139 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
106 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Arbeitsklima, die Abwechslungsreiche arbeit. Könnte ein Buch schreiben
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Den Zusammenhalt im Unternehmen. Wenn es drauf ankommt, kann man sich auf seine Kollegen verlassen.
Teilweise ist man gezwungen ineffizient zu Arbeiten. Arbeitsergebnisse aus der Vergangenheit sind unstrukturiert oder gar nicht abgespeichert, sodass die Arbeit manchmal doppelt gemacht werden muss.
Es sollten mehr feste Strukturen für das tägliche Arbeiten geschaffen werden.
Atomsphäre, Chance etwas zu Bewegen & aktiv mit zu gestalten, dynamische Teams
Aktuelles ERP-System
- Beitritt IG-Metall-Tarif
- Nicht immer den 5. vor dem 1. Schritt machen
Gut
Home-Office
Nette Kollegen
Respektvoll
Top
Es gibt Luft nach ober
Alle sind gleichberechtigt
es könnte abwechslungsreicher sein
Die Unterstützung des oberen Managements fehlt. Strukturelle Probleme werden klein geredet. Die Firma läuft nurnsk gut, weil Defizite durch die Mitarbeiter und Mehrarbeit dieser ausgeglichen werden. Aber zu Lasten der Mitarbeiter
Die Atmosphäre in den Teams und der Leute untereinander ist sehr gut und es macht Spaß hier zu arbeiten!
Das Image bei Kunden leidet aktuell sehr unter den strukturellen Problemen und der daraus resultierenden Ineffizienz der Firma.
Der Bereich Automotive ist überlastet und es resultieren zuviele Überstunden daraus.
Unabhängig vom Bildungsweg ist eine Karriere möglich
Die Firma zahlt angemessen, die Sozialleistungen sind okey.
Rosenberger ist Weltmarktführer aufgrund der Mitarbeiter die zusammenhalten!
Es ist natürlich nicht jeder gleich. Aber die meisten Vorgesetzten sind gut
Topmoderne Büros
Die Geschäftsleitung gibt sich Mühe über regelmäßige Webcasts die Mitarbeiter informiert zu halten.
Die Kommunikation in den Teams und von Führungskräften hängt immer davon ab und ist je nach Person gut oder weniger gut.
Ala Technologieführer im Bereich HF Automotive gibt es mehr als interessante und vielfältige Aufgaben
Aufhören einen Standard über alle Produktionsbereiche zu stülpen.
In der eigenen Abteilung 5 Sterne. Alle sind zuvorkommend, hilfsbereit und freundlich.
Außerhalb der Abteilung 3 Sterne. Gewisse Bereiche meinen das sie was besseres sind und lassen dies auch raushängen.
Bekomme immer und jederzeit Urlaub. Arbeitszeit kann ich mir sehr gut einteilen.
Zu viel Papier, alles wird per Zettel gemacht. Tablett ist ein Fremdwort.
Dokumente die Unterschrieben werden müssen, werden ausgedruckt, unterschrieben und anschließend eingescannt um sie wieder versenden zu können.
Intern Top 5 Sterne
Extern Flop 1 Stern
Benachbarte Abteilungen fahren sehr stark die Ellenbogen aus und schauen nur auf sich selbst. Es gibt also kein miteinander. Homeoffice ist bei vielen wichtiger als ein gutes Arbeitsklima.
Produktionshallen im Sommer zu warm, im Winter zu kalt. Luftfeuchtigkeit katastrophal, im Winter oft unter 12%
werden vom Vorgesetzten mindestens Einmal die Woche über Neuerungen und die aktuelle Lage informiert
Egal ob jung, alt, männlich oder weiblich, alle werden gleich behandelt
Sehr abwechslungsreich Tätigkeiten die aber zu oft von unnötigen Aufgaben aus Prozessabteilungen gestört und unterbrochen werden.
Der Rosenberger Weihnachtsmarkt
Der Rosenberger Webcast
Das durchgreifen via "Parkkralle" - jedoch sollte man hier den orangenen Schein (50€) in einen gelben Schein (200€) umwandeln, da es immer noch viele Parkprofis nicht verstanden haben, wie man richtig parkt.
Katastrophale Verkehrsanbindung. Ich bin mir sicher das wir einige Parkplätze mehr hätten, wenn es einen Werksbus geben würde. Vielleicht sollte man hier einfach mal einen Piloten starten...
Die Kinderbetreuung: 5 Kita-Plätze für wahrscheinlich hunderte Kinder von Mitarbeitern der Firma Rosenberger. Kita-Kosten steigen - wo bleibt die Bezuschussung?
Die Arbeitsatmosphäre ist definitiv in Ordnung. Natürlich gibt es immer wieder Personen die dies nicht so sehen, dass liegt dann aber definitiv an der Einstellung gegenüber der Arbeit! Das Klima ist gut. Natürlich ändert sich von Zeit zu Zeit was und der ein oder andere sehen dies als negativ, aber diese Änderungen gestalten die Zukunft zu unserem Besseren.
Natürlich hört man teilweise das Rosenberger schlecht zahlt, weswegen auch einige Leute in andere Firmen gewechselt sind, um in der gleichen Position einiges mehr zu verdienen.
Ich jedoch bin froh hier zu arbeiten!
Urlaub kann dann genommen werden, insofern die personelle Situation dies zulässt. Ist niemand da, kann man auch keinen Urlaub nehmen - ist aber eine logische Schlussfolgerung. Man fühlt sich nicht eingeengt, man kann seine Arbeit machen. Jedoch ist es sehr schade, dass Homeoffice nicht gern gesehen wird.
Aus meinem Bereich kann ich sagen, dass ich mich weiterbilden könnte, wenn ich wollen würde. Hier wurden mir bisher keine Steine in den Weg gelegt. Bringt die Weiterbildung einen Nutzen für mich, gäbe es keine Probleme mit dem Vorgesetzten.
Der Lohn wird stets pünktlich ausgezahlt.
Natürlich kann man hier über das Gehalt streiten, jedoch liegt dies nicht in meiner Hand, diesen anzupassen. Wenn man sich konsequent in der Arbeit durchsetzt und gute Arbeit leistet wird auch gut bezahlt.
Natürlich wie in jeder Firma... Es wird viel über andere geschimpft. Sobald der "geschimpfte", dann mit im Raum sitzt, ist natürlich alles wieder super. Hier sollte man viel mehr auf die Ehrlichkeit setzen um Ungereimtheiten schnell aus dem Weg zu räumen.
In Konfliktfällen haben sich meine Vorgesetzte bisher stets korrekt verhalten. Von den Kollegen kann ich nur sagen, dass man manchmal etwas früher durchgreifen sollte und stets schauen sollte, dass man die Grenze zwischen MA und Vorgesetzten richtig setzt!
Ich kann mich absolut nicht beklagen. Die Technik ist up to date.
Mehrmals im Jahr haben wir den sogenannten Rosenberger WebCast, wo dann einiges über die allgemeine wirtschaftliche Situation erzählt wird.
- Kantine. Nur leider teuer siehe unter "Verbesserungsvorschläge"
- familiäres Verhältnis, alle per Du
- Insgesamt gutes Betriebsklima
- Arbeit ist frei einteilbar.
- Keine Wertschätzung durch das Gehalt und Prämie.
- Veraltete Strukturen
- Eine "Das haben wir immer schon so gemacht, drum machen wir es auch weiter so" Mentalität.
- Gefühlte Verweigerung mit der Zeit zugehen.
- Keine Prozesse, keine Strukturen. Das Chaos gerade mit dem neuen Global wird immer schlimmer.
Wo soll man hier anfangen .....
- die Firma sollte sich aufmachen in der Neuzeit anzukommen. Es gibt zb viele Verbesserungsvorschläge die einfach abgelehnt werden.
- starre veraltete Strukturen die nur langsam aufgebrochen werden
- HomeOffice wird nicht gern gesehen
- Die Mitarbeiter ordentlich bezahlen da sonst viele gute Leute gehen. Fluktuation aktuell sehr hoch und trotzdem passiert hier wenig bis nichts.
- Ordentliche Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter. Die bezahlte Prämie ist ein Witz und eigentlich ein Schlag ins Gesicht der Belegschaft.
- Kantine besser subventionieren. Sehr gut nur leider sehr teuer. Im Schnitt 7-8€ für Mittagessen pro Tag. Das kann sich nicht jeder jeden Tag leisten. Dann braucht sich auch keiner wundern wenn die Frequentierung nachlässt.
- Gebt den Mitarbeitern ordentliche Benefits. Jobrad wurde bemängelt dass so wenige mitmachen. Habt ihr euch schon mal die Konditionen angeschaut? Uninteressant.
- Stichwort Betriebsrente. Nicht vorhanden.
- Dienstreisen werden nicht vergütet. Denkt ihr das ist Spaß? Im Gegenteil.
Zusammenfassend sollte die Firma versuchen mehr für den Mitarbeiter zu tun.
Gutes Personal will ordentlich bezahlt werden und ordentliche Benefits erhalten.
Da hilft es nichts wenn die Geschäftsleitung sich im Webcast hinstellt und durch die Blume sagt: "Seid froh dass Ihr einen Job habt und meckert nicht".
So wie es aktuell ist, werden noch viele viele Leute woanders hingehen und die Firma verlassen.
Aktuell würde ich Freunden nicht empfehlen zur Firma Rosenberger zu gehen.
Sein Geld kann man anderswo genauso gut und besser verdienen.
Wenn man hier in Kununu mitliest sollte es ein einfaches sein die richtigen Dinge abzuleiten und Veränderungen anzustoßen. Man muss es nur wollen.
Die Leute sagen es Euch ja was nicht passt.
Und ehrlich gesagt ist es bei mir auch soweit, dass ich mich extern umschaue.
Es ist ein Stück weit Resignation.
Wie heißt es so schön: Der Krug geht solange zum Brunnen bis er bricht.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Man hat seine Freiheiten, kann sich seine Arbeit selbst einteilen.
Wird immer schlechter wenn man sich mit Nachbarn und Freunden unterhält.
Leider ist die Firma hier etwas steif und passt sich nur schleppend neuen Dingen an.
HomeOffice wird nicht gern gesehen und teilweise wird die Quote wieder gesenkt obwohl es problemlos zuhause gehen würde.
Aber sofern man mal spontan frei braucht gibt es hier keine Probleme. Das ist top.
Es gibt interne Schulungen aber viele Anfragen auf Weiterbildung im Fachbereich werden von den Vorgesetzten nicht gehört obwohl man mehrfach nachfrägt.
Bezahlung ist ok könnte aber besser sein. Andere Unternehmen zahlen hier weit besser. Mehr Geld zu bekommen ist sehr zäh.
Sozialleistungen quasi nicht vorhanden. Keine echte Betriebsrente zb.
Mülltrennung quasi nicht gegeben.
Alles kommt in diesselbe Tonne. Hier ist zb der Standort Ungarn wesentlich besser.
Sehr gut. Kommt aber auch auf den Bereich an.
Vorgesetzter im Team super. Teilweise aber überkorrekt.
Viele andere Vorgesetzte gehen leider gar nicht. Keine Ahnung von den Tätigkeiten geschweige denn von Personalführung.
Mit diesen Leuten an der Front geht leider nichts vorwärts.
Manche Vorgesetzte einfach fehl am Platz.
Global und international. Dann sollten die Chefs auf diesen Positionen wenigstens Englisch können, was von den Mitarbeitern übrigens verlangt wird.
Hier gibt es extreme Unterschiede.
Neue Büros mit Klima und Lüftung aber auch Büros ohne Lüftung usw.
Arbeitsflächen immer zu wenig und zu klein, trotz ständiger Baumaßnahmen.
Gruppen im selben Bereich sitzen teilweise aufgrund Platzmangel weit auseinander.
IT Equipment OK, entspricht dem technischen Standard der Zeit.
Mittlerweile durch die Webcasts besser aber immer noch erfährt man über den Flurfunk Dinge früher und sicherer.
Fragen die der Belegschaft auf den Nägeln brennen werden im Webcast einfach ignoriert.
Aufgaben passen, je nach Bereich unterschiedlich
Das er sehr flexibel ist
Nichts einfach perfekter chef♀️
Alles hat mir gefallen
Es gibt mehrmals auch auf wunsch Mitarbeiterbewertungen und gespräche über die Arbeit usw
Je nach Zeitmodell
Könnte immer besser sein gerade in diesen Zeiten
Vorschriftlich geregelt
Die meisten sind kollegial da wir alle im selben Boot sitzen
Ältere Kollegen werden geschätzt
Mitarbeiterumfragen werden mehrmals durchgeführt
Es wird immer verbessert und Raum Geschaffen
Könnte besser sein teilweise geht vieles unter
Je nach Bereich
So verdient kununu Geld.