Wie man ein Unternehmen ruiniert
Verbesserungsvorschläge
Mit dem Verkauf der Firmenanteile an die Lutz Gruppe wurde der Untergang endgültig besiegelt.
Arbeitsatmosphäre
Es wird von Jahr zu Jahr schlechter. Nur noch Druck und so gut wie keine Beständigkeit.
Kommunikation
Es wird von oben herab Delegiert ohne jegliches Verständnis für Kritik, oder Anregungen.
Work-Life-Balance
Man behandelt die Mitarbeiter wie Dreck und erwartet dennoch uneingeschränkten Einsatz von ihnen. Paradox.
Vorgesetztenverhalten
Marktleiter haben keinerlei Befugnisse und Regionalleiter mobben und beleidigen nicht anwesende Mitarbeiter offen.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Bringt ein langjähriger MA nicht mehr die gewünschte Leistung, so wird er früher oder später weg gemobbt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt unter Durchschnitt. Prämien werden faktisch nicht mehr gezahlt.
Image
Der Bohlen wird’s schon retten.
Man sollte den faulen Kern in der Geschäftsleitung angehen.