2.235 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.393 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 627 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interne Machenschaften werden Akzeptiert.
Sobald man einen "Rang" hat gibt es für nichts Konsequenzen.
Umfragen zählen nur als "muss" aber es wird nichts geändert.
Mitarbeiter werden zurzeit eher vergrault anstatt ermutigt dort hinzukommen.
Mehr auf Mitarbeiter hören.
Gesetzte einhalten.
Die umfragen einer Mitarbeiterbefragung auch ernst nehmen.
In einigen Bereichen ist die Arbeitsatmosphäre katastrophal. Man wird dort nur als Fußfolk behandelt.
Wenn aber mal Not am Mann ist, wird man wieder top behandelt (solange bis man wieder genug Leute hat)
Bei den Ganzen Schlagzeilen kratzt es zurzeit am Image der Firma
Wie soll ich das als Kontischichtmitarbeiter bewerten.
Die Kontischicht macht einen irgendwann fertig.
Wenn man seine eigene Meinung hat, wird man nicht weiter beachtet. Fühlen sich gewisse Personen von jemanden angegriffen, tun sie alles, damit man nicht weiter kommt .
Gehalt ok
In einigen Bereichen gut in einigen Bereichen schlecht.
Leckagen werden nur aufgesaugt und nicht behoben.
Zusammenhalt gibt es in einigen Bereichen. In einigen wird dir aber auch mit Anlauf in den Rücken gesprungen.
Umgang mit älteren Kollegen wäre korrekt, wenn diese sich demnach auch korrekt zu den jungen verhalten.
Bei meinem letzten vorgesetzten war es so: Er hat alle Möglichkeiten genutzt mich das schlechteste für mich herauszuholen.
Ob es das Gehalt war oder einfach eine Arbeitsplatzzuteilung. Außerdem decken bis zum Vorstand alle machenschafften gewisser Personen im Konzern. Selbst fiktive beweise interessiert keinen.
Ist okay. Könnte man aber noch ein wenig verbessern.
Manchmal wird einfach niemanden etwas weitergetragen.
Bist du der Liebling vom Chef, kriegst du viel. Sagst du deine ehrliche Meinung oder willst vielleicht sogar was verändern bist du nur der Böse Mitarbeiter.
je nach Bereich Variiert das.
Man findet überall Fragmente agiler Kultur und Arbeitsweisen, was für einen Konzern nicht normal ist. In Teilen sehr moderne Kultur mit viel Spielraum für Mitarbeitende. Sehr nette Kollegen. Moderne Arbeitsmittel und Tools. Starke Marke.
Zu wenig Transformation in manchen Segmenten führt dazu, dass quersubventioniert werden muss und dadurch den Cash Cows Mittel für Investitionen fehlen. Man sollte noch radikaler den Fortschritt forcieren und Parasiten, die nur an sich, statt an das langfristige Wohlergehen des Unternehmens denken, schneller entfernen.
Führungskräfte besser ausbilden und 360 Grad Feedbacks einführen. Die Lehmschicht die einige Bereiche lähmt, aufbohren. Bürokraten und Verwalter unter den Entscheidern aussortieren, denn sonst geht die Firma irgendwann dem Ende entgegen. Keine Zielvereinbarungen im Vertrieb zu haben ist kurios.
Besser als die Marktlage
Extern immer noch stark
Im Tarif super, bei AT kann das anders aussehen
Wenn man weiss wie
Wenn man nicht grad die ganze Mühle des Groß- und Außenhandels-Tarifvertrags durchlaufen werden muss, recht gut.
Ganz wichtig und in den Unternehmenszielen verankert
Ziemlich gut
Führungskräfte könnten in der Breite innovativer sein und mehr Leadership zeigen.
Das HQ in Essen ist topmodern
Seitens der Führungskräfte suboptimal
Frauenquote ist sehr wichtig
Definitiv gegeben
Life - work Balance
Sie versucht nicht, ihre Schwächen zu verbessern, sondern ihre Probleme zu verstecken.
muss sich mit seinen Arbeitnehmern ändern, Respektlosigkeit sollte weder in diesem noch in einem anderen Unternehmen vorkommen.
Liebe (ehemalige) Kollegin / Lieber (ehemaliger) Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie mit den Kategorien wie dem Kollegenzusammenhalt, dem Umgang mit älteren Kollegen oder der Work-Life-Balance zufrieden sind.
Wir bedauern, dass wir Sie als Arbeitgeber jedoch nicht vollumfänglich überzeugen können. Unsere Führungskräfte sollen als Vorbilder dienen und eine Umgebung schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohl fühlen und offen kommunizieren können. Wir bedauern zu hören, dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben. Gerne kann in einer solchen Situation das Gespräch mit Ihrer Führungskraft, der Personalabteilung oder dem Betriebsrat gesucht werden, um die Situation zu verbessern. Alternativ können Sie sich jederzeit an uns wenden, indem Sie eine E-Mail an career@thyssenkrupp.com senden. Gerne leiten wir Ihr Feedback anonym an die entsprechenden Kolleg:innen weiter.
Wir wünschen Ihnen für Ihre private sowie berufliche Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Michelle aus dem Karriere-Team
Das man sich nicht über arbeitet
Es gibt gute und schlechte Ausbilder
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie mit uns als Ausbildungsunternehmen zufrieden sind.
Für Ihr private sowie berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Lea aus dem Karriere-Team
Die bezahlen und das man ihn leicht manipulieren kann
Sehr sehr veraltete Strukturen usw.
Führungskräfte immer wieder Schulen. Leitlinien vorgeben.
Nicht wegschauen bei Drogenkonsum. 80% der Führung weiß bescheid
Kein wir gefühl, alles Einzelkämpfer
Jeder beschwert sich. Die Geschäftsleitung macht aber nichts oder weiß nicht wie man es besser macht
Familie wird respektiert aber in Verschiedenen Abteilungen ist es die Regel über 10h Stunden zu arbeiten. Der BR weis es und schaut genauso weg wie der Arbeitgeber
Karriere kann man sehr schnell machen
Das gibt es nicht. Liegt meiner Meinung nach an den vorgesetzten
Laissez-Fairer Führungsstil. Mitarbeiter machen was sie wollen
Für ein Konzern mit diesem großen Namen sehr spartanisch bzw. peinlich
Alles per Email
Eher wie im Tierreich. Der stärker oder laute gewinnt
Gibt es sicherlich
Das Gehalt
Keine Struktur, reine Verwaltung/Behörde, Fehler gehen ohne Konsequenzen durch, Man trifft auf kein Gehör, Personalabteilung tritt jegliche Verantwortung an Leitende Angestellte ab.
Reduzierung der Tools und Manager
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie mit dem Kollegenzusammenhalt und dem Gehalt zufrieden sind.
Schade, dass dies nicht vollumfänglich auf die weiteren Kategorien zutrifft. Unsere Führungskräfte sollen stets mit einem guten Beispiel vorangehen und eine Atmosphäre schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden jederzeit wohl- und wertgeschätzt fühlen. Gerne kann in einer wie von Ihnen beschriebenen Situation das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder mit der Personalabteilung gesucht werden, um eine Verbesserung der Situation zu erreichen.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute. Schön, dass Sie Teil der #GENERATIONTK sind.
Viele Grüße
Lea aus dem Karriere-Team
Urlaubstage
Gehalt
Kollegiales Verhalten wie man es aus dem Pott kennt
Sobald wir Finaziell wieder Stabilisiert sind würde ich mir wünschen das wir die Feiertage wieder arbeiten kommen dürfen.
Sehr Kollegial wie eine kleine Familie
Natürlich entscheidet man sich für eine Kontischicht zumindest in der Produktion was in meinem Fall 2x Früh 2x Mittag 2x Nacht und 4x Frei bedeutet man hat viel in der Woche frei wo man dann viele Private Sachen erledigen kann aber man hat auch oft am Wochenende Schicht was bedeutet man kann vielleicht nicht Feiern gehen oder mit der Familie die Zeit verbringen, ist eine Gewöhnungsbedürftige Sache.
Wenn man sich gut anstellt kommt man auch weit, man muss nur den Fokus behalten.
Top Gehalt wo andere sich umgucken würden oder sogar Studieren müssten, es gibt sehr viele Sozialleistungen und Angebote.
Fast alles dreht sich hier um die Umwelt und der Sauberen Produktion von Stahl
Auf meiner Schicht kann ich mich nicht beschweren das wir keinen Zusammenhalt haben.
Respektvoller Umgang
Es wird immer versucht auf die Mitarbeiter einzugehen um die Arbeitsbedingungen so angenehm wie möglich zu machen
Könnte manchmal besser sein wie z.b bei Reparaturen.
Jede Schicht die man hier macht ähnelt nicht ansatzweise der Schicht am Vortag
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute. Schön, dass Sie Teil der #GENERATIONTK sind.
Viele Grüße
Lea aus dem Karriere-Team
Weiterbildungsmöglichkeiten,
kollegiale Verhältnis untereinander
Manche Führungskräfte führen sich wie Könige auf. Der Ton macht die Musik, das kommt nicht immer gut an.
Fairer Umgang mit den AT Angestellten stark verbessern
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind. Unsere Führungskräfte sollen mit gutem Beispiel vorangehen und eine Atmosphäre schaffen, in der sich jeder oder jede wohl- und wertgeschätzt fühlen. Wir bedauern, dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben. Gerne können Sie hierzu das Gespräch mit Ihrer Führungskraft suchen.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute. Schön, dass Sie Teil der #GENERATIONTK sind.
Viele Grüße
Lea aus dem Karriere-Team
ich sehe das versucht wird sich zu bessern ,es geht langsamm aufwärst ,mit den neuen ,und das freut mich sehr ,mit dem infomations system als app sind jetzt infomationen über weiterbildung,events ,leistungen,oder ginge die von intresse sind sofort verfügbar . auch wird sehr in neubau und instandsetzung investiert
so richtig schlechtes fällt mir gar nicht ein auser das lohngruppen system !
und der personal mangel ,der wartungs und reparatur stau. aber das hat viele grunde die sich der direkten kontrolle der firma enziehen also ist das kein fehler im dem sinne
wieder zurück zu wir sind rin teil von thyssenkrupp wieder logo und aufschrieft auf der arbeitskleigung
,mal über eine neu auflage der mitarbeiter aktien,das packet ,it tasche,tasse,kulli,pin von tyssenkrupp nach denken
das lohngruppen systen ist ,meiner meinung nach völlig sinnfrei,wenn schon lohngruppen, sollte nach betriebs zugehörigkeit,leistung für das unternehmen ,zuverlässigkeit beurteilt werden ,nicht nach dem ob den besser kennt oder leiden kann ,
ein unternehmen sollte mehr dankbarkeit zeigen wenn gut arbeitende und zuverlässige mitarbeiter/inen die lange im unternemen sind ,das unternehmen sollte sagen z,b nach 5-10-15usw jahren steig mann in der lohn gruppe .
kein unwürdiges bitten ob man nicht vieleicht doch mal endlich nach jahren in die nächst höhre kommen kann,nein das unternehmen sollte das von sich aus wollen,
dankbarkeit ist keine einbahnstrasse sondern wir demensprechend auch durch leistung wieder gegeben ,alles andere bedeutet nur frust .
wenn leute nicht krank fehlen ,einfach einen bonus zahlen stat eines gutschein für nur 50 euro
dir Arbeitsatmosphäreist locker ,und gelassen ,umgangssprache ist das du,selbst mit meistern und betriebsleitern ,auch werden arbeiten nicht überwacht oder sowas in der art man arbeitet eigenstämdig oder im team ohne anspannug
lob gibt es immer wieder
aber ich kann damit nichts anfangen konnte ich noch nie mir sträuben sich da die nacken haare liegt aber mur an mir
das image der firma ,ist durch die vielen dinge im auff und ab ,ein klares bekennis zu wir sind ein teil von thyssenkrupp würde wohl auch unserem unternehmen gut tunen. die kollegen lästern gerne über das unternehmen ,aber das sollte man so als einer art hass liebe verstehenen,las wäre mann lange verheiratet und zieht den partner mal etwas runter ^^,aber am ende ist man glücklich das er da ist
das ist wahrscheinlich der gröste knackpunkt ,aber voll konti schicht an dennen dreinmal im monat 2 tage (da man von der nachtschicht kommt und auf frühschicht anfängt fühlt es sich nur nach 1,5 tage an) und einmal drei tage frei hat was sich dann erst nach einem wochende anfühlt ist das mit einem Work-Life-Balance nur schwer im einklamg zu bringen ,zum glück hat man in monat sogenannte azv tage aus augleich ,was es möglich macht auch mal bis zu 5-6 tage am stück wochende zu machen.
man hat 30 tage urlaub ,26 azv tage sich aber auf die monate aufteilen(2 bis 3 pro monat)
urlaub ist in block gruppen zu geteilt aber es gibt auch spielraum für wünsche
zu demgibt es ein zeit konto in dem man 80 plus stunden ansammeln kann und so weitre freizeit/urlaub bekommen kann
es gibt aber auch bereiche und abteilungen die nur 5 tage früh oder teil oder voll konti haben also ist da auch eine möglichkeit arbeit und familie zusammen zu bringen
hmm weiterbildung wird jetzt endlich ernster genommen und auch um gesetzt
es gibt ein lohn geuppen system über desen sinnhaftigkeit man sehr ins grübeln kommt ,der lohn wird absolut pünklich gezahlt ,es gibt auch eine möglichkeit sich mit dem kombi pakt etwas für die rente an zu sparen
auserdem gibt ein gutes weihnsachtsgeld aus steuerlichen gründen auf zweinmal aus bezahlt im aprill und oktober (in den ersten 4 jahren gestaffelt,ab dem 5 jahr betriebs zugehörigkei 144% vom lohn )
es wird sich um brillen,hörgeräte,gehörschutz sehr gekümmert
es gibt themen tage vom herzen bis tragen ,heben,sitzen,oder benutzen von leitern
,auch werden in allen bereichen auf umwelt verschutzung geachtet ,bis hin zum verbrauch von energie ,diesel verbrauch
im allgemeinen ist der umgang super ,ich denke es ist aber wie im privaten es gibt immer leute mit dennen man weniger gern zusammen ist ,aber wen sich mal gute teams gefunden haben macht auch die arbeit mehr spass
also weren die gut behandelt " man soll die alten treiben..... nein katsch ,die älteren kollegen sind kollegen ,die können mal etwas ruhiger arbeiten usw ,und einige arbeiten auch weiter obwohl sie in rente sind ,in teilzeit oder 400-600 euro basis usw ,auserdem werden wir anderen auch nicht junger ,schon balt sind wir diese älteren kollegen
in jedem gespräch ist mehr wie in einer normalen unterhaltung vergleichbar,konflinkte sind selten und auch dann eher mit nach fragen vergleichbar ,die ziele richten sich nach der aufgabe und den möglichkeiten ,falls etwas nicht geschafft werden kann ,gibt es immer eine nachfolgende schicht die aufgaben weiter führen kann ,einzig hier kann es mal zu unstimmigkeiten kommen wen die nach folgende schicht unerwartete auf mit übernehmen muss .
naja die arbeits bereiche sind sehr vielfälltig ,aber ich denke die bedingungen sind dem bereichen und der aufgabe ausreichend ,auch wenn es immer luft nach oben gibt
hat sehr stark verbessert ,aber manchmal ist es wie stille post und ich stehe als letzter in der reihe ^^
im allgemeinnen arneiten in der industrie sehr wenig frauen ,auch wen das in anderen ländern völlig anders ist . ich kenne derzeit nur drei dazu noch mehrere im büro, , und unser persolabteils leiterin ,ich denke alle werden gerecht gezalt ,ich habe aber auch keine beruhrungs punkte ,it dennen daher kann an dieser stelle keine beurteilung abgeben
aufgaben sind gerecht verteilt auch wen der ein oder andere,eine andere vorstellung davon hat
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie insgesamt mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute. Schön, dass Sie Teil der #GENERATIONTK sind.
Viele Grüße
Lea aus dem Karriere-Team
junges Team
nachhaltig
sicherer Arbeitsplatz
Gleitzeit
Läuft manchmal etwas chaotisch
Arbeitslast ist viel zu hoch - zu wenig Mitarbeiter für zu viele Aufgaben
Mittlerweile keine festen Arbeitsplätze
viel zu wenig Parkplätze
IGBCE als Tarif
fairer Einstufung
Förderung von Mitarbeitern
eher junges Team
viele Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man sich bemüht
IGM Tarif, Gehalt ist i.O. aber Einstufung geringer als Tarif
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie Kategorien wie die Arbeitsatmosphäre, und die Gleichberechtigung positiv bewertet haben.
Gerne können Sie jederzeit das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder mit der Personalabteilung suchen, um für Sie eine passende Entwicklungsmöglichkeit zu finden. Wir bieten Ihnen hier verschiedene interne sowie externe Möglichkeiten an.
Für Ihre private sowie berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Lea aus dem Karriere-Team
So verdient kununu Geld.