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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Starken Partner
Komplette Struktur und Vorgehensweise.
Mal wirklich etwas ändern, mal auf andere hören, etwas einsehen, nicht zu viel erwarten, Chancen geben.
Leider eine unschöne Arbeitsatmosphäre, man versuchte es auszuhalten jedoch ließ dadurch schnell die Motivation nach.
Leider leider ein ziemlich schlechten Ruf, welchen sich aber der Chef wohl laut der potentiellen Kunden selber gebaut hat. (Nachvollziehbar)
Mal so mal so, Freitags durfte man früher Feierabend machen. Jedoch sollte man des öfteren in der Freizeit planen etc.
Wie jemand anders schon beschrieb, Kollegen unter sich toll, jedoch nur nicht bei der Geschäftsführung.
Dazu möchte ich hier keine Auskunft geben, leider ziemlich traurig.
Es wird erwartet das man ab Tag 1 jeden Tag Aufträge beim Chef abgibt, ohne überhaupt eine richtige Einarbeitung etc. zu haben, man steht beim Kunden teilweise Ahnungslos da.
Wie schon jemand anderes erwähnt funktioniert hier Kommunikation gleich 0, gerne wird mal etwas einfach so erzählt das man doch drüber gesprochen hätte. War fast Alltag, wenig Email, nur Telefon.
Zeitig Feierabend Freitags
Die 100%ige Kontrolle, Kontrollanrufe, verschwiegene GPS Tracker in Außendienst Fahrzeugen.
Ständige Stimmungsschwankungen.
Art und Weise der Geschäftsführung.
Täglich wechselnde Anweisungen wie etwas gemacht werden muss (Vorgehensweisen).
Nichts Digital, Amateuren Software auf Tablets, an jeder Ecke wird bei Ausrüstung gespart.
Teilweise werden Termine nicht übermittelt, und werden somit nicht wahrgenommen (Auch da ist man selber Schuld, man hätte ja fragen können).
Homeoffice ist absolut keine Option, man kann ja auch in der kalten Werkstatt Büroarbeit durchführen.
Unrealistische Forderungen Mitarbeitern gegenüber.
Zu guter Letzt, am Ende der Zeit kindisches Verhalten.
Mehr vertrauen an die Mitarbeiter, Mitarbeitern Chancen geben und nicht glauben das alles seit Tag 1. funktionieren kann. Bessere Kommunikation, mehr schriftlich ansonsten ist nichts mehr nachzuvollziehen, denn am ende ist man selber Schuld da es ja "so" gesagt wurde.
Jeden Tag andere Vorgehensweisen.
Vorgehensweise Tag 1 ist am Tag 2 falsch.
Komischerweise ist jeder ehemalige Arbeitnehmer ein Taugenichts, vielleicht sollte man sich mal fragen weshalb so Probleme entstehen, und wahrscheinlich die Arbeitnehmer NICHT das Problem sind.
Katastrophale Räumlichkeiten, im Winter kalt. Geschäftsführung eigene Art, muss man aushalten. Siehe ganz unten.
Katastrophal, Kunden belächeln die Firma, berechtigt wenn man hört was in der Vergangenheit alles passiert ist. Laut GF immer nur lügen der Kunden. Mitarbeiter bleiben in der Regel nicht lange bei R+S Baumaschinen. Kann ich nur bestätigen.
Ist in Ordnung, freitags wird Zeitig Feierabend gemacht, wenn mal was wäre kann ich mir vorstellen das die GF kurzfristigen Urlaub erlaubt. (Vermutlich)
War absolut in Ordnung
Kann ich nichts zu sagen, möchte auch nicht lügen.
Kollegen unter sich haben tollen Zusammenhalt.
Ältere Kollegen gibt es nur wenige :)
Katastrophal, siehe unten
Ist in Ordnung, mit Ausnahme GF
Schlechte Kommunikation, alles nur per Telefon, somit ist nichts mehr nachzuvollziehen was besprochen war. Könnte man mit mehr Email schreiben lösen.
Absolut tolle Produkte
Muss Jeder selbst wissen
Die Atmosphäre ist ok und kollegial. Lediglich die schwankenden Launen des GF sind unberechenbar. Gerade noch "hui" gleich "pfui"!
Leider ein sehr schlechter Ruf bei vielen Bedarfsträger
Ok.....
Man wird geschult auf die Produkte. Das Know How der GF und des Serviceleiter bezüglich der Produkte und der Marktbegleiter sucht seines Gleichen.
Toll, wie es sein muss.
Fand ich ok, überwiegend waren jedoch eher seine "Launen" schwer zu ertragen. Oftmals von oben herab. Meiner Ansicht nach sollte man daran arbeiten, ansonsten bleibt die Fluktuation bei den Angestellten. Jedes Jahr neue Vertriebsmitarbeiter fördert das Vertrauen der Bedarfsträger nicht in die Firma.
IT Ausstattung ist nicht das Beste. Handy funktioniert ab und an nicht. (NO NAME Marke) CRM ist unzureichend. Eigentlich kann man nicht arbeiten wie man möchte oder es kennt, oftmals zählt nur der Weg des Vorgesetzten. Homeoffice gibt es nicht, es wäre "CARoffice", allgemein wird kein Verständnis für "Büroerledigungen" aufgebracht. In der Kundschaft hat die Firma nicht den besten Ruf, viel Erde wurde in der Vergangenheit verbrannt. Firmenwagen ist eher untere Mittelklasse (ASTRA).
Da es ein kleineres Unternehmen ist, befindet man sich vorwiegend am Puls. Man kriegt somit eigentlich fast alles mit.
OK
gegeben
ok
Dass er eigentlich auch ein Pfundskerl sein kann. Aber das eben nur selten raus kommt.
Launen des Arbeitgebers und Verbohrtheit
Mitarbeiter respektieren, ihnen Vertrauen und einfach mal zuhören was man ändern und verbessern kann.
Ist er wieder schlecht gelaunt und lässt es an seinen Mitarbeitern aus? Oder gut gelaunt? Dann geht es auf Kosten Anderer.
Grauenhaft. Sehr viele angesprochene potentielle Kunden wollen nichts mit der Firma zu tun haben. Meist wurden Unverschämtheiten und mangelnder Service kritisiert. Ständig geänderte Hersteller und wechselnder Aussendienst.
Muss man sich selbst drum kümmern
Kein Weihnachts oder Urlaubsgeld. Grundgehalt ok. Provision konnte ich keine erarbeiten wegen der kurzen Zeit.
Launisch, kein guten Morgen,... geh mal gucken was ich kritisieren kann... einfach unfreundlich und respektlos
Möbel und Einrichtung mit Nachkriegsscharm. Uralte Akten und Prospekte stapeln sich verstaubt. Peinlich mit jungen Kunden dort zu sprechen. Die alten kennen alles noch so aus ihrer Jugend.
Es gibt nur EINE Meinung. Allle anderen haben keine Ahnung.
tolle Produkte
Wir hatten fast immer eine freundliche Atmosphäre, der Ton ist angemessen, man lernt viel
Da gibt es nur sehr wenig. Ich hätte mir eine Art Schichtdienst gewünscht.
Die Firma braucht mehr Personal
Offenes Ohr, auch bei privaten Problemen. Bietet Werksschulungen an.
Aktivere und bessere Aussendarstellung
Hier wird nicht nur geschuftet. Wir werden in die Entscheidungen mit eingebunden
Leider hat das Image unter den ehemaligen Verkäufern wohl gelitten
Lob und Tadel, alles ist möglich.
Familiär. Immer direkter Kontakt zu den Kollegen. Kurze Entscheidungswege
Wir sollten vielleicht einen jährlichen Mitarbeiterevent einführen
Besseres Marketing ist nötig.
Gute Aussendienstverkäufer sind schwer zu finden.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit
Man hat Freiheiten, hier läuft nichts nach der Stechuhr
Auch kurzfristig Urlaub/Frei möglich. Es wird in Arbeitszeitkonten gearbeitet
Freundlich, jedoch kein Kumpel. Weiss, was er will, macht nur Druck wenn es wirklich sein muss.
Offene Kommunikation, jede Woche Meeting, Standortdefinition, Ziele.
Wir sind informiert was geplant ist, werden nach unserer Meinung gefragt
Wir arbeiten großteils eigenständig. Hilfe wird immer geboten.
Man kennt sich im themen Bereich aus
Da bekannt, wo sie bekannt sein müssen kennen ihre eigenen Stärken
Man wird halt nach quote bezahlt also muss man sich auch anstrengen, verlangt wird aber nichts übermenschliches
Nette Leute
Nette hilfsbereite Leute
Hart aber Fair, streng aber gerecht oft witzig teilweise sarkastisch
Große Werkstatt großes Lager nichts zu klagen
Vorhanden, Fachwissen teilweise vorausgesetzt
Frauen sind sehr gut repräsentiert, in einer Branche, in der dies oft nicht selbstverständlich ist
Für Bagger Fans zu empfehlen
Manchmal hatte er auch gute Laune. Hat auch nicht mit Gegenständen nach einem geworfen. Spesenauszahlung pünktlich Gehalt auch
Weiß er selbst
Aufhören?!
schlechter geht es nicht
für was?
Sozialleistung eines modernen Unternehmens? Wo war das Urlaubsgeld? Weichnachtsgeld? Gibt es überhaupt Sozialleistungen? Ach das Gehalt...
Ja, Verhalten war vorhanden
wem gegenüber?
mmh, interessante Aufgabe ? Ja.. zerstörtes Image aufpolieren?! Projekt für die nächsten 20 Jahre;-)
nix?
Vieles;-)
Neuer GF ?
viel Luft nach oben
So verdient kununu Geld.