34 Bewertungen von Mitarbeitern
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliches Gehalt
Führungskräfte austauschen und mehr auf die Kollegen in der Pflege eingehen
Im Team ist die Atmosphäre gut und ausgeglichen, die WBL gibt ihr bestes. Die Führungskräfte allem voran die PDL sind nicht zu gebrauchen, von unsensibel bis lästern über MA ist alles dabei.
Hat in ganz Rostock ein schlechten ruf
Häufiges einspringen und durch PDL wird gesagt das man doch unentgeltlich länger arbeiten solle.
Wünsche werden nur selten realisiert
Gehalt ist in Ordnung
Sehr gut
Absolute Katastrophe
Im Team hervorragend, Führungskräfte sind sehr herablassend.
Die Pflege ist sehr vielschichtig und die Arbeit mit den Kollegen und den Berwohnern macht Freude.
Gehalt war in Ordnung und würde immer pünktlich gezahlt
Keine Kommunikation möglich,ständig werden die selben aus dem Frei geholt
Jetzige Führungskräfte sofort ersetzen
Führungskräfte sofort in einem bestimmten Haus austauschen,sonst wird das nix mehr.
Bei Sorgen und Problemen steht man alleine da.
Am besten 24 Std arbeiten und immer präsent sein, ständiges einspringen war an der Tagesordnung
Sehr gute Möglichkeit eigenständig zu arbeiten, Homeoffice zu nutzen und eine tolle Atmosphäre im Team
Weiterbildung wird durchgängig angeboten und somit auch Aufstiegschancen.
Ehrlich und sehr eng
Es wird respektvoll und mit Verständnis mit dem Alter geschuldeten Leistungseinschränkungen umgegangen.
Finde ich absolut korrekt und kompetent
Sämtliche Arbeitsmittel sind vorhanden, werden stets erneuert und modern
Immer auf Augenhöhe und sehr fair, manchmal etwas verzögert
Öffentlicher Tarif plus 2,5 %, das ist wirklich sehr gut.
Es werden alle Mitarbeiter auf gleichem Niveau behandelt, egal welches Geschlecht oder welche Staatsangehörigkeit.
Gleiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen für alle
Nun, es stellt sich logischerweise schon ein wenig Gleichmäßigkeit und Routine ein
Transparenz, immer auf den neuesten Stand, gibt sein Bestes um Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Bezahlung über den TVöD hinaus. BGM Angebote.
Ich habe nichts auszusetzen
Da sehe ich keine Möglichkeit, da einige Themen nicht in den Händen der RHS liegt ( Politik)
Wäre tadellos, wenn nicht einzelne Mitarbeiter stets nach etwas suchen würden, worüber sie schimpfen können, auch wenn gerade alles gut läuft. Manche Kollegen machen oft krank und beschweren sich dann im Nachhinein über die Besetzung, wenn Mitarbeiter, die für sie zuvor eingesprungen sind, frei bekommen haben.
Die Nummer 1 in Rostock.
Gerechte Verteilung von Früh und Spätdiensten. Man muss nur selber wollen und was nach der Arbeit für sich tun.
Verschiedene Möglichkeiten der Weiterentwicklung wird gefördert. Azubis haben mehrere Anleitertage mit zentralen Praxisanleitern.
Übertariflich. Für alles gibt es Zuschläge ( Wochenend- und Feiertags-sowie Nachtzuschlag, Bezahlung für das Einspringen). Sonderzahlungen im Juni und November. Schicht - und Wechselschicht Urlaub. Freistellung und Presente bei Betriebsjubiläum. Geburtstagsgrüße. Presentkorb bei wenig Krankentagen. Fahrtkostenerstattung bei Dienstreisen oder Möglichkeit der Nutzung von Firmenfahrzeugen.
Nach neuen Möglichkeiten wird stets gesucht.
Innerhalb der Arbeitszeit i.O. Leider ist das Interesse der Kollegen darüber hinaus weniger geworden, obwohl man bemüht ist, tolle Feste für die Mitarbeiter zu veranstalten.
Jüngere Kollegen versuchen ältere Kollegen nach Möglichkeit zu entlasten.
Haben immer ein offenes Ohr und versuchen Lösungen auch für persönliche Probleme zu finden. Respektvoll und freundlich.
Benötigte Hilfsmittel werden schnell organisiert, um die Arbeit zu erleichtern. Es gibt für alles Standards, Dienstleistungen, Betriebsanweisungen und Konzepte oder Checklisten. Das gibt mir Sicherheit.
In Teamberatungen und Übergaben werden wichtige Informationen zeitnah und ausführlich mitgeteilt. Auch über das Intranet kann man sich aktuelle Informationen einholen. Gespräche sind auf Augenhöhe.
Sowohl bei der Dienstplanung als auch bei der Aufgabenverteilung.
Sehr abwechslungsreich und immer auf den neuesten Stand. Es wird nie langweilig.
Bezahlung
Das unternehmen
Neue Führungskräfte
Eine mitarbeiterorientierte Einsatzplanung... Du darfst "Nein" sagen.
Dein Frei gehört Dir...
Sagst du ja... bekommst du es entlohnt und zwar doppelt...
Pflege ist kompliziert, aber du hast dich dafür entschieden... Du bist ein Kämpfer für das Gute... Heute ist ein guter Tag... Morgen vielleicht nicht... Mach das was du kannst und liebst...im Team sind wir stark
Vielfältige Arbeitszeitmodelle
Übertariflich....
Wir sind auf dem Vormarsch....
Diskussionen untereinander zeigen, dass es dir nicht egal ist...
Höchst-möglicher Standard
Einfach mal die Sorgen und Nöte der Miarbeiter ernst nehmen. Das Gesundheitsmanagement an den Bedürfnissen der Mitarbeiter ausrichten: Klettern nach der Arbeit geht irgendwie an den Mitarbeitern vorbei, wenn sie tagsüber schon genug körperlich gearbeitet haben.
Work-Life-Balance? Nach dem Dienst ist man so ko, dass man auf Life-Balance keinen Bock mehr hat. Schichtdienst ist normal, aber nicht das andauernde Einspringen. Häufig 2 Wochenende hintereinander Dienst.
Es kommt vor, dass älteren Kollegen gesagt wird, wenn sie der Belastung nicht gewachsen sind, können sie ja gehen.
Die direkten Vorgesetzten sind in Ordnung.
recht modern
Wie in der Branche üblich, weniger als in Krankenhäusern oder der Industrie.
Naja, in der Pflege sind die täglichen Aufgaben immer dieselben. Ob sie interessant sind, muss jeder selbst entscheiden.
Man ist bemüht, auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen. Es wird regelmäßig über Neuerungen innerhalb des Hauses gesprochen, wie z.B. Renovierung, neue Möbel, was eben gebraucht wird.
Schlecht finde ich hier überhaupt nichts!
Bei plötzlich extremen Abweichungen im Dienstplan könnte man Leasingkräfte einsetzen, da das vorhandene Personal sonst bald nicht schafft, was zu machen ist.
Anerkennung erhält man oft, sofern angebracht.
Überwiegend hört man heraus, dass die Mitarbeiter zufrieden sind.
Zu Zeiten von Personalmangel kann nicht immer darauf geachtet werden, aber man ist sehr bemüht.
Wird angeboten, sogar herzlich willkommen geheißen.
Die Entlohnung ist bedeutend besser als in manch anderen Unternehmen in der Pflege.
Sehr angenehmes kollegiales Verhalten.
Sehr guter Umgang ist mir aufgefallen.
So tolle Vorgesetzte wünscht sich so mancher.
Alles vorhanden, was nötig ist.
Jederzeit ist ein offenes Ohr parat.
Gleichberechtigung ist in jeder Hinsicht gegeben.
Die Aufgaben in der Pflege sind jedem bekannt. Es gibt gute und schlechte Momente, wie überall.
Meistens lösungorientiert, wünschen einem nur das Beste
Kann ich im Moment nichts sagen
Leider kann der Arbeitgeber nicht viel machen, es mangelt einfach am Personal
Trotz wenig Personal kann ich mich auf meine Kollegen, Kolleginnen und Vorgesetzten verlassen, haben immer ein Ohr für mich
Es gibt natürlich immer solche und solche Mitarbeiter, jeder sollte seine eigenen Erfahrungen sammeln
Zum größten Teil kann auf die Familie Rücksicht genommen, wenn es rechtzeitig und vernünftig kommuniziert wird, so dass es sich für beide Seiten gut anfühlt
Es wird jeder Mitarbeiter gefördert und gefordert, der es möchte
Ich bin sehr zufrieden
Meines Erachtens wird sehr auf Umwelt- und Sozialbewusstsein geachtet
Die Mehrheit der Kollegen halten zusammen und sind für einen da
Es wird versucht auf sie einzugehen, soweit wie es geht und passt
Haben immer ein offenes Ohr und es wird nach Lösungen gesucht
Für mich angenehm
Der Austausch und der Informationsfluss passen
Vom Gefühl her fühle ich mich gleichberechtigt, muss aber gestehen, dass ich nicht danach schaue
Es wird auf Wünsche und Interessen eingegangen
Sehr schlecht finde ich das es keine Parkplätze für die Mitarbeiter gibt.
Ich finde das die Rostocker Heimstiftung allgemein digitaler werden muss.
Keine gute außen Werbung.
Für die Pflege gibt es viele Weiterbildungs Möglichkeiten nur leider nicht für andere Berufsgruppen. Was ich sehr schade finde.
klappt mal besser mal schlechter
So verdient kununu Geld.