Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenAm Arbeitgeber selbst nicht viel. Dazu kann ich im Gegensatz zu meiner Abteilung anderes behaupten. Unser Team hat glücklicherweise einen kleinen Stamm über viele Jahre hinweg behalten können. Da wächst man schon zusammen. Viele Schicksale wurden gemeinsam gemeistert, und man unterstützte sich. Natürlich wurde auch gehofft, dass es jemanden bald wieder besser geht, damit er wieder zur Arbeit kommen kann, klar. Trotzdem stand immer im Vordergrund, dass es der Person wirklich gut geht. Außerhalb der Arbeit hat man bei demjenigen ...
Mehr Urlaub wie vorgeschrieben.
Regelmäßiges Gehalt, Zulagen
- Die Arbeitsmoral und -atmosphäre
- Für Auszubildende gibt es immer und jederzeit entsprechende Ansprechpartner mit welchen man sich austauschen kann.
- Gute und günstige Essensmöglichkeiten in der Kantine der Kliniken.
Erneuerung hinsichtlich der Informationen, mehr Transparenz, Kurse und das PlusAngebot für MA und ihre Angehörigen, sowie die Kantinengespräche.
Personalabteilung die völlig falsche Vorstellungen hat.
Keine Kommunikation, keine fairen Diskussionen
Neben persönlichen Problemen die ich mit einzelnen Personen habe könnte ich hier nur die allgemeinen Probleme der Pflege aufführen. Auch wenn die RoMed Kliniken dafür de facto nichts können sind einfach 54 Patienten auf 5 Pflegekräfte + Schüler und Helfer etwas sehr hoch ambitioniert. Manchmal ist es auch einfach logistisch nicht wirklich umsetzbar, aber ich würde mir wünschen das auf sowas mehr geachtet werden könnte und die Kliniken ausgeglichener aufgeteilt werden.
Manche Mühlen mahlen langsam - aber man merkt, das die Prozesse schon moderner und schneller werden.
Keine Kommunikation bei Veränderungen, betroffene werden zuletzt informiert
- Ausbildungskatalog oder eine ähnliche Informationsquelle aus welcher man für die Praxisprüfungen und Praxisbegleitungen die benötigten Informationen bekommen kann, damit man diese dann bei den Praxisprüfungen umsetzen kann.
- Ich würde mir wünschen das allen auf der Station eine Jacke bereitgestellt werden könnte, dass man sich während der kalten Jahreszeiten etwas wärmer Kleiden könnte. Die gibt es zwar bereits, sind aber rare gesät.
- Sprachliche Weiterbildungskurse für primär Englisch. Zugeschnitten auf die allgemeinen medizinischen Fachbegriffe. (Das ist primär an die ...
Mehr Abteilungsübergreifende Teamevents. Nur wenn man sich gegenseitig versteht, kann man die Kommunikation noch verbessern.
Mehr Wertschätzung des Personals, bessere Bezahlung, mehr Transparenz für den Angestellten
Mehr auf die Azubis eingehen. Schule war absolut respektlos und nicht verständnisvoll
Mehr auf den Arbeitnehmer zugehen und sich das gesagte auch mal zu Herzen nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von RoMed Kliniken ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich fühle mich im Sinne meiner Ausbildung gefordert und auch entsprechend gut beschäftigt. Gleichermaßen wurden mir als Unterkursschüler noch keine Aufgaben zugeteilt die ich nicht durchführen musste/könnte und wenn doch, konnte ich mir klaren Worten dann eine Anleitung zu dieser Thematik erhalten.
Aufgaben waren teilweise Herausforderung
Das ist sehr subjektiv zu beantworten. Wenn man seinen Job mit Liebe macht ist es gleich interessanter, als wenn man nur hingeht, um dort sein Geld zu verdienen. Man lernt viel, und vor allem lernt man viel über sich selbst - wenn man es will.
Kommt auf die Position an, die man hat. Je höher eine Position, desto interessanter die Aufgaben, je niedriger die Position desto uninteressanter und oder hilfsarbeiter Aufgaben.
Volles Spektrum der viszeralchirurgie. Einblicke und Grundausbildung auch in Gefäß und Thoraxchirurgie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RoMed Kliniken ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Keine Kommunikation der Führungsebene
Die Informationsweitergabe ist eine Katastrophe und oftmals weis die eine Hand nicht was die andere tut.
Informationsaustausch schlecht
Probleme werden angehört und ignoriert kein Bedarf an Verbesserung oder veränderung. Sehr unflaxiebel
Auf Informationen und Rückmeldung muss man sehr lange warten Manchmal kommt auch gar nichts zurück.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt zwar Möglichkeiten sich weiterzubilden, allerdings muss man dafür dann oftmals einen Verpflichtungsvertrag unterschreiben und Finanziell ändert sich für einen selbst auch nichts, außer es ist verpflichtend.
Diverse Schulungsmöglichkeiten möglich
Die sehe ich sehrwohl gegeben. Mit der mittleren Reife kann man gut starten und hat Aufstiegschancen durch die Fachweiterbildungen oder Weiterbildungen zu Praxisanleitung. Skillsets die ich mir unbedingt aneignen möchte.
Kaum Fortbildungsbudget
Volle weiterbildungsmöglichleiten. Aufstiegsmöglichkeiten auch andeuteten Konzerthäusern vorhanden
