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Bewertung

Employer Branding TeamAugust 2019

Lieber ehemaliger Kollege/ liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Deine Bewertung. Zum einen finden wir es schade, dass Du dich entschieden hast, rpc zu verlassen, zum anderen natürlich auch, dass Du keinen guten Eindruck der Firma von Innen gewonnen hast.

Wie alle Firmen, die in Zeiten des Fachkräftemangels an kompetitiven Standorten wie München um die besten Kandidaten buhlen, sind auch wir darauf angewiesen, eine attraktive Arbeitgebermarke zu etablieren. Das ist ein Riesen-Job und kostet eine Handvoll Kollegen enorm viel Arbeit, Zeit und Herzblut. „Außen Hui“ ist vor diesem Hintergrund daher schon einmal ein sehr erfreuliches Feedback an eben diese Kollegen – danke Dir!

„Innen Pfui“ natürlich weniger… Du nennst leider keine konkreten Situationen oder Beispiele für Deine Eindrücke. Auch ist es schwierig für uns herauszulesen, was Deine tatsächlichen Verbesserungsvorschläge sind. Das macht es uns nicht einfach zu verstehen, auf was oder wen genau Du Deine Bewertung beziehst (wen meinst Du mit „man sollte“; welche Situationen meinst Du mit „öfters“, etc.).

Wir sind nach wie vor interessiert an Deinem Feedback. Solltest Du während Deines Austrittsgesprächs Deine Punkte noch nicht losgeworden sein, hast Du auch die Möglichkeit, auch im Nachgang mit uns in Kontakt zu treten. Idealerweise hältst Du Dich dann an unsere rpc Feedback-Regeln für Feedback-Geber:
Feedbackgeber, Du…
...äußerst nur Brauchbares und machst es umsetzbar
...formulierst dein Feedback konkret, klar und nachvollziehbar (Beobachtungen statt Verallgemeinerungen)
...beschreibst, bewertest aber nicht
...gibst Feedback auf Augenhöhe
...sprichst für dich selbst
...behandelst alles Gesagte vertraulich
...nimmst dir Zeit für die Vorbereitung und das Gespräch
...achtest auf deine Wortwahl

Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute.

Viele Grüße, Dein