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Rolls-Royce Power Systems AG Logo

Rolls-Royce 
Power 
Systems 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score383 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur:in14 Gehaltsangaben
Ø81.100 €
Industriemechaniker:in13 Gehaltsangaben
Ø49.900 €
Projektmanager:in13 Gehaltsangaben
Ø89.200 €
Gehälter für 64 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rolls-Royce Power Systems
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rolls-Royce Power Systems
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir freuen uns, dass Sie sich für uns als Arbeitgeber und Unternehmen interessieren.

Bevor Sie sich genauer auf unserem Profil umsehen, möchten wir Ihnen kurz erläutern, wie wir hier auf kununu arbeiten. Dies betrifft vor allem den Bereich der "Bewertungen":

Wir lesen jede Bewertung und setzen uns damit auseinander!

Auf Bewertungen versuchen wir möglichst zeitnah zu reagieren und entsprechend Feedback zu geben. Das kostet leider ein bisschen Zeit.

Sollten wir eine Bewertung also nicht innerhalb kürzester Zeit beantworten, dann bedeutet das nicht, dass wir sie ignorieren. Wir arbeiten dann im Hintergrund an unserer Antwort, die sich, insbesondere bei detaillierten und ausführlichen Bewertungen individuell auf Ihr Feedback bezieht.

Jede Art von Feedback ist für uns wertvoll. Wie jeder andere Arbeitgeber freuen wir uns natürlich über positive Bewertungen. Aber auch kritisches Feedback, so schmerzhaft es auch sein kann, bringt uns weiter. Es hilft uns, mögliche blinde Flecken zu erkennen und dann aktiv nach Lösungen zu suchen.

Wir bei Rolls-Royce Power Systems nutzen mit unserer Marke mtu die Digitalisierung und Elektrifizierung, um Lösungen für Antriebe und Energieerzeugung zu entwickeln, die noch sauberer und intelligenter sind, und geben so Antworten auf die gesellschaftlichen Herausforderungen, die sich durch die schnell wachsende Nachfrage nach Energie und Mobilität ergeben. Unser Hauptsitz befindet sich in Friedrichshafen, neben weiteren Standorten in Deutschland und der Welt.

Produkte, Services, Leistungen

Unter der Marke mtu vertreiben wir Unternehmen schnelllaufende Motoren und Antriebssysteme für Schiffe, Energieerzeugung, schwere Land- und Schienenfahrzeuge, militärische Fahrzeuge sowie für die Öl- und Gasindustrie sowie Diesel- und Gassysteme und Batteriecontainer für sicherheitskritische Anwendungen, zur Dauerstromerzeugung, für Kraft-Wärme-Kopplung und für Microgrids.

Perspektiven für die Zukunft

Ob Sie sich am Anfang Ihrer beruflichen Karriere befinden oder bereits mittendrin - wir bieten Ihnen zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Unternehmensbereichen.

Besuchen Sie den Karrierebereich unserer WebsiteArbeiten bei uns (mtu-solutions.com) und finden Sie offene Positionen in unseren Stellenbörsen für Auszubildende: Careers (myworkdayjobs.com), Studenten: Careers (myworkdayjobs.com) und Professionals: Careers (myworkdayjobs.com)

Kennzahlen

Mitarbeiter9.500 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 333 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • KantineKantine
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • RabatteRabatte
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Rolls-Royce Power Systems AG über Benefits sagt

Das können Sie bei uns erwarten:

  • individuelle Karriere- und Kompetenzentwicklung
  • betriebliche Altersvorsorge
  • betriebliches Gesundheitsmanagement
  • JobRad
  • EGYM Pass
  • flexible Arbeitszeiten
  • die Möglichkeit von zuhause aus zu arbeiten (je nach Tätigkeit)

(Dies sind Benefits der Rolls-Royce Power Systems AG.)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Leistungsträger treiben jedes Unternehmen voran. Unsere Personalphilosophie baut daher auf ein einfaches Prinzip: Wir glauben an unsere eigenen Mitarbeiter – egal ob es um die Laufbahn als Spezialist oder Projektleiter oder die klassische Führungslaufbahn geht.
Zusammenarbeit in divers aufgestellten und global tätigen Projektteams, Training-on-the-Job und interkultureller Erfahrungsaustausch – alles was hilft, Talent zu identifizieren und Mitarbeiter weiter zu entwickeln, setzen wir konsequent ein.
Wir fördern unsere Mitarbeiter systematisch und mit Weitblick: zum Beispiel durch regelmäßige Potenzialeinschätzung, Qualifizierungsgespräche, Entwicklungsprogramme für Führungsaufgaben, Förderung des internationalen Networking und unserer Academy.

Erfolgreicher Berufsstart: 100 Jahre exzellente Berufsausbildung
Wenn Sie bei der Rolls-Royce Power Systems AG in Deutschland mit einer Berufsausbildung beginnen möchten, haben Sie die Wahl zwischen mehreren spannenden Standorten. Denn unsere Azubis lernen nicht nur in Friedrichshafen am Bodensee, sondern auch in Augsburg, Ruhstorf, Glatten und Magdeburg.
Alle Information rund um Ausbildungsberufe und Bewerbungsverfahren finde Sie hier: Schüler (mtu-solutions.com)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Sie sich als Studierender, Berufsstarter oder erfahrene Fach- oder Führungskraft bei uns bewerben – Pioniergeist ist auf jedem Level wichtig. Von Forschung & Entwicklung bis After-Sales Service, von Elektronik bis Digital Solutions, von Fertigung bis Controlling, von Einkauf bis Vertrieb bieten wir Ihnen

  • Direkteinstiege
  • Praktika
  • Tätigkeiten als Werkstudent/in
  • Abschlussarbeiten
  • technische und kaufmännische Ausbildungsberufe
  • sowie duale Studiengänge

Gesuchte Qualifikationen

Auch in 2023 suchen wir wieder Mitarbeitende für beinahe alle Unternehmensbereiche, vor allem aber in den folgenden Bereichen:

  • Forschung & Entwicklung
  • Digital Solutions
  • Elektronik
  • IT/Informatik
  • Produktion /Fertigung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rolls-Royce Power Systems AG.

  • Hanne Fust
    HR Kommunikation & Employer Branding
    hanne.fust@ps.rolls-royce.com

  • Am besten passen Bewerber zu uns, die Aufgaben gerne im Team lösen, die ergebnisorientiert sind, ein breites Aufgabenspektrum schätzen und gerne Verantwortung übernehmen.

  • Senden Sie bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung – ganz unkompliziert über unsere Online-Stellenbörse.
    Haben Sie Fragen? Dann wenden Sie sich bitte an unser Recruiting-Team, welches Ihnen gerne weiterhilft. Ihre Ansprechpartner finden Sie bei der jeweiligen Stellenausschreibung auf unserer Website.

  • Je nach Position: Vorstellungsgespräche, Development-Center

Standorte

Hauptstandort

Friedrichshafen (Hauptstandort)

weitere Standorte im In- und Ausland

Mit einer globalen Vertriebs-und Servicestruktur, vollkonsolidierten Gesellschaften, mehr als 140 Vertriebspartnern und über 500 autorisierten Händlern sind wir weltweit an über 1.200 Standorten vertreten.

Wo genau wir vertreten sind finden Sie hier.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es macht einfach Spaß, für diese Firma zu arbeiten. Tolle Aufgaben. Auch in der aktuellen Situation mit vielen Herausforderungen, macht insbesondere HR einfach einen super Job. in diesem Team ist übrigens auch immer gute Stimmung und gute Laune.
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Leider findet sich dabei nicht viel außer ein paar netten Kollegen
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Hilfsbereitschaft von anderen
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Das Unternehmen schafft eine inspirierende Atmosphäre, in der Mitarbeiter ermutigt werden, innovative Ideen einzubringen und ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen.
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Die Rahmenbedingungen sind 1A premium. Super Betriebsrat. Klasse Vergütung sowie Arbeitszeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Unternehmen macht seit circa 1,5 Jahren eine ganz schlimme Entwicklung. Wenn man es Entwicklung nennen kann.
Bereiche wie Administration und Personalabteilung sind nicht wichtig, dort jemanden zu erreichen ist fast nicht möglich. Die Hälfte leidet an Burnout und wird rausgemobbt, die anderen suchen sich selbst was neues.
Neuer Vorstand wurde offenbar nur aus England eingesetzt, um die nächsten paar Jahre alles rauszuquetschen was geht mit veralteten Technologien. Vorausentwicklung wird geschlossen und neue Themen nicht mehr verfolgt, hat man angeblich ...
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- Außer guten Erfahrungen und guten Kollegen spüre ich keine Wertschätzung seitens des Unternehmens.
Wertschätzung für loyale Mitarbeiter.
- Parplatz für Mitarbeiter.
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Vernichtende und langsam schleichende Arbeitsplatz vernichtung , auslagerung anch drausen - Fremd Firmen.
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Tja. Manche Menschen erscheinen wirklich weit weg. Habe Sorge, dass wir manchmal in der Führung ein bisschen in das Steinzeit Alter zurück geraten. Nur alte weiße Männer…, bis auf wenige Ausnahmen.
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Managementmethoden und Einstellungen des letzten Jahrhunderts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bei internen Stellenbesetzungen nicht nur schauen ob die Bewerber einen Techniker oder Meister gemacht haben, sondern abfragen was die wirklich können. Da sind oftmals die wo schon jahrelang mit den unterschiedlichsten Produkten zu tun haben, ohne Techniker oder so was genauso gut wie die mit. Die kommen nur nie zum Zug weil die keinen Schein in der Tasche haben…
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Ich bin überzeugt, dass eine gerechtere Gehaltsstruktur nicht nur die Mitarbeiterbindung stärken, sondern auch das positive Image des Unternehmens weiter festigen würde.
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Führungskräfte einstellen die keine Minderwertigkeitskomplexe haben, sondern ihr Team führen, fördern und motivieren können statt sich selber zu profilieren.
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Transparenter Förderungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten aufzeigen. Um Kollegenzusammenhalt zu stärken, mehr Events organisieren oder zulassen.
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Aussiehtslos , wie Don Chicot gegen Windmühlen.
Meinung zält ion Firma = NULL
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Rolls-Royce Power Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Ungleiche Gehälter, obwohl die gleiche Arbeit verrichtet wird; dennoch liegt das Gehalt im Vergleich zum Markt ziemlich gut.
4
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Gehalt ist über dem Durchschnitt und es gibt viele gute Leistungen obenauf, wie die Möglichkeit der Altersvorsorge,......
4
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Gehalt sehr gut
5
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Am oberen Ende
5
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Man musst oft mit dem Vorgesetzten Verhandeln / Betteln für eine Gehaltserhöhung. Eine Gleiche Bezahlung wie bei anderen Kollegen mit dem gleichen Tätigkeitsprofil findet nicht statt auch wenn dies auf dem Papier suggeriert wird.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rolls-Royce Power Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).


Dazu will ich am Liebsten nix sagen…willkommen in der Sackgasse. Wenn man sich mit Kollegen aus anderen Abteilungen wie Application, Qualität oder Projektierung unterhält, sagen die ja wir suchen Leute wie Dich aus dem produktnahen Bereich. Denn redet man mit den Teamleitern oder bewirbt sich, man blitzt aber meistens gleich ab, die schauen gar nicht was man wirklich kann, da wird nur geprüft hat der einen Techniker gemacht, ja/nein. Bei nein bist Du gleich weg…obwohl Du Dich am Produkt besser ...
1
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Ich war 18 Monate lang Student. Habe insgesamt 3 Jahre lang als Leiharbeiter gearbeitet. Es gibt immer einen Einstellungsstopp, entweder wegen des Budgets oder wegen der Corona-Pandemie oder wegen des neuen RR-CEO (mit sitz im UK) oder wegen der Verschiebung von Projekten. In fast über 6 Jahren gibt es immer etwas.
1
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Weiterbildungen werden nicht angeboten. Initiative seitens des Unternehmen zur Förderung engagierter Mitarbeiter nicht bekannt. Aus Eigeniniitiative gibt es Möglichkeiten auf die man sich bewerben kann. Förderung auch abhängig durch den Vorgesetzten.
3
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Karriere und Weiterbildung hängen stark von Führungskräften ab. In den meisten Fällen werden Leute von extern geholt und interne umgangen. Führungskräfte fördern und entwickeln Mitarbeiter nicht weiter aus Angst, dass diese sie irgendwann überholen.
1
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`Vorgesetze holen sich Ihre Liblin´ge und lassen keinen anderen zu
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rolls-Royce Power Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Rolls-Royce Power Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Rolls-Royce Power Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 383 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Rolls-Royce Power Systems als eher modern.
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