Schlechte Führung, leere Phrasen, never ever Rommelag!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung innerhalb der Abteilungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfähige Mitarbeiter werden in diesem Unternehmen nicht entlassen sondern befördert!
Die Einstellung des Bereichs der Folienproduktion und damit verbunden die Entlassung von 140 Mitarbeitern war von langer Hand vorbereitet (Es waren 1 Tag nach der Verkündung fertige Abfindungslisten im Umlauf). Den Mitarbeitern verkündetet man das jedoch erst 3 Monate bevor die Türen zu gingen. Das Ganze vollzog man dann natürlich noch inmitten einer globalen Pandemie und Wirtschaftskrise, so kann man es nach Außen ja auf "Corona" schieben.
Dieses Verhalten der Geschäftsführung ist einfach nur beschämend und allein dadurch begründet, dass insbesondere die Produktionsmitarbeiter in den Monaten zuvor weiter vollen Einsatz zeigen, auf Ihren Sommerurlaub verzichten und zudem noch freiwillig die Wochenenden durcharbeiten sollten, um die Kassen noch etwas zu füllen bevor man den Laden dicht macht.
Verbesserungsvorschläge
Man benötigt hier eine Unternehmensleitung und Führungskräfte, die die Werte (welche die Kollegen vom Marketing auf tolle Kärtchen drucken lässt) auch wirklich vorlebt und aktiv am Veränderungsprozess mitwirkt, sowie diesen auch vorantreibt. Ansonsten wird das Unternehmen wohl in naher Zukunft komplett geschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Die mangelnde Führung des Unternehmens wirkte sich massiv auf die Stimmung und die Einstellung der Mitarbeiter zu Ihrer Arbeit aus. Eine Krankheitsquote von konstant um 10% über Jahre hinweg spricht hier eine deutliche Sprache
Kommunikation
Von Kommunikations- und Informationspolitik kann in diesem Unternehmen keine Rede sein.
Informationen wurden kaum und wenn dann nur "gefiltert" an die Mitarbeiter weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen, jedoch wurde abteilungsübergreifend permanent versucht die Kollegen in die Pfanne zu hauen.
Work-Life-Balance
Es wird den Mitarbeitern ein wöchentliches Sportprogramm angeboten.
Kulanz bei privaten Terminen während der Kernarbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Völlig unfähige Unternehmensführung. Es wurde jahrelang Misswirtschaft betrieben ohne entsprechend gegenzusteuern.
Die Besetzung der Führungspositionen war nicht nachvollziehbar.
Wie soll die Geschäftsführung ein kriselndes Unternehmen retten, wenn diese nicht einmal dazu in der Lage ist einfachste Entscheidungen selbstständig zu treffen.
Am Ende kann man nur zu der Feststellung kommen, dass die Rettung des Unternehmens ohnehin nie das Ziel war.
Gleichberechtigung
Es ist vollkommen ausreichend mit der Geschäftsleitung Tennis spielen zu gehen, um sich im Unternehmen alles erlauben zu können. Wirklich "arbeiten" muss man dann auch nicht mehr, das machen ja andere
Arbeitsbedingungen
Alles sehr alt und heruntergekommen. Angesichts der Schieflage des Unternehmens waren die Bedingungen jedoch akzeptabel. Es stand alles zur Verfügung um seinen Job zu erledigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rein rationale Unternehmensführung von sozialer Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern sowie von Umweltbewusstsein kann hier keine Rede sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Stark unterdurchschnittliche Löhne und Gehälter, keine weiteren Sozialleistungen wie Urlaubs-, Weihnachtsgeld, etc.
Image
Das Image dieses Unternehmens war schon seit einigen Jahren miserabel und daran wird sich so schnell wohl auch nichts ändern.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung!
Die Schließung der Folienproduktion der Rommelag Flex hat nicht nur Sie enttäuscht. Die Welt ändert sich schnell und somit auch die Anforderungen an Firmen - die aktuellen Trends der Plastikreduktion, Globalisierung und Digitalisierung hat leider dazu geführt, dass wir am Standort Gaildorf nicht mehr in der Lage waren, gewinnbringend zu produzieren und auch keinen Weg gesehen haben, das wieder zu erreichen.
Die Details haben wir ja in einer Gesamtmitarbeiterveranstaltung dargelegt und zusätzlich hat der Geschäftsführer mit jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter ein persönliches Gespräch geführt, um die Gesamtsituation und wie es für jeden persönlich weitergeht zu besprechen.
Es tut uns leid, dass wir Ihnen im persönlichen Gespräch nicht alle Fragen beantworten konnten. Ich biete Ihnen an, dies jederzeit nachzuholen, denn ich möchte, dass uns jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter in guter Erinnerung behält. Bitte schicken sie zur Kontaktaufnahme einfach eine Email an info@rommelag.com mit dem Betreff „Kununu Gespräch mit Gert Hansen“.
Vielen Dank, bitte bleiben Sie gesund!
Gert Hansen
Geschäftsführender Gesellschafter