Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDas es in meiner Abteilung ein gutes Miteinander zwischen allen Kollegen ind den Vorgestzten gibt.
Familiäres Umfeld
Spitzen Kollegschaft
flache Hierarchien
Tätigkeiten können teilweise noch über den "kurzen Dienstweg" erfolgen. Firma ist noch nicht überstrukturiert.
Viele interne Events für die Mitarbeiter (u. a. Neujahresempfang, Sommerfest, Oktoberfest, Weihnachtsfeier, Tagungen)
Firma befindet sich aktuell im Umbruch, Wandel und Wachstum
Die neuen Strukturen mit klaren Verantwortlichkeiten passen sehr gut, das war ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung
Mitarbeiter können sich im Unternehmen frei entfalten und die stärken können dementsprechend optimal eingesetzt werden
Mal kann mit allen reden. Wenn es brennt wird versucht Lösungen zu finden.
Teilweise veraltete Gehaltsstrukturen
Entscheidungen von einzelnen Führungskräften dauern zu lange oder werden zu überhastet getätigt, was nicht immer nachhaltig wirkt.
Einige Führungskräfte nehmen bei Ihren Entscheidungen auch nicht immer das Know-How Ihrer Mitarbeiter wahr.
Die Flexibilität. Es ist nicht möglich eine Weile zu pausieren.
Kommunikation
Gehalt
Zu viele Überstunden
ect.
Leider noch sehr unterschiedliche Führungskräfte in den Abteilungen.
Gehaltsstrukturen und Zusatzleistungen
Die Digitalisierung könnte schneller vorangehen.
Überlegt euch bitte, wie man die MA richtig führt.
Weiter an der Umstrukturierung dran bleiben und auch auf die Sorgen, Probleme oder Anregungen der Mitarbeiter hören
Die Benefits wie z.B. Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld sollte künftig eindeutig geregelt werden.
Besserer Informationsfluss innerhalb der Firma. Ideen und Verbesserungsvorschläge mehr ernst nehmen und auch umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Rosenberg Ventilatoren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Soweit ich das sehe, respektvoll und freundlich.
Es sind einige langjährige Mitarbeiter im Unternehmen. Die Mischung aus erfahrenen und jüngeren Mitarbeiter ist sehr ausgewogen. Der Wissenstransfer findet in den Abteilungen statt. Es werden nicht nur jüngere Personen eingestellt, man achtet auf ein gutes Gleichgewicht allerdings auch darauf das die Persönlichkeiten in den einzelnen Abteilungen zusammenpassen.
In der Firma gibt es viele langjährige Mitarbeiter die geschätzt werden.
Betriebszugehörigkeiten von 15-20 Jahren+ keine Seltenheit.
Es arbeiten hier auch viele ältere Kollegen die ebenso zum Unternehmenserfolg beitragen. Es gibt viele Kollegen die schon 20 Jahre oder länger im Unternehmen sind
Bei uns bleiben viele ältere Kollegen bis zur Rente. Das ist doch ein tolles Zeichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosenberg Ventilatoren ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Im Vergleich durchschnittlich, es gibt auch Stück für Stück Verbesserungen
Sozialleistungen steigen in den letzten Jahren immer mehr (Essensangebote, Job-Rad, Benfits)
Die Einführung diverser Leistungen hat in den letzten beiden Jahren zugenommen. Personal versucht weiterhin mehr Angebote für Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen.
Die Firma ist hier sehr bemüht nachzulegen.
Gehalt kann mehr sein allerdings hat sich das in den letzten zwei Jahren sehr viel verbessert.
Gehalt weilt unter Branchendurchschnitt. Gehaltsverhandlungen nicht vorhanden. Mitarbeitergespräche nicht vorhanden. Kein Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld. Azubis verdienen nach der Ausbildung fast schon einen Hungerlohn, obwohl Sie direkt mit 100% der gleichen Arbeit belastet werden in den Abteilungen.
Unterdurchschnittlich.
Gehaltsbesprechnungen werden monatelange hinausgezögert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch interne Weiterbildungen, Führungskräfteschulungen und Workshops werden die Mitarbeiter gut weiterentwickelt
Karriereschritte von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Firma bietet aber im allgemeinen für jeden Mitarbeiter Möglichkeiten diverse Weiterbildungsmöglichkeiten.
Individuelle Weiterentwicklung wird großzügig gefördert und unterstützt, sofern auch ein Nutzen für das Unternehmen besteht.
Aufgrund der hohen Fertigungstiefe, breiter Produktpalette und vorhandener Entwicklung ist für jeden etwas dabei.
Es gibt Möglichkeiten sich in Richtung Führungskraft oder Fachkraft weiterzuentwickeln. Weiterbildungsmaßnahmen werden immer häufiger angeboten.
