um selbst die Anerkennung zu bekommen; Führungskräfte setzen auf öffentliche Demütigung.
Nach außen hin versucht das Unternehmen natürlich immer, den perfekten Eindruck zu machen.
Es werden Überstunden im ungesunden Maße vorausgesetzt. Trotz Gleitzeit (die um 6 Uhr beginnt), wird jeder böse angeguckt, wenn er vor 19 Uhr aus dem Hause geht. Arbeit von zu Hause aus, auch im Urlaub, wird erwartet.
Mit 1-2 Jahren in diesem Betrieb ist man schon besonders gut dabei. Aus- und Weiterbildungen würde ich aufgrund der mangelnden Fachkenntnisse der Angestellten nicht empfehlen.
Das Gehalt war okay, wenn man die unbezahlten Überstunden nur zu einem gesunden Prozentsatz berücksichtigte, gelegentliches Weihnachtsgeld gab es auch.
Umweltbewusstsein ist nicht vorhanden. Sozialbewusstsein noch weniger.
Nur zwischen speziellen "Gruppen" erkennbar. Die Abteilungen arbeiten gegeneinander und nicht miteinander.
Ältere Kollegen gibt es im Innendienst kaum. Zwei davon wurden nach gut zwei Monaten wieder entlassen, da sie sich "wohl aufgrund ihres hohen Alters nicht in die neuen Medien einarbeiten konnten oder wollten". Im Aussendienst mag der Umgangston in Ordnung sein.
Der Chef hält sich aus vielem heraus und macht auf Entfernung meist einen ganz netten Eindruck, kritisiert aber gerne auch u.a. das äußerliche Erscheinungsbild der Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft - und wehe, man ist einmal 2 Minuten zu spät, oder gar 3 Tage am Stück im Krankenhaus - dann denkt er wohl direkt über Kündigung nach.
Es gibt zumindest auf dem Papier seit 2018 Gleitzeit. Entgeltung von Überstunden oder Messeausgleiche gibt es gar nicht. Urlaubsgeld gibt es nicht, Weihnachtsgeld gibt es ggf. nach einem erfolgreichen Geschäftsjahr. Die Aufgaben haben ALLE die Priorität "am besten gestern" und Führungskräfte sind selber nicht in der Lage dazu, die Prioritäten vernünftig zu gliedern. Auch um 19 Uhr kann es vorkommen, dass man noch langwierige Aufgaben für denselben Tag aufgebrummt bekommt.
Findet sowohl innerbetrieblich als auch außerbetrieblich erst statt, wenn es bereits zu spät ist.
Wer die meisten Kollegen ungerechtfertigt unterbuttert, bekommt die meiste Anerkennung.
Die Aufgaben waren größtenteils spannend, eigene Projekte werden auch neuen Mitarbeitern direkt anvertraut. Das liegt wohl am Mangel von Fachkräften in allen Abteilungen. Allerdings werden Aufgaben auch häufig in Abteilungen gegeben, in denen Sie nichts verloren haben.
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