Bei rpc kann man viel bewegen und gestalten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Arbeitsklima und sehr guter Kollegenzusammenhalt; viel Vertrauen und offene Kommunikation; sehr konstruktive Fehlerkultur; viel Flexibilität und hohe Freiheitsgrade; Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum; spannende Retail-Themen.
Verbesserungsvorschläge
Bei dem starken Wachstum des Unternehmens gilt es, immer wieder Strukturen und Prozesse anzugleichen, und bei der hohen Dynamik muss insgesamt gut priorisiert werden - beides passiert aber.
Arbeitsatmosphäre
Offene Türen, sehr konstruktive Fehlerkultur, jeder zählt als Individuum, angenehme Arbeitsstimmung, keine Ellbogenkultur.
Kommunikation
Hoher Grad an Offenheit, wöchentliche Jour Fixes - mit Frühstück :o)
Kollegenzusammenhalt
Viele Unternehmungen der Mitarbeiter auch nach Feierabend; regelmäßige Teamevents; keine Ellbogenkultur, die sich in anderen Beratungen doch ab und zu mal findet.
Work-Life-Balance
Sicherlich keine 38-h-Woche, aber das würde der Dynamik des Unternehmens und der Branche Beratung/Trainingsdienstleister auch nicht entsprechen. Individuelle Wünsche werden dennoch berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Offenheit, Ansprechbarkeit, stärkenorientierter Führungsstil, hohe Freiheitsgrade, viel Vertrauen durch die Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Vor allem können bei Interesse auch Themen initiativ eingebracht und mit hohem Vertrauensvorschuss eigenständig bearbeitet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Benefits gibt es bisher weniger die konzerntypischen Angebote wie vwL und Weihnachtsgeld, sondern mehr Start-up-typische wie MacBooks und iPhones auch zur privaten Nutzung, kostenloses Obst, Getränke und Süßigkeiten, wöchentliche Frühstücke und regelmäßige Teamevents. Darüber hinaus Zuzahlungen zum Firmenwagen, eine BAV und Englischkurse.
Karriere/Weiterbildung
Weil das Unternehmen noch jung ist, entwickelt sich auch das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten sukzessive noch weiter. Dafür gibt es aber schon sehr viele Trainingsangebote, und auch individuelle Weiterbildungswünsche können nach Absprache in der Regel umgesetzt werden.
Es gibt kein Up-or-out-Prinzip, sondern es wird versucht, Mitarbeitern nach ihren Stärken und Interessen einen individuellen Karrierepfad zu bauen oder auch ihn sich selbst bauen zu lassen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Besonders Dein Feedback zu den Themen vertrauensvolle Unternehmenskultur, flexibler Gestaltungsspielraum und vielfältige Perspektiven hat uns sehr gefreut, da diese Eigenschaften uns besonders wichtig sind!
Viele Grüße, Dein