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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeJeder kann seine Ideen und Meinung einbringen
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Ungewöhnlich gute Chancen sich weiter zu entwickeln
Die neue Atmosphäre
Mitarbeiter Rabatt bei Hotels und Restaurants (Izakaya & Servus Heidi)
Das Produkt an sich ist toll, aber erstens realtiv baufällig innerhalb kurzer Zeit und hinter den Kulissen sieht es nicht gut aus.
Netter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Du bist nur eine Nummer ,
Wenn man gekündigt hat ,dann ist man der grösste Feind,einfach nur armselig
Das sich jetzt erst so viel tut :(
Manchmal zu schnelle Beförderung
alles oben genannte und, dass ich nach diesen Arbeitgeber psychisch fast kaputt bin
Vieles, was schon oben erwähnt wurde. In Stichpunkten:
- Führungsetage
- Work-Life Balance
- Büroräume
- Promis vor Mitarbeitern
- Scheinheiligkeit
wäre schön wenn man sich langfristig/nachhaltig so viel Mühe geben würde, wie es die letzten Monate war und ist
Achtet darauf, dass das Unternehmen wirtschaftlich ist und ladet nicht jeden Zweiten ein, sonst schreibt ihr ewig rote Zahlen.
Fördert Mitarbeiter, die gefördert werden wollen und Ideen einbringen wollen.
Sich nochmal grundsätzlich selbst hinterfragen. So eine hohe Fluktuation ist nicht normal. Es müsste sich grundlegend etwas ändern an dieser Hexenjagd-ähnlichen Arbeitsatmosphäre.
Mitarbeiter und ihre Meinung ernst nehmen, um Fluktuation entgegen zu wirken.
Besseres Essen in der Kantine
Der am besten bewertete Faktor von Roomers Munich, autograph collection ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Durchschnittsalter ist schon schon eher Jung - älteren Kollegen werden schon sehr geschätzt
same same - Alter unterscheidet bei uns nicht
Da wird kein Unterschied gemacht. Das ist gut.
alle gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roomers Munich, autograph collection ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mehr Schein als Sein. Personalabteilung verspricht einem das Blaue vom Himmel, wenig davon triftt letztendlich zu. Von denen die mit mir angefangen hatten, waren 80% innerhalb von einem Jahr wieder weg.
bei Mitarbeitern: unterirdisch - Freunde fragen. OMG warum tust du dir das an
bei C-Promis und die, die es gerne sein wollen (Influencer,...): top - klar, die müssen ja nichts bezahlen
Viel Glitzer und co: für Influenzer und Prominente optimal.
In der Münchner Arbeitnehmer Szene jedoch nach 2 Jahren schon verpönt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Gespräche über Zukunft oder Weiterbildungen
wer Vollgas gibt und weiterkommen will, erhält die Möglichkeit
Es wird proaktiv gefördert und befördert
Wenn man alles mit sich machen lässt, seine Persönlichkeit vergisst und zu allem Ja und Amen sagt, klappts auch mit der Karriere.
Nur zur Info: kaum einer bleibt länger als ein Jahr. Viele geben sich das nur für die Probezeit.
Für Azubis allerdings gut, da sie alle Abteilungen durchlaufen.
Man kann sehr schnell aufsteigen, meistens weil im eigenen Team die Leute gehen und Positionen schnellstmöglich nachbesetzt werden müssen. Ob man dafür qualifiziert ist, ist dann nebensächlich. Genauso schnell fällt man in Umgnade, wenn man dann nicht liefert.
