Jammern auf hohem Niveau
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Prozesse die gerade im Gange sind um sich für die Zukunft gut auf zu stellen.
Familienbetireb
Verbesserungsvorschläge
Aktuelle Linie der Modernisierung weiter fahren. Leute die meckern wird es immer geben. Versuchen das WIR gefühl zwischen den Abteilungen zu stärken, z.B. durch mehr interdisziplinäre Teams.
Arbeitsatmosphäre
Kann je nach Abteilung stark variieren. Hängt stark vom Vorgesetzten und Kollegen ab.
Einige Vorgesetzte sind völlig fehl am Platz, was sich auch durch ständigen Personalwechsel in den betreffenden Abteilungen bemerkbar macht.
Andere hingegen sind sehr kompetent und fair und fördern wirklich ihre Mitarbeiter. Hier sollte man sich ein beispiel nehmen und die Problemfälle an gehen.
Kommunikation
Wurde in den letzten Jahren stetig verbessert und ist nun auf einem guten Niveau angekommen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen meist gut. Leider starkes denken und starke Spannungen zwischen den Abteilungen. Da wird oft gelästert "Die bekommen ...", "Die behaupten ... über uns".
Finde ich sehr schade das da nicht mehr an einem Stang gezogen wird, da schließlich alle Kollegen sind. Leider können die Vorgesetzten da auch nur bedingt etwas dafür. Manche versuchen zu schlichten, andere heizen den konfilkt sogar teilweise noch an. In manchen Bereichen wird es besser, in anderen nehemen die Spannunen aber auch teilweise noch zu. Insgesamt bleibt die Hoffung das es irgendwann besser wird durch mehr Abteilungsübergreifende Teams.
Work-Life-Balance
In den Bereichen die ich kenne wurde selten bis nie Druck "mehr" zu arbeiten ausgeübt.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits bei Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt erwähnt... hier gibt es wirklich tolle Vorgesetze die sich mühe geben. Aber auch einige schwarze Schafe, deren Verhalten manchmal wirklich unterste Schublade ist. Sieht man wie gesagt oft daran wie hoch der Durchsatz an Mitarbeitern in einer Abteilung ist.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurden schon Weiterbildungen, interne Wechsel und auch das übernehmen von mehr Verantwortung ermöglicht.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre konstruktive Bewertung! Wir freuen uns, dass viele der Maßnahmen, die wir in den letzten Jahren angestoßen haben, Früchte tragen.
Im Bereich der Kommunikation hilft uns nicht zuletzt unsere Mitarbeiter-App breiter und regelmäßiger zu kommunizieren.
Das Thema Wir-Gefühl ist fest in unserer Strategie Rommelag 2030 verankert. Und auch beim Thema Führung wollen wir uns noch weiterentwickeln.
Wir freuen uns, wenn Sie uns weiterhin bei der Umsetzung unseres Veränderungsprozesses unterstützen.
Ihr
Robin Heine
Chief Human Resources Officer