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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die durchschnittliche Bewertung ist für mich nicht verständlich. Der Arbeitgeber ist besser als die Bewertung hier angibt, wird aber durch wenige frustrierte Mitarbeiter nach unten gezogen und steht deshalb schlechter als manch anderer Arbeitgeber da, die zum Ausgleich viele Fake-Bewertungen abgeben.
Die Arbeitsatmosephäre ist gut - Jeder hilft wo er nur kann.
Das Image ist meiner Meinung nach besser als in manchen Kommentaren angegeben. Regional und in der Branche gut bekannt.
Gleitzeit ist möglich, Überstunden sind nicht an der Tagesordnung und nur während Hochphasen notwendig. Überstunden können jederzeit flexibel abgebaut werden. Homeoffice ist möglich. Ein Punktabzug gibt es, da das Homeoffice nur an bestimmten Tagen möglich ist.
Wird bestimmt von Vorgesetzten zu Vorgesetzten unterschiedlich sein. Zu meiner Position kann ich sagen, dass Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv angesprochen werden und erwünscht sind.
Verhandlungssache. Der Arbeitgeber bemüht sich ein angemessenes Gehalt zu zahlen. Das ist natürlich von Abteilung, Tätigkeit und Qualifikation unterschiedlich.
Lobend zu erwähnen: Es gab ein Corona-Sonderzahlung.
Man versucht den Umweltgedanken immer weiter voranzutreiben. Es ist bestimmt noch nicht perfekt, aber die Firma ist auf einem guten Weg.
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an. Ich selbst bin sehr zufrieden mit den Verhalten und der Zusammenarbeit.
Die Kommunikation ist in Ordnung. Schon besser, aber auch schlechter erlebt. Der ständige Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten ist wichtig, um auf dem aktuellen stand zu bleiben.
Abwechslungsreiche Arbeit durch verschiedene Bereiche, in dem die Firma mit seinen Tochtergesellschaften tätig ist.
Weiterentwicklung unserer Produkte..war wegen der Corana Pandemie für seine Mitarbeiter da..
Ich kann nichts schlechtes schreiben über die Firma...hat immer ein offenes Ohr für Probleme in der Firma, sogar wenn ein Mitarbeiter private Probleme hat..
Mitarbeiter besser Motivieren..da gäbe es verschiedene Möglichkeiten..Gute Mitarbeiter auch mal versuchen zu halten..
Frühzeitig reagiert. Sozialer Umgang mit der Belegschaft soweit es aktuell möglich ist.
Eventuelle Mitarbeiter Exit Gesprächen sollten noch mehr geprägt sein von Gegenseitigem Verständnis und Respekt. Wenn zwei sich trennen haben meistens auch beide Schuld an dieser Situation. Sich das einzugestehen ist nicht immer leicht aber macht im Nachhinein vieles leichter!
Es sollte der interkollegiale Zusammenarbeit noch stärker gefördert werden als außerhalb der Coronazeit. Da wir uns jetzt weniger persönlich sehen sollte der Austausch intensiviert werden.