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Rommelag 
Unternehmensgruppe
Bewertung

Es geht stetig Bergab. Gestern standen wir vor dem Abgrund, heute sind wir einen großen Schritt weiter

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HOLOPACK Verpackungstechnik GmbH in Abtsgmünd gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohnzahlung sehr pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jeder der schon länger da ist merkt das SEHR viel geredet und diskutiert wird, es sich aber trotzdem nichts ändert. Weniger Meetings, dafür auch mal was bewegen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich mal mit den Kolleginnen/Kollegen in der Halle unterhalten und über deren Verbesserungsvorschläge nachdenken und diese nicht abtun als ob sie nichts wären. Eine oder mehrere Vertrauenspersonen wären nicht schlecht, aber BITTE die richtigen aussuchen.
Abteilungs- und Fachbereichsleiter suchen die auch Ahnung haben von dem was sie tun

Arbeitsatmosphäre

Die Laune ist schon fast am Boden
Wird durch Vorgesetzte die den Namen nicht verdient haben immer schlechter. Manche Vorgesetzte sieht man tagelang nicht.
Von einigen Abteilungen wird etwas neues angefangen das dann im Endeffekt wieder auf die Mitarbeiter in der Halle abgewälzt wird. Manchmal könnte man meinen wir verkaufen Tabellen, Shopfloor Tafeln, Auswertungen usw. aber nicht das Produkt das aus den Maschinen kommt. Fehler werden nicht direkt in der Halle angesprochen, NEIN es werden EMails geschrieben in denen dann lamentiert wird was an der Verpackungslinie nicht passt, anstatt man gleich zum jeweiligen Mitabeiter geht und diesen auf den Fehler hinweisst. Viel zu viel Shopfloor, Meetings und sonstige Zusammenkünfte in denen nur warme Luft ausgetauscht wird, aber selten oder eigentlich fast nie eine Lösung zu Problemen gefunden wird, da meistens die falschen Leute dabei sind ( nicht die die es betrifft oder die Ahnung haben sondern die von denen man weiß das sie zu allem Ja und Amen sagen).

Kommunikation

NUR für die obere Schicht. Auf Produktionsmitarbeiter die direkt am Brandherd sind wird nicht gehört.

Kollegenzusammenhalt

Wird durch Denunziantentum das von den Vorgesetzten gefördert wird immer schlechter

Work-Life-Balance

Um das Wochenziel zu erreichen wird keine Rücksicht genommen. Samstag wird so langsam zum Standardarbeitstag.
WICHTIG ist das zum Jahresende der Urlaub weg ist, egal wie. Auch wenn dieser aus Betriebsinteresse nicht unter dem Jahr genommen worden ist. Ist aber nicht in jeder Abteilung so, was auch nicht unbedingt für Gleichbehandlung spricht.

Vorgesetztenverhalten

Keine Rückendeckung bei Problemen mit anderen Abteilungen. Immer schön alles nach UNTEN weitergeben. Manche Vorgesetzte wollen halt einfach nur gut dastehen vor der Geschäftsleitung. Schade eigentlich

Interessante Aufgaben

Es gibt Kolleginnen/ Kollegen die bekommen ihr Geld schon seit Jahren und wissen wahrscheinlich selbst nicht wofür

Gleichberechtigung

Wenn man (egal wie auch immer) ein gutes Verhältnis zum Vorgesetzten hat, hat man gute Chancen

Arbeitsbedingungen

Teilweise sehr laut. Schlecht Klimatisiert. Kalt, da Heizung vergessen wurde beim Neubau einzubauen (oder weil man einfach nur Sparen wollte). Wird aber ja jetzt bestimmt für viel Geld nachgerüstet

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung ist pünktlich. Leider fällt diese der entsprechenden Verantwortung sehr gering aus

Image

Image wird immer schlechter. Es werden Projekte angestoßen die Anfangs mit großer Euphorie verfolgt werden aber dann leider auch sehr schnell im Sand verlaufen. Die Mitarbeiter glauben deshalb schon nicht mehr daran das sich etwas ändert und sagen von vornherein das es sowieso nichts wird wenn versucht wird etwas zu ändern

Karriere/Weiterbildung

Persönlichkeitsentwicklung wird unterbunden, man könnte ja was vorschlagen das dem Vorgesetzten nicht in den Kram passt. Weiterbildung gibt nur für bestimmte Leute, genauso wie Schulungen, die es meist nur für Leute gibt die eigentlich gar nichts mit den Geräten/Maschinen zu tun haben. Keine Rücksprache mit den Bedienern der Geräte. Es wird viel Geld für Dinge ausgegeben die man eigentlich gar nicht braucht, da mit den Leuten der unteren Hirarchie gar nicht erst geredet wird.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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