Rosenberger 

Hochfrequenztechnik 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie grundsätzlich mit dem Bewerbungsprozess bei Rosenberger zufrieden waren.

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.

Es tut uns leid, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess bei Rosenberger offensichtlich unzufrieden waren. Wir nehmen Ihre Kritik hinsichtlich der Schnelligkeit des Bewerbungsprozesses gerne auf.

Wenn Sie Rückfragen zur Entscheidung bezüglich Ihrer Bewerbung haben, so dürfen Sie uns jederzeit gerne telefonisch kontaktieren.

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir nehmen die Kritikpunkte gerne auf und versuchen uns ständig weiterzuentwickeln. Es freut uns, dass der Prozess grundsätzlich positiv wahrgenommen wurde. Ihnen für den weiteren Berufsweg alles Gute!

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Es tut uns sehr leid, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren. Wir arbeiten stetig daran uns hier zu verbessern. Die vereinbarten Termine sollten selbstverständlich auch von unserer Seite immer eingehalten werden, falls es hier aus Versehen zu einer Verschiebung gekommen ist, bitte wir um Entschuldigung.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute!

Vielen Dank für diese positive Bewertung!

Es tut uns sehr leid, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess unzufrieden waren. Wir sind jederzeit offen für konstruktive Kritik. Leider können wir aus Ihrem Kommentar keine Verbesserungsvorschläge für uns ableiten.

Vielen lieben Dank für die positive Bewertung! Das freut uns sehr!

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Es tut uns sehr leid, dass Sie mit unserem Bewerbermanagement nicht zufrieden waren und dass sich Ihr Bewerbungsprozess über mehrere Monate erstreckt hat. Mit Ihrem ehrlichen Feedback geben Sie uns jedoch die Möglichkeit, unseren Bewerbungsprozess und die Reaktionszeiten diesbezüglich zu überprüfen und zu optimieren.

Nach einem Vorstellungsgespräch legen wir viel Wert darauf, unseren Bewerbern zeitnah eine Rückmeldung zum weiteren Verlauf zu geben. Die Entscheidung darüber erfolgt in sehr enger Zusammenarbeit zwischen der Personalabteilung und den entsprechenden Fachbereichen. Aufgrund dieser notwendigen Abstimmung kann es allerdings leider manchmal zu Verzögerungen kommen. Trotzdem bemühen wir uns, unsere Bewerber regelmäßig über den aktuellen Stand ihrer Bewerbung auf dem Laufenden zu halten. Natürlich besteht aber auch für den Bewerber zu jedem Zeitpunkt im Bewerbungsprozess die Möglichkeit, sich direkt mit dem zuständigen Personalreferenten in Verbindung zu setzen und sich über den Stand der Bewerbung zu erkundigen.

Letztes Jahr wurde unser Bewerbermanagement aufgrund der Corona-Pandemie leider stark erschwert. Aufgrund der Ungewissheit, wie sich die Lage weiter entwickeln würde, dauerte es eine gewisse Zeit, bis wir unsere laufenden Bewerbungsprozesse wieder weiterverfolgen konnten. Wir wollten in der Zwischenzeit jedoch auf keinen Fall wertvolle Bewerber verlieren bzw. voreilige Absagen vornehmen. Eine „Hinhalte-Taktik“ lag uns zu jeder Zeit fern.

Unsere Bewerber von heute sind potenzielle Mitarbeiter von morgen und daher legen wir ein großes Augenmerk auf den Bereich Bewerbermanagement. Ihre Rückmeldung werden wir auf jeden Fall berücksichtigen und gerne möchten wir Ihnen auch anbieten, dass Sie sich mit uns jederzeit nochmal in Verbindung setzen können.

Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Wir bedauern, dass wir bei Ihnen den Eindruck vermittelt haben, dass wir Sie als Bewerberin / Bewerber nicht wertschätzen. Das war in keinem Fall unsere Absicht. Denn es ist uns wichtig, jeder Bewerberin / jedem Bewerber Respekt und Professionalität entgegenzubringen, um ein zufriedenstellendes Bewerbermanagement gewährleisten zu können. Daher nehmen wir uns Ihr Feedback zu Herzen.
Wir versuchen für alle Bewerber immer erreichbar zu sein. Daher sind wir so organisiert, dass immer jemand von uns ansprechbar ist. Leider ist bei Ihnen durch die Anzahl der Ansprechpartner ein anderer Eindruck entstanden. Wir werden versuchen hier Verbesserung zu erreichen, was aber nicht auf Kosten der Erreichbarkeit gehen sollte.

Der verlängerte Bewerbungsprozess im aktuellen Jahr resultierte tatsächlich daraus, dass wir diesen für den Zeitraum März bis Ende August aufgrund der Corona-Krise ausgesetzt haben. Hierüber wurden alle noch aktiven Bewerber regelmäßig per Mail informiert.
Weitere Details zu genau Ihrer Stelle würde ich gerne mit Ihnen persönlich besprechen und würde mich freuen, wenn Sie hierzu mit mir Kontakt aufnehmen wollen.
Sabine Milcher
Leitung Human Ressources