follow 

red 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback und dass du so offen bist, uns deine Meinung mitzuteilen. Nicht wundern, dass wir erst jetzt auf deine Nachricht reagieren. Wir haben erst seit Kurzem die Möglichkeit bei kununu auf Bewertungen zu antworten.

Über dein positives Feedback freuen wir uns natürlich sehr. Genau wie dir ist es uns sehr wichtig, dass wir diejenigen fördern, die mit Herzblut bei der Sache sind. Deswegen werden wir weiterhin in unsere Mitarbeiter investieren.
 
Deine negativen Erfahrungen bei follow red bedauern wir und wollen diese ebenso offen ansprechen.

Vorgesetze, die schlecht über ihre Mitarbeiter reden und zu viel fordern, sind auch für uns ein No-Go. Wir bitten dich offen auf den betreffenden Group Head zuzugehen, um mit ihm/ihr direkt über dein Anliegen zu sprechen. Gern unterstützt dich die HR im Gespräch mit deinem Group Head.

Es ist wirklich schade, dass du Ziele vereinbart hast, bei denen du das Gefühl hast, sie nicht erreichen zu können. Das wurde uns in ähnlicher Weise auch von anderen zugetragen. Wir haben uns das zu Herzen genommen und gehen deshalb bezüglich der Zielvereinbarungsgespräche seit dem aktuellen Geschäftsjahr neue Wege. Deine Entwicklung steht dabei im Fokus. Bitte ergreif die Chance im neuen Mitarbeiterentwicklungsgespräch (MEG) mehrmals im Jahr mit deinem Vorgesetzten über Kunden oder Herausforderungen für dich im Fachbereich sowie dich persönlich zu sprechen. Deswegen wurde das MEG vom Gehaltsgespräch getrennt, damit du deine Rolle und Aufgaben aktiver mitgestalten kannst.

Das Gefühl, kein Privatleben führen zu können, ist nicht gut. Hier müssen wir unbedingt etwas tun. Bitte nutze die flexiblen Arbeitszeiten und sprich mit deinem Vorgesetzten oder der HR. Die Projektleiter versuchen stets die Kapazitäten, die ein Projekt benötigt, im Voraus richtig einzuschätzen und die Auslastung im Team somit vorab planen zu können. Aber wie so oft sind Ausfälle nicht kalkulierbar. Durch unser neues Projektmanagement-Tool Blue Ant werden wir zukünftig zielgerichteter und vorausschauender planen können. Was Mehrarbeit angeht, gibt es eine weitere Neuerung: Mehrarbeit wird ab jetzt quartalsweise abgebaut, insofern das Projektgeschäft es zulässt. Aber natürlich ist es uns wichtig, dass erst gar keine oder zumindest weniger Mehrarbeit entstehen. Wir geben dir Recht, an diesem Thema müssen wir gemeinsam arbeiten.

Wir hoffen, wir konnten deinen Ärger ein wenig mindern und wollen dir Mut machen, direkt das Gespräch mit deinem Vorgesetzten zu suchen, damit es gar nicht erst zu einer derartigen Unzufriedenheit kommt.

Liebe Grüße, Andrea Bellgardt
Human Resources