Rottler 

und 

Rüdiger 

und 

Partner 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte(r) Bewertende(r),

es tut uns leid, dass Sie aktuell so unzufrieden mit Ihrer Situation bei Rottler und Rüdiger zu sein scheinen und das offensichtlich zu großem Frust führt. Wir hätten uns gefreut, wenn Sie das persönliche Gespräch gesucht und nicht den anonymen Weg im Internet gewählt hätten, um diesem Ausdruck zu verleihen. Sicher hätte man das ein oder andere dann gemeinsam verbessern können.
Wir hätten Ihnen zum Beispiel gerne noch einmal einen Überblick über die vielfältigen Benefits gegeben, die wir unseren MitarbeiterInnen anbieten. Da wird das regelmäßige gemeinsame Mittagessen, das ja immer wieder auch durch KollegInnen oder die Teamkasse organisiert wird, ergänzt durch ein umfangreiches Portal für steuerfreie Zusatzleistungen, subventionierte Mahlzeiten, die Möglichkeit des Jobbike-Leasings und betriebliches Gesundheitsmanagement, um nur einige zu nennen. Natürlich steht es allen MitarbeiterInnen frei, dies in Anspruch zu nehmen und eigeninitiativ davon zu profitieren.
Auch sind wir immer darum bemüht, dass jeder eine für sich zufriedenstellende Work-Life-Balance erreichen kann. Viele Ihrer KollegInnen arbeiten weniger als 40 Stunden, da sich für sie reduzierte Arbeitszeiten besser mit ihrer privaten Situation vereinbaren lassen. Wir unterstützen diese individuellen Stundenregelungen und bieten mit einem flexiblen Stundenkonto sowie der Möglichkeit remote zu arbeiten (soweit es der betriebliche Alltag zulässt) weiteren Gestaltungsspielraum für die Vereinbarkeit von Freizeit und Arbeitsleben. Allerdings sind wir auch hier auf die Kooperation und ehrliche Rückmeldung unserer MitarbeiterInnen angewiesen, um Wünsche und geplante Änderungen miteinander abzusprechen.
Störungen außerhalb der Arbeitszeiten versuchen wir, so gut es geht, zu vermeiden. In Bereichen mit gewissen Verantwortlichkeiten lässt es sich aber leider nicht immer umgehen, da eine schnelle Reaktion manchmal notwendig ist und in einem kleinen Betrieb Kompetenzen teilweise nicht mehrfach vorhanden sind.
Nachdem wir glücklicherweise eine Vielzahl an Aufträgen zu bedienen haben und dabei viele Abteilungen ineinandergreifen müssen, ist eine gewisse grundlegende Planung für alle Beteiligten notwendig. Wir sind uns bewusst, dass diese nicht zuletzt aufgrund personeller Engpässe durch unerwartet lange Krankheitsausfälle sowie der extrem angespannten Situation auf den Beschaffungsmärkten teilweise häufiger angepasst und am Ende straffer ausfallen mussten. Das kann unter Umständen zu Stress führen, der sich leider nicht gänzlich aus unserem Arbeitsalltag verbannen lässt. Wir sind jedoch stets bemüht, gemeinsam Zeitpläne und Lösungen zu finden, die realisierbar sind. Wie immer brauchen wir aber ehrliche Rückmeldung, wenn Timelines nicht eingehalten werden können, um rechtzeitig für Unterstützung zu sorgen. In der Regel können wir auf ein kollegiales Miteinander zählen.
Nicht zuletzt deshalb hat es uns sehr überrascht, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten als derart negativ erleben. Auch in unserer kürzlich erfolgten Mitarbeiterbefragung wurde uns ein völlig anderes Bild gespiegelt. Gerade die Bereiche Teamgeist und Atmosphäre wurden fast durchweg mit sehr guten Noten bewertet. Natürlich wird es immer so sein, dass Individuen besser oder schlechter miteinander harmonieren; dennoch ist es uns wichtig zu betonen, dass Mobbing mit unserer Unternehmenskultur absolut nicht zu vereinbaren ist und nicht toleriert wird. Bitte sprechen Sie solche Fälle umgehend bei uns oder Ihrem/Ihrer direkten Vorgesetzten an, damit zeitnah und angemessen reagiert werden kann.
Für Themen, die Sie lieber anonym kommunizieren wollen, bieten wir die Möglichkeit der Mitarbeiterbefragung oder des Personalbriefkastens.
Den Wunsch unserer MitarbeiterInnen nach Fort- und Weiterbildung begrüßen wir stets und unterstützen ihn gerne. Viele Ihrer KollegInnen haben bereits Fortbildungen durchlaufen, die wir mindestens anteilig finanziert haben und die auch während der Arbeitszeit stattgefunden haben. Leider fehlen uns als kleinem Unternehmen die Kapazitäten, einen umfassenden Katalog mit möglichen Fortbildungen zur Verfügung zu stellen oder gar ein individuelles Programm für jeden Mitarbeiter auszuarbeiten. Dennoch haben wir im Personalbüro eine direkte Ansprechpartnerin, die sich mit diesen Belangen beschäftigt und auch gerne bei der Recherche behilflich ist (personal@rottler-ruediger.de).
Auch beim Arbeitsumfeld und der Ausstattung versuchen wir stets eine gute Lösung für alle Beteiligten zu finden, die sich aber natürlich immer im Rahmen der Möglichkeiten eines mittelständischen Unternehmens bewegen muss. Wir legen großen Wert darauf, dass die vorhandenen Mittel den Arbeitsalltag unserer MitarbeiterInnen bestmöglich unterstützen. Sollte hier dennoch begründeter Bedarf an einem Upgrade bestehen, kann das im Einzelfall immer besprochen werden.
Ich hoffe, dass ich Ihnen ein paar Impulse geben konnte, wie Sie sich wieder wohler bei Rottler und Rüdiger fühlen können.
Ich möchte Sie auch jetzt noch einmal herzlich dazu einladen, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen. Sie können sich gerne an mich, einen der anderen Geschäftsführer oder Ihren/Ihre direkte(n) Vorgesetze(n) wenden. Auch steht Ihnen unsere Personalabteilung in solchen Fällen gerne zur Seite. Die Türen stehen offen, Sie können aber auch die digitalen Kontaktmöglichkeiten, z.B. über personal@rottler-ruediger.de, verwenden.
Als Familienbetrieb legen wir großen Wert auf Kollegialität und ein harmonisches Miteinander und würden uns freuen, wenn das WIR Sie in Zukunft wieder einschließt.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Roland Rottler

Sehr geehrte(r) Bewertende(r),

vielen Dank für das positive Feedback. Es ist schön zu lesen, dass Ihnen die Atmosphäre in unserem Unternehmen gefällt. Das ist in unseren Augen das Fundament für erfolgreiches Arbeiten, weshalb wir ihr auch besondere Aufmerksamkeit widmen.
Sicherlich versteht man sich im Alltag mit dem einen oder anderen Kollegen besser. Differenzen lassen sich, bei einer regelmäßigen und engen Zusammenarbeit, leider nicht immer vermeiden. Es freut mich aber sehr, dass Sie sich bewusst sind, dass ein harmonisches Betriebsklima vom Verhalten jedes Einzelnen abhängt und wir nur gemeinsam die motivierende und positive Atmosphäre im Unternehmen erhalten können, die Sie so schätzen. Deshalb nehme ich auch gerne Ihre Anregung auf und wir werden uns zukünftig verstärkt bemühen, unsere Lernkurve im Bereich „Anerkennung aussprechen“ zu steigern.

Ich darf Sie abschließend noch herzlich einladen uns auch weiterhin anzusprechen, wenn Sie Ideen oder Wünsche haben. Obwohl die aktuelle Situation viele von uns häufig oder sogar immer ins Homeoffice zwingt und ein persönlicher Austausch nur selten stattfinden kann, versuchen wir stets einen engen Kontakt zu unseren Mitarbeitern aufrecht zu erhalten und auch in diesen Zeiten ein offenes Ohr für jeden zu haben.

Mit besten Grüße
Roland Rottler

Sehr geehrte(r) Bewertende(r),

es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich in unserem Unternehmen gut aufgehoben fühlen. Ein respektvoller Umgang miteinander ist eine der tragenden Säulen unserer Unternehmenskultur und es ist schön, dass das täglich gelebt wird.
Wir alle schätzen unseren abwechslungsreichen Arbeitsalltag und sind stolz darauf, dass R&R auf dem internationalen Parkett seit fast vier Jahrzehnten für Qualität und Kompetenz steht, was ohne den Einsatz unserer Mitarbeiter nicht möglich wäre. Bitte sprechen Sie uns also immer an, wenn Sie Vorschläge oder Wünsche haben, damit wir auch in Zukunft gemeinsam ein positives und damit erfolgversprechendes Arbeitsumfeld erhalten.

Mit besten Grüße
Roland Rottler

Sehr geehrte(r) Bewertende(r),

vielen Dank für die positiven Worte. Es ist schön zu hören, dass wir gemeinsam eine Atmosphäre schaffen, in der ein wertschätzendes und kollegiales Miteinander herrscht. Ein fairer Umgang ist uns sehr wichtig und wir freuen uns, dass das im Unternehmen gelebt wird. Natürlich verstehen wir sehr gut, wie schwierig es ist, den Spagat zwischen Familie und Beruf zu schaffen und versuchen stets unseren Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance zu bieten.
Bitte scheuen Sie sich nicht jederzeit mit uns ins Gespräch zu treten, sollten Sie doch einmal Verbesserungsvorschläge haben, damit wir auch in Zukunft ein Umfeld bieten können, in dem man gerne arbeitet.

Herzliche Grüße
Roland Rottler

Sehr geehrte(r) Bewertende(r),

es freut uns sehr, dass Sie sich in unserem Unternehmen wohl und wertgeschätzt fühlen. Als Familienunternehmen ist es uns besonders wichtig, eine kollegiale und harmonische Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Wir fördern aber fordern auch Eigenverantwortung und Flexibilität und sind der Überzeugung, dass unsere Mitarbeiter dadurch eine gute „Work-Life-Balance“ erreichen. Schön, dass das auch wahrgenommen wird.
Gerne nehme ich Ihren Punkt auf, Entscheidungen schneller umzusetzen. Sicher können wir unseren Entscheidungsprozess an der einen oder anderen Stelle noch abkürzen. Sollten Sie zukünftig noch weitere Anregungen haben, sprechen Sie uns doch gerne auch persönlich an. Wir sind immer dankbar für konstruktive Kritik, die unser Unternehmen vorantreibt.

Herzliche Grüße
Roland Rottler

Sehr geehrte(r) Bewertende(r),

wir bedauern, dass Sie die Zeit bei uns mit derart schlechten Erfahrungen verbinden.

Als mittelständisches Unternehmen mit aktuell ca. 100 Mitarbeitern und relativ flachen Hierarchien sind wir in besonderem Maße auf Eigenverantwortung und Eigeninitiative unserer Mitarbeiter angewiesen.
Die Kurzfristigkeit der Lieferkette und die individuelle Gestaltung unserer Produkte erlauben leider keine mehrfache Überprüfung der Arbeit oder nachträgliche Korrekturen. Wir sind uns bewusst, dass dies insbesondere zu Stoßzeiten einen gewissen Druck erzeugt, zumal Fehler häufig mit hohen Kosten für das Unternehmen verbunden sind. Deshalb unterstützen wir diese Tätigkeit so gut es geht, z.B. mit individuell angepassten Software-Tools. Darüber hinaus zeigen wir uns unseren MitarbeiterInnen gegenüber loyal und stehen ihnen zur Seite, sollten Fehler passieren. Allerdings können wir uns eine übermäßige Häufung dabei finanziell leider nicht erlauben.
Unser Großraumbüro besteht aus zwei voneinander getrennten Bereichen und enthält drei bzw. vier großzügig gestaltete Teamarbeitsplätze. Diese Form der Zusammenarbeit hat sich insbesondere im schnelllebigen Tagesgeschäft als hilfreich erwiesen und kommt nicht nur in unserem Unternehmen sehr erfolgreich zum Einsatz. Wir bedauern, dass Sie sich dort in Ihrer Konzentration gestört gefühlt haben.

Als familiengeführtes Unternehmen ist uns das Betriebsklima ein großes Anliegen. Mobbing hat in unserer gelebten Unternehmensrealität keinen Platz und ist auch mit unseren kommunizierten Unternehmenszielen nicht zu vereinen. Sicher kann es sein, dass im Rahmen einer Zusammenarbeit Individuen nicht optimal harmonieren, aber ein respektvoller Umgang sollte stets gewahrt werden.
Schade, dass Sie dieses Problem während Ihrer Zeit in unserem Unternehmen nicht direkt angesprochen haben. Bei uns stehen die Türen der Geschäftsleitung jedem Mitarbeiter offen. Auch die Personalabteilung ist für alle Belange eine kompetente Anlaufstelle. Wir sind aber darauf angewiesen, dass diese Möglichkeiten durch den Mitarbeiter proaktiv in Anspruch genommen werden.

Wir hoffen, dass Sie sich bei Ihrer neuen Arbeitsstelle wohler fühlen und wünschen alles Gute.

Mit besten Grüßen
Roland Rottler

Sehr geehrte(r) Bewertende(r),

wir sind in hohem Maße am Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre interessiert.
Da unser „Großraumbüro“ in zwei Bereiche unterteilt ist und mit drei bzw. vier großzügig gestalteten Teamarbeitsplätzen noch überschaubar ist, halten sich die üblichen „Nebenwirkungen“ eines Großraumbüros wie übermäßige Lärmentwicklung in Grenzen. Alle Mitarbeiter, die aktuell in dieser Form arbeiten, schätzen die Vorteile der engen und unkomplizierten Zusammenarbeit.
Was den Grad unserer Professionalität angeht, können wir Folgendes sagen:
Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit aktuell ca. 100 Mitarbeitern, verteilt auf vier Standorte, und relativ flachen Hierarchien, dem starre und vordefinierte Abläufe nur schwer gerecht werden können. Bei uns kommt es in vielen kleineren Bereichen auf ein persönliches Engagement und Verantwortungsbewusstsein unserer Mitarbeiter an. Professionalität bildet sich hier durch das Verhalten jedes Einzelnen. Jeder hat die Chance das Unternehmen zu prägen.
Hiermit lade ich Sie ein den Dialog zu suchen und durch Ihr Engagement das Unternehmen „professioneller“ zu machen. Unsere Türen stehen Ihnen offen.

Beste Grüße
Ihr Roland Rottler

Sehr geehrte(r) Bewertende(r),

wir bedauern zu hören, dass Sie sich in der Vergangenheit scheinbar deutlich wohler in unserem Unternehmen gefühlt haben, als das heute der Fall ist.
Sicher hat sich durch den Übergang der Führungsverantwortung in die nächste Generation das eine oder andere verändert und manchmal ist es vielleicht schwierig, sich auf die neuen Umstände einzustellen. Neue Impulse sind aber nicht grundsätzlich von Nachteil, zumal der globale Markt Herausforderungen mit sich bringt, denen man früher nicht begegnet ist. Das erhöht den Druck auf alle Beteiligten, um im multinationalen Wettbewerb zu bestehen. Dennoch sollte ein kollegialer und wertschätzender Umgang nie verloren gehen. Eine offene Kommunikation ist seit jeher ein Grundstein unserer Arbeit. Bitte seien Sie versichert, dass wir uns darum stets bemühen.
Sollten Sie dennoch Verbesserungspotenzial sehen, laden wir Sie ein, mit uns in den Dialog zu treten. Die Türen der Geschäftsleitung stehen jedem Mitarbeiter offen. Wir sind aber darauf angewiesen, dass diese Möglichkeit proaktiv in Anspruch genommen wird.

Mit freundlichen Grüßen
Roland Rottler