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Jetzt Profil vervollständigen67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten, Kinderferienprogramm; viele Zusatzleistungen wie monatliche Gutscheinkarte und Rabatte
Viele Zusatzleistungen, Mitarbeiterrabatte und Aktionen
Tolle Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung über die Roto Academy
Intranet/Aushänge sowie über Neuigkeiten über die Bildschirme werden regelmäßig aktualisiert
Die Qualität der Produkte
Absolut nicht kritikfähig
Nicht nur bei anderen nach den Fehlern suchen !
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken!!
Kollegen neidisch
Schlecht bezahlt
Wenn man sich an die befohlene Spielregeln hält gehts aber wehe man hat eine eigene Meinung
Man sollte sich nicht strikt an irgendwelche externen Beraterfirmen halten wenn man Digital Leader werden möchte
Die Arbeitsatmosphäre in der IT würde ich insgesamt als gut bewerten
Die IT-Infrastruktur ist derzeit im Umbruch und notorisch unterbesetzt
Es werden immer mehr Projektleiter und Application Consultants eingestellt um das Business zufriedenzustellen
Vertrauensarbeitszeit
Es gibt eine Roto Academy mit vielen tollen Angebote.Man bräuchte jedoch die Zeit um sich weiterbilden zu können
Es könnte besser sein. Rufbereitschaft wird vergütet
Die Interimsführung der It hat bestehende funktionierende Teams gesplittet und jeder arbeitet nur für sich selbst.Der Abteilungsübergreifende Zusammenhalt würde ich als gut einstufen
Ältere Leute werden in Rente getragen
Unverständliche Entscheidungen. Lieblinge werden gefördert
Arbeitsplätze sind Ok. Jedoch leider nicht in ausreichender Menge vorhanden.
Meetings werden lieber Vor-Ort abgehalten
Die kaskadische Kommunikation ist im Unternehmen sehr verbreitet, jedoch bleiben viele Informationen hängen und die Abteilungen arbeiten aneinander vorbei. Hier ist definitiv noch Luft nach oben. Man versucht mittels Intranet und einer Kommunikationsbeauftragten gegenzuwirken
Lieblinge werden gezielt befördert und somit ist keine Gleichberechtigung vorhanden
Es gibt viel zu tun und vieles befindet sich im Aufbau. Leider sind hier nur Spezialisten statt Generalisten gerne gesehen
Kantine ist ein großer Pluspunkt. Zusammenhalt unter den Kollegen ist spürbar.
Verhältnis zwischen unterschiedlichen Investitionen ist oftmals nicht gegeben. Wünsche des Vorstands ohne Vorteil für das Unternehmen werden umgesetzt. Investitionen die dem langfristigen Unternehmenserfolg sichern hingegen nicht.
Klare Kommunikation der unternehmenseigenen Ziele sowie Unterstützung der Mitarbeiter bei deren Umsetzung.
Betriebsklima ist eher negativ, da sich Mitarbeiter in vielen Fällen nicht ernst genommen fühlen. Beispielsweise ist das Thema Ergonomie seit Jahren ein großes Problem in den Bereichen Produktion und Logistik. Trotz Kommunikation der Bereiche wird kein Budget für Verbesserungen freigegeben.
Geschäftsführung verfügt in vielen Situationen nicht über die Fähigkeit Entscheidungen zu treffen.
Kommunikation über den Flurfunk ist immer schneller als der offizielle Weg.
Es besteht die Möglichkeit an interessanten Themen mitzuwirken. Diese werden jedoch regelmäßig ohne das Wissen des direkten Vorgesetzten delegiert.
Tolle Kantine in der frisch gekocht wird, viele Benefits für jeden Mitarbeiter ist was dabei. Viele Angebote für Familie (kinderferienbetreuung, schultüten, Geschenk zur Geburt, tolles familienfest)
Mehr Angebote für neue bzw jüngere Mitarbeiter. Gemeinsame veranstaltungen, after work Grillen oder Drinks auf der Dachterrasse, Teambindung über Bereiche hinweg stärken)
Unter den Mitarbeitern herrscht ein familiäres und freundschaftliches Verhältnis
Leider wird zu wenig nach außen bzw extern über die positiven Dinge kommuniziert
Man wird quasi aufgefordert dass man sich eine Schulung oder Weiterbildung aussucht, bei der man dann auch unterstützt wird. Es gibt zusätzlich viele kostenfreie Angebote in einer online Academy!
Viele freiwillige Zusatzzahlungen. Corona Prämie, Inflationsausgleich in voller Höhe, Edenredkarte bzw Tankkarte seit 10 Jahren!!!! (Jetzt machen es alle anderen nach), Urlaubs und Weihnachtsgeld, Beteiligung am Ergebnis, Ebike, betriebliche Altersvorsorge uvm
Super
Geht immer besser geht aber auch deutlich schlechter
Wer will wird gefördert und gefordert
mein gutes Gehalt und dass immer ehrlich gesagt wird, wie die Firma da steht. Die vielen Goodies sind auch top - kostenlos schwimmen, Rabatt für Wildpark und bei ganz vielen Firmen, Kochkurse, Fitnessrabatt. Und dass ein Kinderferienprogramm zwei Wochen der Sommerferien abdeckt
insgesamt sehr gut
Manchmal motzen welche über die Firma, aber ich würde nirgends anders arbeiten wollen
flexible Arbeitszeiten, 30+2 Tage Urlaub, viele Sonderleistungen für die Freizeit
Es gibt unglaublich viele Weiterbildungsmöglichkeiten - intern und extern und jetzt sogar ein eigenes Elearning
Faire Bezahlung, Urlaubs und Weihnachtsgeld, Bonus, Inflationsausgleich
Sozialbewusstsein ist top, aber das Umweltbewusstsein ist ausbaufähig. Soviel ich weiss, wird daran aber jetzt stark gearbeitet
in meinem Prozess gut, aber das ist wohl nicht überall so
Viele Kollegen bleiben hier bis zur Rente, scheint ihnen also gut zu gehen
Da bin ich sehr zufrieden
Klimaanlage, neue Laptops, höhenverstellbare Tische, etc
Man bekommt alle relevanten Informationen und wenn man sich interessiert auch mehr
das passt
in der Verwaltung sind die Aufgaben sehr interessant und abwechslungsreich
Flexibilität, Chancengleichheit, Kantine, weitere Benefits wie Ferienbetreuung, Bonuskarte uvm
Weiter so!
Das ist sicherlich Abteilungsabhängig
Teilzeit und flexibles Arbeiten wird ermöglicht.
Es gibt vielfältige Weiterbildungsangebote in der eigenen Academy, die gerade im Aufbau ist. Bei Bedarf werden auch auswärtige Schulungen gewährt.
Recht neu zusammengestelltes Team aber dennoch ist der Kollegen-Zusammenhalt spürbar
Wertschätzen der Umgang wird gelebt.
Auf dem aktuellen Stand und Neuerungen werden geprüft und wenn sinnvoll umgesetzt.
Offene Kommunikation ist gewünscht. Bisher habe ich noch keine negativen Erfahrungen gemacht.
Jeder hat die gleiche Chance, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Nationalität!
Es stehen viele vielfältige Projekte an. Bei denen man sich entsprechend weiterbilden und einbringen kann.
Die offene Kommunikation, Fehlerkultur, flexibel Arbeiten, viele benefits, gute Entwicklungsmöglichkeiten
Weiter so!
Offene Kommunikation wird gewünscht und gelebt
Im Grunde richtig tolle Produkte und tolle Menschen auf normaler Ebene
Führung ist komplett realitätsfremd und arrogant. Belegschaft sind oft Menschen zweiter Klasse.
Vom hohen Ross runter kommen und auf Augenhöhe mit der Belegschaft zusammen wirken.
War mal ein super WIR Gefühl, bis die Spitze wechselte
Mehr Schein als Sein.
Roto ist Familie genug
Am besten immer auf einem Level bleiben. Wenn man zu teuer wird, heißt es auch schon mal "goodbye".
Da ist noch ganz viel Luft nach oben
War mal wirklich richtig gut, auch Abteilungsübergreifend, bis die Ellenbogenmentalität gern gesehen war
Werden rechtzeitig durch jüngere ersetzt
Überschätzen sich oft selbst und haben doch keine Ahnung. Gute wurden rausgeschmissen, der Rest weht wie die Fahne im Wind
Nicht in allen Abteilungen gab es moderne Arbeitsplätze
Weniger ist manchmal mehr
Frauen müssen mehr strampeln
Hier kann man aufgehen
Marktposition, Qualität der Produkte
Für Personalabteilung sind Menschen nur "Mittel zum Zweck" bzw. sind Notwendig. Im Englischen heißt es HR = human resource, das trifft hier genau zu --> menschliche Resource. Nicht mehr und nicht weniger!
Roto fühlt sich als beste Firma/Arbeitgeber in Bad Mergentheim. Bad Mergentheim ist aber kein Urbaner Lebensraum und es gibt auch noch andere Hersteller von Qualitätsprodukten (Dachfenster)
So verdient kununu Geld.