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Rosti 
GP 
Germany 
GmbH
Bewertungen

18 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 44%
Score-Details

18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine klaren Linien

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Viel Führungspersonal mit großem Desinteresse

Gehalt/Sozialleistungen

Nur für einzelne attraktiv

Vorgesetztenverhalten

Es ist sich jeder selbst der Nächste

Kommunikation

Es wird viel über Kommunikatin gesprochen


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Viel Verbesserungspotantial!

1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt immer pünktlich, auch wenn es in keinsterweise angemessen ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht genügend Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Anerkennung für die, die den Laden am laufen halten!

Arbeitsatmosphäre

Laut, teilweise schlechte Luftbedingungen.

Work-Life-Balance

7 Tage am Stück in rollender Woche

Kollegenzusammenhalt

Nur Teamintern

Vorgesetztenverhalten

Teamintern vom SL her passt es

Kommunikation

Unter den einzelnen Abteilungen quasi nicht vorhanden.

Gleichberechtigung

Es wird viel von einem verlangt, was aber nicht genügend gewürdigt wird

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Sehr guter Arbeitgeber mit 100% Empfehlung

4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sind ein kunststoffverarbeitendes Unternehmen und uns umso mehr unserer Verantwortung im Bereich der Nachhaltigkeit bewusst.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind ein Team und machen uns für unsere Erfolge verantwortlich

Kommunikation

Regelmäßige Meetings und Betriebsversammlungen

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitig und ein breites Spektrum an Aufgaben und Verantwortungen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Nie wieder, zum Glück weg.

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Wieder eine fähige Geschäftsführung finden.

Gleichberechtigung

Ältere Kollegen u. Kolleginnen werden rausgeschmissen, mit 61 Jahren und 12 Jahre schwerer Arbeit im diesen Unternehmen ist man eben auch mal krank und nicht mehr so leistungsfähig wie ein junger Mensch


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalabteilungPersonalleitung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei der Rosti GP Germany GmbH nicht positiver in Erinnerung haben und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Die Rückmeldung unserer ehemaligen Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen, nur so können wir uns weiterentwickeln.
Auch für ältere Kollegen und Kolleginnen bemühen wir uns immer Lösungen für die weitere Zusammenarbeit zu finden. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist für uns wichtig.
Als Arbeitgeber sind wir stets daran interessiert, uns zu verbessern. Sollten Sie sich hierzu weiterhin austauschen wollen, zögern Sie nicht, sich mit uns auszutauschen.
Die Rosti GP Germany GmbH

Attraktiver Arbeitgeber mit kleineren Schwächen

3,4
Empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einbeziehung der Mitarbeiter in die LEAN und Arbeitssicherheitsthemen. Hoher Fokus auf Arbeitssicherheit und das Vorhandensein der notwendigen Arbeitsmittel. Die großen Bemühungen der Personalabteilung. Pünktliche Gehaltszahlung. Benefits und Betriebsevents (Foodtruck,Familienfeiern, und hoffentlich nach Corona auch wieder Weihnachtsfeiern)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Umsetzen von Maßnahmen und Ideen geht relativ schleppend voran.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Mitarbeiter erhalten Vertrauen und Gestaltungsfreiheiten seitens der Führung. Hier wird auf ein gutes Miteinander und eine eher moderne Unternehmenskultur geachtet,wenngleich es an der Umsetzung manchmal mangelt. Probleme gibt es in jeder Firma. Wichtig ist, wie damit umgegangen wird. Und hier sehe ich die Stärke des Unternehmens. Es wird regelmäßig selbst reflektiert, unter Einbeziehung der Belegschaft. Verbesserungen müssen jedoch schneller vorangetrieben werden und Nachhaltigkeit sein, wenn Mal etwas schief gelaufen ist.

Image

Leider noch recht unbekannter Arbeitgeber

Work-Life-Balance

In meinem Bereich sind Überstunden an der Tagesordnung. Ein Ausgleich dieser ist jedoch unproblematisch möglich. Für Mitarbeiter im Schichtdienst fallen nur selten Überstunden an. Die Zeiten fürs Umkleiden werden gutgeschrieben. Der Urlaubsanspruch richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit. Urlaubswünsche werden in aller Regel berücksichtigt. Es gibt für ein Jahr einen zusätzlichen Urlaubstag, wenn man im Vorjahr nicht krank war.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter bekommt im Anschluss an sein jährliches Mitarbeitergespräch einen individuellen Weiterbildungsplan. Externe Trainings werden in aller Regel genehmigt, wenn der Nutzen entsprechend dargelegt werden kann. Die Umsetzung von internen Trainings funktioniert leider nicht so gut. Hauptsächlich wegen der Verfügbarkeit der Mitarbeiter durch den Schichtbetrieb.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltsgruppen bringen Fairness und Transparenz. Ein Teil des Gehaltes ist leistungs- und verhaltensbasiert und belohnt die fleißigen Mitarbeiter, die auch mal eine extra Meile gehen, nicht nur Dienst nach Vorschrift machen und sich im Kollegenkreis integrieren und Teamwork kennen. Die Gehaltsspannen entsprechen dem Branchendurchschnitt.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Jedes Jahr wird ein Inflationsausgleich aufgeschlagen. Wer in einem Quartal nicht krank war, bekommt einen Anwesenheitsbonus auf seine Benefits-Karte geladen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da das Unternehmen ein Umwelt-und Energiemanagement System eingeführt hat, gibt es Maßnahmen und Aktivitäten zur Reduzierung schädlicher Einflüsse auf Natur und Ressourcen. Darüber hinaus wird das Unternehmen regelmäßig auf soziale Aspekte hin bewertet (SMETA, EcoVadis) Vom Konzern gibt es auch einige Nachhaltigkeitsbestrebungen. Die Umsetzung an den einzelnen Standorten ist jedoch verbesserungswürdig.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt hält der überwiegende Teil der Kolleginnen und Kollegen gut zusammen, auch über das eigene Team hinaus. Viele pflegen ein freundschaftliches Verhältnis untereinander und unternehmen auch nach der Arbeit etwas zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden gleich behandelt. Viele haben es schon bis zur Rente über viele Jahre hier ausgehalten oder stehen kurz davor.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Führungskräfte verhalten sich respektvoll, auf Augenhöhe und fair gegenüber ihren Kolleginnen und Kollegen. Sie erhalten (unregelmäßig) Trainings und werden bezüglich ihrer Führungskompetenz regelmäßig bewertet ( vom eigenen Vorgesetzten und von Mitarbeitern, in Form einer jährlichen Mitarbeiterbefragung) Bei der Aussprache von Lob und Anerkennung ist noch Raum für Verbesserung.

Arbeitsbedingungen

Die Bürotechnik ist relativ modern und wo erforderlich, bekommen Mitarbeiter eigene Laptops und Handys. Im Produktionsbereich stehen einige alte Anlagen, die Probleme bereiten. Dort müsste dringend eine Modernisierung stattfinden, auch in Bezug auf Ergonomie. Die Platzsituation in Büro, Lager und Produktion ist beengt. Das erschwert oft die Arbeit. Grundsätzlich wird seitens des Managements auf ein sicheres Arbeitsumfeld geachtet. Arbeitsschutz hat hohe Priorität.

Kommunikation

Es wird sich um eine angemessene Kommunikation bemüht,was in einem Schichtbetrieb nicht immer einfach ist. Daher wird oft auf Kommunikation per E-Mail ausgewichen. Das kommt nicht bei allen Mitarbeitern gut an. Hier müssten neue Kommunikationswege erschlossen werden, z. B. ein Infoterminal oder aber den Führungskräften mehr Zeit für persönliche Gespräche oder Teammeetings geben.

Gleichberechtigung

Es arbeiten im Unternehmen Menschen mit unterschiedlichen Voraussetzungen, diese werden ohne Abstriche gleich behandelt. Diversity ist zudem Teil der Unternehmens- bzw. Konzernkultur.

Interessante Aufgaben

Ich persönlich habe ausreichend Einfluss auf die Ausgestaltung meiner Arbeit und die Aufgaben sind sehr vielfältig. Die Mitarbeiter können sich bei Interesse an kleineren Verbesserungsprojekten beteiligen und so die Vielfalt ihrer Aufgaben erweitern. Auch Produktionsmitarbeiter wurden schon bei der Einführung neuer Produkte während der Projektphase einbezogen und haben dadurch die Möglichkeit erhalten, Dienstreisen zu machen und den späteren Produktionsprozess ein Stück weit mitzugestalten.

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ich habe bis jetzt nur gute Erfahrung sammeln dürfen .

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geregelte Arbeitszeit . Zuschüsse für Fiti, Kita , Jobticket , .......

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

LA mit Emigration / fehlende Deutschkenntnisse werden immer mehr .
Grundverständnis für Maschinen und Abläufe sowie Sauberkeit und Hygiene
sind immer wieder abzufragen/ Schulen

Verbesserungsvorschläge

Teams Aufwerten

Arbeitsatmosphäre

die Zusammenarbeit zwischen Kollegen und mit anderen Abteilungen ist sehr gut.

Image

die Firma strebt einen Hygiene , Sauberkeit und einen Hohen Qualitätsstandart an , an dem täglich durch Meetings nach Verbesserungen
gesprochen / beraten wird. Ideen werden gern angenommen und bei Umsetzung Dementsprechend Honoriert .

Work-Life-Balance

im Schichtbetrieb ist es unumgänglich sich denn Schichtinterwal zu entziehen .Urlaub wird , wenn möglich am Ende des Vorjahres zum Großteil
geplant . Abweichungen sind aber immer möglich . Wir Reden miteinander .

Karriere/Weiterbildung

schwierig aber Langfristig Planbar

Gehalt/Sozialleistungen

jeder hat die Möglichkeit an Schulungen teilzunehmen um sein Wissen zu
erhöhen und somit auch mehr zu Verdienen .Gehalt wird Pünktlich immer zum ente des Monats überwiesen .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Abfälle werden hier sortiert . das trifft auf Produktion sowie Pausenraum zu.

Kollegenzusammenhalt

wie oben genannt - in unseren Unternehmen gibt es kein Sie .
wir sprechen uns alle mit Namen oder Du an was denn Zusammenhalt stärkt . das trifft auf denn Vorgesetzten, die Techniker sowie auf Leiharbeiter wie Studenten zu.

Umgang mit älteren Kollegen

es arbeiten ältere Mitarbeiter in unserer Firma , solange sie eine gewisse Fitness mitbringen um einen Reibungslosen Schichtablauf zu realisieren .
Schulungen sind bei Interesse immer Planbar.

Vorgesetztenverhalten

wir sind alle Konfliktfähig und wir geben zu ,wenn auch einmal etwas Falsch ist. wie oben gesagt - wir Reden miteinander

Arbeitsbedingungen

Arbeitsschutz ist hier großgeschrieben . die Produktionshallen sind mit Klima ausgestattet und voll ausgeleuchtet .
Computer sind denn Arbeitsplätzen angepasst .

Kommunikation

Betriebsversammlungen finden jährlich und Teammeetings individuell statt .
bei Problemen im Team , können auch Gespräche von den Mitarbeitern verlangt werden und werden auch im Team ausgewertet .

Gleichberechtigung

in unserem Unternehmen arbeiten Frauen in allen Abteilungen wobei ich
mir nicht vorstellen kann , das eine Frau mit Kleinstkind in Schichten arbeiten Möchte bzw. kann .

Interessante Aufgaben

die Arbeit wird zum Schichtanfang vom Schichtleiter eingeteilt , wird aber mehrmals die Woche untereinander getauscht . Wechsel in andere
Abteilungen sind möglich um Abläufe zu erlernen und zu Verstehen .
Schulungen werden immer wieder , meist vor Ort vorgenommen und bei nicht verstehen , auch wiederholt .

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Sichere Tätigkeit in einem wachstumsstarken und dynamischen Unternehmen

4,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- offene Kommunikation und flache Hierarchien – Wir sind alle per Du
- Übernahme der Kindergartengebühren
- Zuschuss zum Fitness-Studio
- DVB Jobticket
- Team Events
- Weiterbildungsmaßnahmen
- Vorschlagswesen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Es gibt in jeder Firma etwas zu bemängeln

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

viele soziale Maßnahmen für Arbeitnehmer

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Abschaffung Plastikkaffeebecher - Nutzung von Tassen
Forschung immer weniger Plastik für die Produktherstellung

Kollegenzusammenhalt

Es liegt immer an den Einstellungen der einzelnen Kollegen, ob sie miteinander arbeiten wollen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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unprofessionelles Arbeiten in den Führungsebenen

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat wählen lassen

Arbeitsatmosphäre

Die Produktion muss alles wieder gerade biegen

Gehalt/Sozialleistungen

unterstes Niveau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

produzieren täglich Plastikmüll /einseitige Bevorteilung einzelner Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Ja nicht neu anfangen oder alt werden

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

überheblich und arogant

Interessante Aufgaben

War früher einmal gut


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Akzeptabel

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsplatz ist ziemlich sicher.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Redet sich ständig besser, als er ist.

Verbesserungsvorschläge

Lohnniveau heben.

Arbeitsatmosphäre

Zu laut

Gehalt/Sozialleistungen

Niedriglohn. Knapp über Armutsgrenze. Osten halt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Massenproduktion aus Kunststoff. Kann nicht gut sein.

Arbeitsbedingungen

Laut. Alte Maschinen, welche ständig in Störung gehen. Extrem nerviges hochfrequentes Gefiepe.

Kommunikation

Meistens per Mail, nicht so toll. Zu viele nichtssagende Meetings

Interessante Aufgaben

Immer das Gleiche


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rosti GP Germany durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 56% der Bewertenden würden Rosti GP Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rosti GP Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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