Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageSchönes Mienander. Haben die richtigen Kollegen entlassen. Stimmung ist dadurch deutlich besser geworden.
Er ist umweltbewusst
Nette, junge Kollegen. Interessante Aufgabengebiete.
Überdurchschnittliche Bezahlung.
Man darf als Raucher Raucherpausen machen.
Super pünktliche Bezahlung.
Man darf die Wahrheit sagen.
Was den Ausbildungsaspeckt betrifft
•keine relevanten praktische Erfahrung für die Schule ihr müsst alles selber beibringen
•respekloser Umgang/Verhalten zu den Auszubildenden
•Arbeitsatmosphäre kaputt
•Diese Firma will nicht für die Zukunft von sich selber Ausbilden sondern nur billige Arbeitskraft
•Die Leitungsebene hat auch einen Dachschaden jeder von denen
Siehe Verbesserungsvorschläge.
+ Pause. Man muss diese zusammen machen. Frühschicht um 12Uhr. Spätschicht um 19Uhr. Bei Beginn um 6 oder 14:30 einfach schlecht geregelt.
Aktuelle Personalführung, -planung und -verwaltung.
Aktuell Kommunikation der Geschäftsleitung.
Weihnachtsgeld wurde versprochen, aber nicht bezahlt, zu viel zu tun wenig Mitarbeiter, Mitarbeiter anlügen, jeder wartet auf Fehler von der anderen.
Arbeitszeiten beträgt 42,5 Stunden die Woche meistens wurden die Mitarbeiter früher nach Hause geschickt und in den nächsten Tagen müssen die 10 Stunden arbeiten
In manchen Bereichen hängen wir wirklich in den 80er Jahren fest..
Unterschiedliche Behandlung von Büro und "Draußen"
Schichtleiter wechseln! Mehr deutschsprachige Mitarbeiter einsetzen. Oder keine deutschsprachigen. Den wenn man nicht versteht, worüber die Personen um einen herum reden, fängt man an sich unwohl zu fühlen. Dann hat man auch weniger Lust und Motivation. :)
Kommunikation zwischen Personaler/in und Schichtleiter verbessern.
Schichtleiter schulen. Mitarbeiter nicht mobben oder wilde Dinge unterstellen. :)
Bessere Personalführung, -planung, -verwaltung und -kommunikation .
Kommunikation der Geschäftsleitung.
Modernisierung / Digitalisierung.
Einführung von Benefits.
Alles auf dem richtigen Weg - Modernisierung weiter vorantreiben!
IT ist nicht mehr zeitgemäß
Modernisieren, Modernisieren und nochmals Modernisieren!
Neues Betriebssystem. Dadurch könnte man den Verwaltungsapparat reduzieren und hätte mehr Geld für Gehälter der Fahrer.
Zusammenarbeit zwischen den Niederlassungen verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Roman Mayer Logistik Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
So richtig alt ist da keiner
Ob alt oder jung, macht kein Unterschied in der Firma.
Schwer zu sagen da der Durchschnitt bei 25-50 Jahren liegt
Wenn keine anderen kommen.....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roman Mayer Logistik Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man setzt viel auf Leiharbeiter. Also hat man ein Spektrum von 13,50€ bis vlt 15/15,50€ die Stunde. Aber da LA meist nur 152 gezahlt bekommen, wird es nicht viel Netto sein. Ich selbst habe als LA eine Bezahlung erhalten, welche okay war. Den umstehenden entsprechen aber zu wenig. :)
Gehalt ist gut und liegt auch über dem Branchendurchschnitt (teilweise)
Nachteile: Keine Sozialleistungen. Keine Benefits.
Abmachung zählen dann auf einmal nicht mehr.
Eher schlecht
Zuwenig um im Luxus zu leben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen werden auf eigene Initiative fachbezogen genehmigt.
Interne Weiterbildungsangebote sind nicht vorhanden und falls doch etwas angeboten wird, max. für die Abteilungsleiter.
Aufstiegsmöglichkeiten sind keine vorhanden bzw. .
Leute die hier ihre Ausbildung gemacht haben sind in Führungspositionen. Das finde ich gut.
Auch dazu keine Bewertung. Einen Aushang für Schulungen o.Ä habe ich dort aber nicht gesehen.
Führungskräfte bekommen Schulungen. Für den Rest schauts eher schlecht aus...
Generell kann man sich mit guter Leistung immer hervorheben und weiterentwickeln.
Aktive Schulungen für MA zur Fortbildung sind mit nicht bekannt - dies wäre aber ein Punkt zur Verbesserung. Hingegen für Auszubildenden werden interne Schulungen abgehalten - hier wird besondern viel Wert gelegt.
