Leistung wird nicht immer gewürdigt, Führung und Ziele fehlen
Arbeitsatmosphäre
EDV gut, Büroausstattung angemessen, kollegial in den meisten Teams
Kommunikation
intern deutlich verbesserungswürdig, teilweise werden bewusst Dinge nicht kommuniziert aus Angst vor Revolten und Panikmacherrei
Kollegenzusammenhalt
in den Teams in denen ich gearbeitet habe super, bereichsübergreifend leider nicht gut
hängt viel mit dem nicht einheitlichen Wissenstand zusammen
Work-Life-Balance
typisch für Handel
nicht jede Überstunde kann abgefeiert werden
Vorgesetztenverhalten
es fehlt Struktur, Zielvorgaben und Wertevermittlung ist in den letzten ein bis zwei Jahren verloren gegangen, Nasenfaktor, viel interne politik
Interessante Aufgaben
wenig Möglichkeiten in andere Fachbereiche zu kommen
im eigenen Aufgabengebiet recht freie Handhabe
Gleichberechtigung
Wiedereinstieg fast unmöglich
Frauen verdienen meist weniger und sind seltener in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Mal gut Mal schlecht, je nachdem wie lange man im Unternehmen war und man sich mit den Vorgesetzten verstanden hat
Arbeitsbedingungen
teilweise zu kleine Büros und zu laut, sonst in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel Papierdruck, Dienstreisen i.d.R. mit Auto statt Zug oder Flugzeug
Gehalt/Sozialleistungen
Discount, Handel, Möbel - leider nicht mehr zeitgemäßes Verhältnis zu Arbeitszeit/Arbeitsaufwand
Image
in der Möbelbranche nicht schlecht, nach Außen leider immer noch das Billigmarken Image
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Fortbildungen für Leistungsträger