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Jetzt Profil vervollständigen256 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 109 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dem Handel entsprechend.
Wer vorwärtskommen möchte kann dies!
Mehr geht immer, aber der Wirtschaftslage angepasst.
Die Arbeit geht nie aus
Das zwischenmenschliche verhalten
Bildungsplan
Der Großteil der Kollegen ist nett
Die Meisten Kollegen denken/ träumen von der Arbeit
Es sind meistens nur Gruppen die zusammenhalten, da man nicht mit allen Kollegen auskommt
Die älteren Kollegen sind eine Bereicherung für Roller aber leider ist nicht jeder Respektvoll
Meine im Normalfall sehr nette Dame, jedoch die Marktführung auch wirklich anders
Die Kommunikation fehlt leider an allen Stellen
Es wird Dauerhaft um den Umsatz gekämpft oder entstehen Zickenkriege wegen nichts und wieder nichts
Betrifft nur unser Lager
Betrifft nur das Lager
Betrifft nur das Lager
Zu wenig Arbeiter im Lager
Man sollte nicht so festgesessen auf die alten Muster sein. Sondern sich auch mal für Neue evtl bessere Ansätze öffnen.
Mehr gehalt
Nichts
Die Firma kann nichts für die zustände die dort zugingen
Dieser Roller wurde schon gecshlossen. Allerdings sollte der Chef weger am Ahndy hängen und mehr auf seine Mitarbeiter eingehen.
Teilweise war er sehr schroff und hätte etwas netter reagieren können.
Durch diese schlechten reaktionen hatte man teilweise gar keine lust mehr mit ihm zu reden oder etwas an zu sprechen.
Das personal sollte teilweise besser und ein teil strenger behandelt werden.
Es sollte mehr aufgaben geben und man sollte das personal der anderen abteilung helfen lassen, wenn es nichts zutun gibt.
Abgesehen davon das es 0 Kollegial dort ist und jeglicher Respekt fehlt, lästert jeder übereinander und auch das arbeitsumfeld war sehr dreckig da die decke schon runter kam und teilweise Eimer ausgestellt wurden weil es getropft hat wenn es regnete.
Wenn nicht aufsteigen möchte ist das optimal
Gab nur eine Schicht, welche zeitlich schlecht gelegt war
Dafür das ich ich von 10-19 uhr sogut wie nur effektiv 3 stunden gearbeitet habe, war es akzeptabel
Mein Abteilungsleiter, bzw alle Ablteilungsleiter und der Chef, saße den ganzen Tag im Kopierraum und im Büro und haben gelästert und Spiele gespielt.
Es ist kaum etwas los und dadurch entsteht keine arbeit. Ich habe jedem Tag die Spiegel geputzt und jedes Möbelstück und Regal gewischt und neu sortiert auch wenn es unberüht war, damit ich etwas tun kann. Wenn dann etwas los war, wegen einer Aktion zb hat es mir sehr spaß gemacht.
Es ist kaum etwas los und dadurch entsteht keine arbeit. Ich habe jedem Tag die Spiegel geputzt und jedes Möbelstück und Regal gewischt und neu sortiert auch wenn es unberüht war, damit ich etwas tun kann. Wenn dann etwas los war, wegen einer Aktion zb hat es mir sehr spaß gemacht.
Sehr eintönig
Kennt die Firma nicht
Kommunikation des Chefs, viele Lehrgänge, sehr Familär, man hat sehr viel Spaß
Gehalt
Gehälter anpassen und Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Man verdient sein Geld im Prinzip fast mit nichts tun, weil bei Roller mittlerweile so gut wie nichts mehr los ist.
Bezahlung
Image
Kommunikation
Keine Benefits wie Urlaubsgeld etc.
Work-Life Balance katastrophal
Marktleiter austauschen, Mitarbeiter die Leistung bringen besser entlohnen, attraktiveres Prämiensystem einführen, Heizung vielleicht mal anstellen im Winter und Klima im Sommer
Keine Fenster, Heizungen werden im Winter ausgestellt, Warmwasser für Kunden und Mitarbeiter ausgestellt, Klima im Sommer immer kaputt, Mitarbeiterküche absolute Katastrophe
Ich glaub mittlerweile sieht jeder ROLLER als einen ziemlich billigen Laden mit schlechten Image
3 Samstage im Monat arbeiten, ständig fällt irgendwer krankheitsbedingt aus, Arbeitszeiten natürlich auch nicht schön
Roller bietet z.B. die Fortbildung zum Handelsfachwirt an, welche Kostentechnisch auch übernommen wird. Allerdings gibt es danach keine Führungspositionen, welche frei sind.
Gehalt ein richtiger Witz und die Prämien sind nicht Nennenswert
Mit den richtigen Kollegen macht es Spaß aber die findet man schwer. Jeder mit dem man sich relativ gut versteht, ist wenig später weg, da jeder mit gesunden Menschenverstand weiß, dass das kein Job für die Zukunft ist
Ich hab 4 verschiedene Marktleiter miterlebt aber der aktuelle ist die reinste Katastrophe. Roller sollte wirklich mal prüfen, ob diese Person persönlich geeignet ist für eine Führungsposition. Absolut unprofessionelles Verhalten, steht nicht hinter seinen Mitarbeitern, Wenn Ihm was nicht passt benimmt er sich wie ein Kind. Mich stört es nicht mal, dass er eine Beziehung mit einer seiner Mitarbeiterin führt aber man sollte wohl auch berufliches und privates trennen können (können beide aber nicht). Die Etage über der Marktleitung zieht es auch vor in Ruhe gelassen zu werden. Es gab schon genug Beschwerden bezüglich des Marktleiters und dem Verhalten seiner Partnerin gegenüber aber es wird immer nur eine Verwarnung ausgesprochen. Es wird lieber in Kauf genommen, dass sich alle Mitarbeiter unfair behandelt fühlen und Kunden diesen Kindergarten hier miterleben, statt einfach mal Maßnahmen zu ergreifen.
Für so ein großes Unternehmen ist die Kommunikation absolut schlecht. Infos werden nicht weitergegeben oder nicht an alle verteilt
Marktleiter hat seine Lieblinge und diese genießen natürlich besondere Privilegien
Wände streiche, verputzen, Möbel aufbauen, Kunden beraten, Reklamationen bearbeiten
Gut ist, das die Gehälter pünktlich gezahlt werden.
Das die ganz oben die "kleinen Verkäufer" nicht hören. Wir sind an der Quelle und wissen was ab geht. Hört und zu und handelt auch danach.
Zahlt deutlich mehr um die Mitarbeiter zu halten. Macht vielleicht mal wieder eine Umfrage mit Verbesserungsvorschlägen wie es die schonmal gab. Stellt Personal ein auch wenn das Geld gerade nicht so gut ist, weil man wird ohne Personal nichts verkaufen können und die Kunden macht das auch unzufrieden. Vergrault nicht noch die Mitarbeiter die noch da sind. Ändert die Arbeitszeiten und werdet vorallem moderner und günstiger für die Kunden. Wir wollen doch als junges und modernes Familien Unternehmen rüber kommen und nicht alt und herrunter gekommen.
Die Kollegen sind untereinander nett, aber auch viele die wegen dem Stress schlecht drauf sind und das kriegt man dann ab.
Es sind immer mehr Kunden unzufrieden. Teilweise weil Produkte in der Werbung sind die wir nur im Zentrallager haben oder weil die keinen Mitarbeiter finden oder weil die möbel bei diesen Preis Qualitätiv echt minderwertige sind.
Die Arbeitszeiten sind halt dem Einzelhandel zu schulden, allerdings würde es vollkommen ausreichend bis 19 Uhr zu arbeiten, weil wir kaum Personal haben und in der letzten Stunde nichts los ist.
Das einzig positive ist, das wenn man früh genug weiß wann man im nächsten Monat frei oder eine bestimmte schicht braucht ist dies in den meisten fällen möglich.
Man hat kaum die Chance sich weiter zu bilden oder aufzusteigen, weil Roller dafür zu wenig anbietet. Stadtessen werden junge Leute einfach zu Führungskräfte ohne Schulung oder man bekommt eine Schulung für paar Tage und dann hält man ich trotzdem nicht an die Einarbeitungslisten im Intranet.
Wenn man zu zweit Vollzeit arbeitet ist das okay, man kommt irgendwie über die Runden. Aber wenn man alleine klar kommen muss ist das unterirdisch. Ein Kollege bekommt bei mir 7 Cent über dem Mindestlohn, also ehrlich das ist traurig bei so einer Firma.
Es wird immer noch viel zu viel ausgedruckt und auch bei der Werbung, jede Woche so viel Andrucken. Anstatt nicht auf elektronische Preise zu gehen...nein ist ja zu teuer.
Die Kollegen halten super zusammen und helfen immer wo die können und so gut sie Können.
Der Umgang ist in meinen Augen okay, das einzige was mich stört ist das die alten nicht mit der Zeit gehen und vieles neues nicht lernen möchten, weil die das ja sonst immer so gemacht haben.
Grenzwertige Aussagen, teilweise unter der Gürtellinie und auch unangebrachte Anmerkungen.
Die Technik ist sehr veraltet, viele komplizierte und Umständliche Wege. Und auch die Büros sind schlimm. Schreckliche Stühle und am Schreibtisch arbeiten ohne Höhenverstellung ist echt nicht schön.
Schrecklich. Der Chef erzählt einem wenn überhaupt nur etwas mit Nachfrage, aber von ihm selbst kommt selten was, aber selbst beschwert er sich drüber das niemand mit ihm redet.
Die Männer bei mir in der Firma werden immer mehr wertgeschätzt und mit denen wird auch immer geredet. Alleine beim Gehalt habe ich mitbekommen, wie einer der auch eine Führungsposition hat mehr verdient als ich, obwohl ich mehr Verantwortung habe.
Viel zu viele Aufgaben für viel zu wenig Personal. An manchen Tagen ist das so schlimm das ich schon Panikattacken davon bekommen habe, weil ich unter einem enormen Druck stehe und wenn man dann zum Chef sagt " Ich brauche Unterstützung. Ich weiß nicht wie ich das schaffen soll und ich weiß nicht wie ich die Fristen einhalten soll" bekommt man nur zu hören "Stress? Wir haben hier keinen Stress, vor allem du nicht. Du weißt doch gar nicht was Stress ist" solche Aussagen lassen einen nur noch mehr verzweifelt. Wir sind teilweise so wenig das Leute im Urlaub gefragt werden ob die Arbeitrn kommen können, weil jemand ausgefallen ist und auch wenn keiner ausfällt, man weiß nicht weiter.
Den Azubis mehr Respekt erweisen
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