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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung-Sehr flexibeler Arbeitgeber beim Thema Urlaub und Gleitzeit
-Angehmes Arbeiten und Abteilungsleiter
Durch die breite Aufstellung in allen Märkten ist man sehr gut gegenüber wirtschaftlichen Krisen aufgestellt.
Gute Gehalt- und Sozialleistungen. Entspanntes Arbeitsumfeld, toller Kollegenzusammenhalt.
Top Lage und gute Bezahlung
Das Kollegium unter Sich ist stimmig. Entstandene wahre Freundschaften bleiben bestehen.
Die Führungskräfte und Kollegen wirken im HR BEREICH sehr arrogant. Es gibt keine Diversity im Unternehmen und wenn man nicht Deutsch ist, fühlt man sich nicht akzeptiert, da das Unternehmen ausschließlich aus Deutschen besteht. Also definitiv nicht zu empfehlen!
In der Firma beschäftigt man sich mehr mit sich selbst als mit den Kunden obwohl alles darauf ausgelegt sein soll.
Unzuverlässigkeit, unfaires Verhalten zu den Arbeitnehmer
Man sollte nicht aktuelle Mitarbeiter dazu motivieren hier positives Feedback zu schreiben mit Anreiz auf Geschenke oder Prämien.
Der Faktor Mensch ist leider nicht geschätzt.
Erfolgreich kann man nur sein, wenn man 20 Stunden täglich für den Arbeitgeber/Kunden verfügbar ist, Privatleben gibt es nicht.
Und die so gelobte und früher gelebte Firmen-Kultur gibt es bei den Geschäftsführern nicht mehr.
Da gibt es nicht mal mehr einen Nachruf auf einen früheren Geschäftsführer ,wenn dieser stirbt.
Vielleicht mal eine Mitarbeiterbefragung durchführen, wenn man denn nichts Angst vor den Ergebnissen hat. Wie wäre es mal mit einer Vision und wie wäre es,wenn denn mal wieder die sich selbst auferlegten Führungsgrundsätze wiederbelebt?
Der Arbeitgeber sollte den Faktor Mensch nicht nur als Kostenfaktor sehen sondern als Teil seiner Erfolges. Verbesserungen und Innovationen sollten umgesetzt werden und gelebt werden statt nur diese aus Marketinggründen zu nutzen.
Mehr über die Vision der Firma überlegen.
Da die Abteilungs-Leiterin nicht mal ernst genommen wird von ihren Türkischen Mitarbeitern, wüßte ich da nicht. Ich hatte einen Arbeitsunfall in der Probezeit. Wurde per Einschreiben gekündigt, ohne ein Gespräch mal mit mir zu suchen...ich habe fast täglich Überstunden gemacht. Mußte mich von einem 24 Jährigen Anschreien lassen und nichts passierte darauf hin. Die Kündigung war das beste am Ende!
Mehr Respekt zu den Arbeitnehmern
Der am besten bewertete Faktor von Roto Frank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Zusammenhalt im Team nur teilweise gegeben, meistens kocht jeder sein eigenes Süppchen. Und dieses wird durch die Vorgesetzten oftmals sogar gefördert.
Freundschaften und Zusammenhalt gegeben. Ausnahmen bestätigen eben die Regel.
Innerhalb der Abteilung gut, ansonsten kümmern sich viele nur um sich selbst
Jeder hilf hier jedem und dumme Fragen gibt es nicht. Was am Kommunikation fehlt, machen die Kollegen untereinander wieder weg
meine direkten Kollegen sind toll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roto Frank ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gibt wenig wirklich gute Führungskräfte, ich habe aber das Gefühl, dass der Handlungsspielraum von der GF und HR massiv eingeschränkt werden.
Vorgesetzte eher auf Sich und Ihre Kariere fixiert als auf die Mitarbeiter. Keine Führungspersönlichkeiten.
Ist leider so mies das es nicht mehr schön ist Hilfe oder Unterstützung Fehlanzeige
Sehr schlecht
wenn man sich vom Chef anschreien lassen muss, dann spricht das für sich! :(
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Um Weiterbildungen muss man sich selber kümmern und kontinuierlich Nachfassen, ansonsten bleibt es eine Forderung bei jedem jährlichen Mitarbeitergespräch (wenn der Vorgesetzte dies umsetzt).
In der Roto Academy kann man sich austoben, wenn man mag.
Hängt von der Führungskraft ab. Für die einfachen Angestellten gibt es ganz selten etwas was.
Hier bietet Roto einiges an. Das muss aber dann neben der Arbeitszeit erledigt werden oder die Arbeit muss nachgeholt werden. 60 Stundenwoche ist überhaupt keine Seltenheit und nimmt man an den Angeboten einer Weiterbildung teil, dann obendrauf.
Nur durch Glück möglich
