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ROSEN 
Gruppe
Vorstellungsgespräche

Lingen (Ems) und weitere

3 von 78 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,1
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Leider keine Rückmeldung zur Bewerbung

1,8
Bewerber/inHat sich 2022 bei ROSEN Gruppe in Lingen als Business Partner HR beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre toll, wenn man zumindest eine Rückmeldung bekäme.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sarah KettelerHead of Talent Acquisition

Liebe/r Bewerber/in,
unser Ziel ist es, den Recruiting-Prozess effizient und effektiv zu gestalten. In diesem Zusammenhang ist es uns wichtig im Bewerbungsprozess kurze Reaktionszeiten sicherzustellen. Daher würden wir an dieser Stelle gerne noch einmal mit dir in den Austausch gehen und bitten um persönliche Kontaktaufnahme unter hr-lin@rosen-group.com. Wir freuen uns auf deine Rückmeldung!
Viele Grüße vom ROSEN-Recruiting-Team

Keine Rückmeldung auf meine Bewerbung bzw. auch auf weiterer Nachfrage

2,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei ROSEN Gruppe in Lingen als Gewerblichen Bereich beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn man nach 4 Monaten vielleicht einmal eine Antwort bekommen würde.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sarah KettelerHead of Talent Acquisition

Liebe/r Bewerber/in,
unser Ziel ist es, den Recruiting-Prozess effizient und effektiv zu gestalten. In diesem Zusammenhang ist es uns wichtig im Bewerbungsprozess kurze Reaktionszeiten sicherzustellen. Daher würden wir an dieser Stelle gerne noch einmal mit dir in den Austausch gehen und bitten um persönliche Kontaktaufnahme unter hr-lin@rosen-group.com. Wir freuen uns auf deine Rückmeldung!
Viele Grüße vom ROSEN-Recruiting-Team

"Fachkräftemangel"? Hausgemacht!

2,6
Bewerber/inHat sich 2018 bei ROSEN Gruppe in Lingen als Software Architekt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wo soll ich da anfangen? Fangen wir doch mal bei den Gehaltsvorstellungen an, die ja schon des öfteren thematisiert wurden. Ja, Rosen sitzt im Emsland, das grundsätzlich etwas günstiger in den Lebenshaltungskosten ist. Aber nicht 46% im Vergleich zu Hamburg oder Berlin. Die Bezahlung darf also getrost als "unterirdisch" bezeichnet werden.

Weiter geht es mit der HR-Abteilung. Wenn einem durchweg eine offen zur Schau gestellte Mischung aus Arroganz und Desinteresse begrüßt (sowohl während der Gespräche als auch in der Kommunikation per E-Mail), spricht das nicht gerade für den Arbeitgeber - also nicht im positiven Sinne.

Doch all das wird noch getoppt durch das Verhalten der Vorgesetzten. Es wirkte so, als habe man sich zwei Minuten vor dem Gespräch schnell noch ein paar abgedroschene Fragen aus dem Internet gesogen. Als ich darauf nicht einstieg, wurde versucht, mich als Einzelgänger darzustellen.

Kurzum: Professionelles Auftreten sieht deutlich anders aus. Wer bei der aktuellen Arbeitsmarkt-Situation so auftritt, darf sich über einen "Fachkräftemangel" wahrhaftig nicht beklagen.

Bewerbungsfragen

  • "Was würden Ihre Freunde sagen, sind Ihre Stärken und Schwächen?"
  • "Was würde Ihre Frau sagen, sind Ihre Stärken und Schwächen?"
  • "Wenn Sie so auf Ihren Lebenslauf blicken, würden Sie Ihre Entscheidungen wieder so treffen?"

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jörn WunderlichHead of Communications

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Offenbar haben bei der Bewerbung Ihre und unsere Vorstellungen nicht zusammengepasst. Das tut uns leid.

Durch Rückfragen an die Bewerber/innen versuchen wir eine Einschätzung zu treffen, ob die Bewerber/in zu unserer Unternehmenskultur passen. Wir möchten Sie ebenso auch als Mensch besser kennen lernen.
Ihre Rückmeldung nehmen wir gern zum Anlass, diese Fragen weiter zu verbessern.

Danke für Ihre Hinweise. Sie helfen uns, stetig an uns zu arbeiten und besser zu werden.

Sollten Sie ebenso offen für einen Austausch sein, wenden Sie sich gern an hr-lin@rosen-group.com

Ihre
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