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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Zu viel
Management austauschen
Nur Druck!
Es wir kaum ein gutes Wort über die Firma gesprochen.
4 Schicht, steht privat was an bekommt man in der Regel dafür Urlaub.
Gibt es nicht.
An Absprachen wird sich grundsätzlich nicht gehalten. Ansonsten verdient man gut.
Müll wir nur in Holz, Pappe, Folie und Ausschuss getrennt. Der Rest geht in den Restmüll
Die Kollegen sind Top.
Alte Kollegen sollen das selbe leisten wie junge
Die Schichtleiter sind noch bemüht, bekommen dafür aber nur Feuer. Allen darüber sind die Mitarbeiter egal. Fachlich bekommt man auch keine Unterstützung.
Im Sommer ist es brütent heiß und im Winter kann es schon Mal ziehen.
Keine, man bekommt nur gesagt was zu tun ist und das am besten schon gestern.
Männer wie Frauen werden gleich bezahlt, was wohl nur am vorhandenen Tarifvertrag liegt. Nicht an dem antiqierten Management.
Wegpacken und Mund halten!
Die Betriebsfeier sonst nichts
Es wird immer nur 1 - 2 Wochen vorher gesagt ob der Arbeitsvertrag verlängert wird.
Um einen Festvertrag zu bekommen muss man richtig gut die Stange vom Schichtleiter durchkneten.
Man wird von Halle zu Halle geschickt und hat keinen festen Platz wo man arbeitet
Die Kollegen
Die Vetternwirtschaft!
Neue Firmenleitung/ Unabhängige Firmenleitung
Gute Kollegen
Nur Druck! Nach dem Motto in 20% der Zeit 80% schaffen, aber nichts richtig zuendebringen
Null
Einige haben den Job nur weil sie durchVetternwirtschaft rein gekommen sind. Mit einigen wenigen/ unabhängigen ist der Austausch perfekt
Traurig! Jeder will nur seinen Stuhl retten
Mit Kollegen einwandfrei, mit der Cheffetage ist es katastrophal
Vetternwirtschaft!!!
Arbeitsklima verbessern
Es wird alles getan, damit sich niemand bei der Arbeit infiziert.
Vertrauensvoll
Einbringungstunden
Die guten Mitarbeiter besser bezahlen und weiterbilden
Man kann sehr viel selbstständig arbeiten, ohne dass man nur den Handlanger spielt.
Es wird immer dafür gesorgt das sich die Kollegen gegenseitig aufhetzen. (Meldung von Fehlverhalten der Kollegen)
Nicht möglich ausser man ist mit wichtigen Entscheidungsträgern befreundet.
Viele Personen ungleich eingegliedert. Da kann es vorkommen das ein ausgelernter Kunststoffformengeber in eine Lohngruppe eingrupiert wird, welche eigentlich für ungelernte Aushilfskräfte angedacht ist.
Wird zunehmend schlechter. Das ist aber scheinbar so gewollt. Sich konkurrierende Angestellte werden nicht gefährlich für die GF.
Das Verhalten der meisten vorgesetzten ist unterirdisch schlecht. Es gibt kein Lob oder Danksagung für gute Arbeit, nur auf die Fr*sse egal ob berechtigt oder nicht. Einzige was zählt sind die täglichen Produktionszahlen egal ob sie realistisch sind oder nicht.
Viele der Vorgesetzten sind durch Freundschaft "hochgelobt" worden. Zunehmend berufsfremde Personen in Entscheidungswichtigen Positionen.
Es werden zunehmend arbeitsbehindernde Sicherheitsmaßnahmen eingeführt. Dadurch wird es eher noch gefährlicher oder die Arbeiten dauern unnötig lange was aber seitens der Vorgesetzten nicht akzeptiert wird - > es gibt wieder Ärger warum man so lange braucht um die Arbeit zu erledigen.
Eine offene Kommunikation zwischen vorgesetzten und Mitarbeitern finden nicht statt.
Aufgaben sind meist gut zu bewältigen und die Arbeitsatmosphäre ist gut.
Entscheidungen werden nicht immer von Personen gefällt, die auch Ahnung von dem entsprechenden Thema haben.
Die Mitarbeiter könnten mehr geschätzt werden und nicht sofort entlassen werden, wenn der Arbeitsvertrag ausläuft.
Je nach Schicht sind nette Leute da. Dass man sich in einem so großen Unternehmen nicht mit alles versteht ist ja klar.
Die Zufriedenheit der Arbeitnehmer wird eher geringer.
Es ist eben Schichtarbeit.
Mit den nötigen Kompetenzen ist ein Aufstieg denke ich möglich. Einiges ist allerdings auch von Vitamin B abhängig.
Gehalt ist gut und wird pünktlich gezahlt.
Natürlich auch abhängig von der Schicht.
Auf ältere wird Rücksicht genommen.
Die Schichtleiter sind nett. Höhere Vorgesetzte machen manchmal den Eindruck, selbst nur wenige Erfahrungen mit den Produktionsprozessen zu haben, sodass Entscheidungen nicht nachvollzogen werden können.
Mit Sicherheitsschuhen und Gehörschutz ist ein sicheres und angenehmes Arbeiten möglich. Auch andere Hilfsmittel erleichtern das Arbeiten und vermeiden unnötige Belastungen. Es wird sehr auf Sicherheit geachtet.
Alle duzen sich und es wird einem bei Fragen geholfen.
Frauen werden genauso geschätzt wie Männer und bei gleicher Kompetenz auch gleich behandelt. Führungspositionen sind nicht mit Frauen besetzt, es sind aber auch nur wenige ausgebildet.
Eher eintönige Arbeit.
Den Kollegenzusammenhalt, ständig wechselndes Personal, es wird nur das nötigste unternommen, wenn überhaupt.
Der eine weiß nicht was der andere tut. Merkwürdige Zugangsvorraussetzungen, bei Einstellung.
Die Ausbildung sollte attraktiver gestaltet werden.
Es sollte am Arbeitsklima gearbeitet werden,ebenso wie an der Kommunikation.
Ebenso sollte über stammpersonal nachgedacht werden.
Von außen heraus eine Top Firma, aber die Realität sieht anders aus. Sehr viele Leihatbeiter.
Ausbildung ist mangelhaft. Personal welches sich weiterbilden möchte wird belächelt, keineswegs unterstützt.
Gehalt wurde pünktlich gezahlt. Ungelerntes Personal wird genauso wie eine Ausgebildete Fachkraft bezahlt.
Der eine gönnt dem anderen nichts. Und beim ständigen Personalwechsel überhaupt nicht möglich.
Kommunikation ist das A und O, allerdings nicht hier.
Keine Frauen in Führenden Positionen.
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