Roller Möbel GmbH
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima in dem Markt in dem ich tätig war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles.
Verbesserungsvorschläge
An erster Stelle sollten immer die Mitarbeiter stehen und nicht der Umsatz.
Arbeitsatmosphäre
Nur noch Personalkosten sparen.Immer weniger Personal und immer mehr Arbeit.
Kommunikation
Extrem fragwürdige Unternehmensführung.
Z.b wurde über die Coronavorgehensweise über YouTube informiert.Der 50% Verkauf an XXXL wurde durch Zeitung bekannt,nicht durch die Geschäftsführung und und und und....
Kollegenzusammenhalt
Schwer zu bewerten,gibt immer solche und solche.
Work-Life-Balance
Absoluter Mist.Aufgrund von Personalmangel durch Kosteneinsparung oft Doppelschichten oder unvorhergesehene Wechsel der Arbeitsplanung (ohne Absprachen)
Urlaub sollte in der ersten Jahreshälfte genommen werden,weil das Unternehmen gerne einen sauberen Jahresabschluss hätte.
Vorgesetztenverhalten
Lachhaft,viel Wichtiggetue und wenig Fachwissen wenn man Sachen hinterfragt. So gut wie alles Quereinsteiger ohne viel Ahnung der Materie.
Arbeitsbedingungen
Im Lager mehr als schlecht.
Aufgrund Personalmangels keine wirklichen Pausen möglich.Extrem eigenartige Form der Logistik,Fillialen werden mit Ware zugemüllt die gar nicht benötigt wird bzw was on Stock ist.Beispiel: Um Schrank X/Y 0.10cent günstiger bekommen werden einfach mal 5000stk vom Hersteller abgenommen die dann auf alle Fillialen verteilt werden ohne das die dort benötigt werden.
Vllt sollte man sich mal Gedanken über mehr qualifiziertes Personal machen und oder ein Zentrallager anschaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut nicht vorhanden.Importware aus Polen,China etc wird einfach in die Tonne gehauen,auch Sachen die man evtl noch spenden oder als 2.wahl verkaufen könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere im Lager oder Verkauf so gut wie unmöglich.Maximal Warengruppenleiter möglich bzw Marktleiter/Regionalmanager mit entsprechender Qualifikation,dafür muss man sich aber viel gefallen lassen,sehr unprofessionell.
Karriere/Weiterbildung
Mann wird nicht gefördert.Hauptaugenmerk liegt nur auf Onlineschulungen um aus der Haftung rauszukommen falls ein Mitarbeiter etwas verbockt. Z.b: Ein Mitarbeiter schließt eine Lampe in der Austellung falsch an,bekommt einen gewischt und stirbt an Herzversagen,durch die Onlineschulungen/Lehrgänge kann die Schuld komplett auf den Mitarbeiter gewälzt werden ohne das Roller vllt Elektriker für solche Tätigkeiten einstellen müsste.