nach Führungswechsel nicht mehr empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird definitiv nicht langweilig. Dafür sorgen Kunden, Kollegen und Konzernleitung. Das kann gut oder auch schlecht sein.
Die Zusatzleistungen sind wirklich gut und auch die Kantine ist sehr günstig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach diversen Veränderungen in unterschiedlichen Führungsebenen waren alle Kollegen nur noch verunsichert und hatten teilweise Angst um ihren Job. Langjährige Mitarbeiter wurden solange unfair behandelt, bis sie freiwillig gingen. Es gibt viele unerfahrene Führungskräfte, die nicht wirklich wissen, wie man Mitarbeiter motiviert und führt.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte massive Störungen einzelner Mitarbeiter am Betreibsklima und der internen Zusammenarbeit nicht hinnehmen und ahnden.
Fürhungskräfte sollten erst in Mitarbeiterführung u.ä. geschult werden und dann auf die Mitarbeiter "losgelassen" werden.
Kommunikation
Es gibt teilweise nicht einmal genügend Informationen, um einzelne Aufgaben durchzuführen. Der Informationsfluss ist äußerst zäh und Rückfragen sind nicht gern gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt (wie wahrscheinlich überall) immer mal wieder Störungen im Betriebsklima, die aber nur von einzelnen Personen ausgehen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter die Rückfragen zu Aufgaben stellen, werden nicht gern gesehen und man lässt sie dieses auch spüren. Es mangelt hier an sehr vielen Stellen an Führungsqualität.
Interessante Aufgaben
Wer sich nicht anpasst bekommt nur die Aufgaben zugewiesen, die keiner machen möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt zwar gute Sonderleistungen, allerdings ist das Grundgehalt eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich nicht anpasst, wird auch nicht berücksichtigt. Vitamin B ist wichtiger als Leistung oder Loyalität.