Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Rheinische Post Mediengruppe ist ein mittelständisches Medienunternehmen mit Sitz in Düsseldorf. Sie gibt die auflagenstärkste Tageszeitung im Rheinland heraus: Die Rheinische Post erreicht mit täglich rund 250.000 Exemplaren etwa 784.000 Leser. Zudem verlegt die Mediengruppe in Nordrhein-Westfalen mit dem General-Anzeiger Bonn die auflagenstärkste Tageszeitung in Bonn und dem Rhein-Sieg-Kreis mit einer täglichen Auflage von rund 60.000 Exemplaren. Mit ihrem starken Parlamentsbüro in Berlin unterstreicht sie ihren publizistischen Anspruch als Stimme des Westens, die auf Bundesebene gehört wird. Die Mediengruppe ist einer der fünf auflagenstärksten Zeitungsverlage Deutschlands. Sie ist mehrheitlich beteiligt an der Saarbrücker Zeitungsgruppe, die die Titel Saarbrücker Zeitung, Trierischer Volksfreund und Pfälzischer Merkur herausbringt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rheinische Post Mediengruppe.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter. Hier wird man nicht als selbstverständlich oder Nummer angesehen
Die RP hat einen guten Ruf und einen großen Namen. Dadurch konnte ich bereits viele Kontakte knüpfen und meine Fühler in andere Bereiche ausstrecken.
... dass es ihn gibt
Neben der fachlichen Kompetenz wird hier viel Wert auf den menschlichen Aspekt bei der Personalauswahl gestellt - Team-Wohlfühlfaktor ist wichtig.
Kantine
Kostenloser Parkplatz
Die technische Ausstattung geht besser, war für mich aber okay
Enge Kollegen
Vorgesetztenverhalten
(und falls jetzt ein Personaler hier sein Bla Bla hinzufügt, NEIN, das Vorgesetztenverhalten mag in Ihrer Abteilung zutreffen, aber wenn ein Vorgesetzter oder eine Vorgesetzte sich nicht einmal in der Woche danach erkundigt, wie es einem geht, dann muss man sich wirklich fragen, was hier nicht stimmt. Das ist das absolute Minimum, das eine Führungskraft tun sollte. Und vom oder von der Vorgesetzten darüber zu schweigen, der oder die vielleicht wusste, in welcher Abteilung ich arbeite, aber meinen Namen ...
Mindestlohn!! Man sitzt Monate alleine auf einer line obwohl man um Unterstützung bittet, man muss sich von Kunden schlecht behandeln lassen und wird schlecht bewertet wenn man was dagegen sagt! Krankheitszahlen werden veröffentlicht! Kein Verständnis für Krankheiten, man bekommt sogar noch ein schlechtes gewissen gemacht.
1. Das Gehalt !!!!
2. Es wird immer mehr gefordert aber nichts gegeben. Aussagen: kürzer telefonieren, schneller sein, Nachbearbeitung zu lang, krankenstand zu hoch.
3. Jetzt kam noch die automatische Anrufannahme und opt ins einfordern... mehr Gehalt? Nö!
Also wirklich fast alle in der RP Medien werden unterirdisch entlohnt. Darunter leidet die Moral und Qualität der Arbeit. Ist echt schade alle Abteilungen und Verlage durch Kostendruck gegeneinander aufzuhetzen. Wir sollten alle am einen Strang ziehen.
keine Fortbildung, kein angemessenes Gehalt, keine Weiterentwicklung, keine Persepktive; Gesundheitsmaßnahmen oder Kantine etc. gibt es bloß am Hauptstandort, natürlich nicht in den lokalen Redaktionen
Kollegen mit kranken Kindern und Arztterminen kurzfristige Home-Office-Tage ermöglichen, mehr Lohn und Wertschätzung für fleißige Mitarbeiter, Arbeitszeiten einhalten, höherer Zuschuss zu ÖPNV-Tickets, Weiterbildungsangebote umsetzen, Strategien modernisieren, mehr Frauen und junge Leute in der Führungsetage, aus Kündigungen lernen und Atmosphäre verbessern, HO-Regelung nicht ständig infrage stellen, junge Zielgruppe mit frischen Inhalten abholen
1. Den Mitarbeiter:innen zuhören.
2. Führungskräfte schulen, damit sie über die nötigen Fähigkeiten verfügen, um angemessen mit ihren Mitarbeitenden umzugehen.
3. Die New-Work-Politik muss implementiert werden, damit das Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt konkurrenzfähig bleibt. Aktuell ist es ein unattraktiver Arbeitgeber.
4. 30 Tage Urlaub im Jahr wie üblich bei der Konkurrenz.
5. Gehälter anpassen (Wer kann heutzutage noch mit einem Jahresgehalt von 40.000 Euro über die Runden kommen?).
Mehr Gehalt zahlen.
Automatische Anrufe raus nehmen und digitale Küche wieder rein nehmen (Zeit zum Austausch mit Kollegen wenn mal kein Kunde anruft).
Mitarbeitern mal etwas Zeit zum Luft holen zwischen den Telefonaten geben.
Wettbewerbsfähige Entlohnung,
Standardisierte Prozesse,
Stabsabteilungen für zentralisierte Entscheidungen anstatt zich Genehmigungsverfahren und ineffiziente Firmenploitische Diskussionen zu führen.
Großraumbüros sollten überdacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Rheinische Post Mediengruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Kommt darauf an. Meistens sehr respektvoll manchmal aber fehlendes Verständnis für Innovationen und Veränderungen.
Beim Mobben wird bzgl. Alter kein Unterschied gemacht
Es gibt viele ältere Kollegen, deren Meinung gerne gehört und ernst genommen wird. Sie bestimmen den Kurs der RP und geben den Ton an. Jüngere Kollegen werden trotz Ideen und Fachwissen oft nur belächelt.
Werden oft etwas sehr verhätschelt
im Unternehmen ist die Altersstruktur gemischt - der Umgang miteinander ist fröhlich, direkt und trotzdem respektvoll und das unabhängig vom Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinische Post Mediengruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Wie in vielen Unternehmen eine große Schwäche. Vieles erfährt man dann über den Flurfunk bevor man etwas in Gesprächen mitgeteilt bekommt
So gut wie gar nicht. Hastige Antworten im Chat oder gar keine Antworten.
Gab es so gut wie garnicht
Die Strategie der Mediengruppe ist den Mitarbeitern nicht bekannt, über Veränderungen und Pläne wird man fast immer im Unklaren gelassen. Viel Geheimniskrämerei und Flurfunk.
C-Level findet sich top, Probleme will man nicht wahrhaben, eine Führungskraft ist schon lange nicht mehr im Büro und niemand weiss, was Sache ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, aber selten umgesetzt. Meist fehlt die Zeit oder der Krankenstand ist zu hoch. Interne Angebote beschränken sich auf theoretische Seminare, die wenig bringen. Wer Karriere machen oder sich einbringen möchte, läuft vor verschlossene Türen. Ambitionierte Kollegen kündigen früher oder später.
Nur Ja-Sager kommen voran, zumindest war das mein Eindruck. Wer eine andere Meinung hat oder jünger ist, wird es schwer haben, eine erfolgreiche Karriere zu machen. Man muss sich nur den Vorstand anschauen.
Chancen in mehr Telefon Lines zu kommen gibt es. Mehr Gehalt oder Benefits deshalb? Nein.
Sofern man willens ist kann man einen sehr guten Weg einschlagen
Keine aufstiegsmöglichkeiten
