Eine Company mit klarer Ausrichtung und fantastischer Persönlichkeit!
Kommunikation
Der wöchentliche Jour Fixe, in dem Updates und interessante Insights von der Geschäftsführung als auch von allen Partnern geteilt werden, ist meiner Meinung nach nicht nur ein Zeichen für eine transparente Kommunikation sondern auch für die Bereitschaft sich offenen Fragen und Anregungen zu stellen. Auch jeder Mitarbeiter hat zudem in diesem Rahmen die Möglichkeit, sich Gehör zu aktuellen Projekten, Erfolgen oder Herausforderungen zu verschaffen – und dies vor Kollegen aus unterschiedlichsten Bereichen.
Kollegenzusammenhalt
rpc sorgt dafür, dass ich mich sonntagabends auf die bevorstehende Woche und den Gang ins Büro freue. Man umgibt sich gerne mit Kollegen, die eine offene, empathische und vorallem humorvolle Art an den Tag legen, sodass diese für mich auch häufig zu wirklich engen Freunden wurden. Bei beruflichen und auch privaten Fragen und Herausforderungen steht in der Regel jeder sofort mit Rat und Tat zur Seite und leistet enorme Unterstützung. Ellbogenmentalität, Ignoranz und Egoismus sind nicht nur unerwünscht, sondern hier auch absolut fehl am Platz.
Work-Life-Balance
Das wirklich gelebte Modell der „Vertrauensarbeitszeit“ ist neben der Tatsache, dass bei rpc in großem Maße darauf geachtet wird, dass auch private Anliegen Beachtung und vor allem Verständnis finden und man somit den beruflichen als auch privaten Alltag miteinander vereinen kann, ein großer USP. Anstrengendere Phasen in der alltäglichen Projektarbeit werden kompensiert durch regelmäßige Team Events wie jährliche Sommerfeste, einer Global Conference aber auch durch monatliche Mitarbeiter-Benefits wie gemeinsam organisierte Mittagessen oder Yoga-Veranstaltungen. Das von einem von Anfang an entgegengebrachte Vertrauen in die persönliche Arbeitsweise & -qualität sorgt dafür, dass ich – die häufig anderswo von einem zu gehen erwartete „extra mile“– bei rpc tatsächlich sehr gerne freiwillig gehe. Ich beobachte zunehmend, wie viele sich deshalb auch gerne in übergreifende Themen oder Projekte involvieren, auch wenn diese nicht zwingendermaßen Bestandteil der eigenen fachlichen Ausrichtung sind oder man ohnehin bereits zeitlich ausgelastet ist. Insbesondere in solchen Momenten wird einem von Vorgesetzten große Wertschätzung entgegengebracht.
Interessante Aufgaben
Ein „Herumschlagen“ mit uninteressanten Aufgaben oder Projekten habe ich bei rpc bisher nicht erleben dürfen. Sofern einem nach einer gewissen Projektlaufzeit die fachliche, persönliche als auch methodische Weiterentwicklung fehlt – meist bevor es einem selber bewusst wird – bemüht sich der Vorgesetzte bereits für einen Einsatz, der genau jene Weiterentwicklung & Zufriedenheit fördert. Selbstverständlich werden Projekteinsätze nach Verfügbarkeit und dem „Best Fit“ des jeweiligen Mitarbeiters getroffen, nichtsdestotrotz steht auch die persönliche Weiterentwicklung im Vordergrund. Natürlich sind wir sind eine Unternehmensberatung und es kann auch vorkommen, dass man nicht mit jedem Projekteinsatz hundertprozentig glücklich ist, aber auch hierüber lässt sich immer reden und gemeinsam eine Lösung finden. Jeder hat die Chance sich seinen Aufgabenbereich durch Eigeninitiative & Involvement eigens mitzugestalten. Eine offene Feedback-Kultur und die Transparenz über fachliche Schwerpunkte eines jeden Mitarbeiters sorgen dafür, dass Aufgaben nicht nur interessant sind sondern auch zur eigenen Weiterentwicklung beitragen, die wirklich Spaß macht.
Arbeitsbedingungen
Ausgestattet mit neuesten Apple-Geräten, einer gelebten Desksharing-Kultur, frischem Obst, Getränken, einem Freitags-Frühstück, einem grünen Innenhof, einer großen Küche für gemeinsame Mittagessen und fantastischen Kollegen, die den „rpc-Spirit“ leben, fühlt man sich im Büro oft so wohl, dass man sich häufig bewusst gegen die Homeoffice-Möglichkeit entscheidet. Ein Partner- und Geschäftsführer-Büro, dessen Türen wirklich immer offen stehen, sei es um nur kurz privaten Small Talk zu halten oder doch ad hoc fachliche Themen zu besprechen, ist neben kleinen Rückzugsräumen, in denen man ungestört Telefonate führen oder arbeiten kann, wirklich mehr als wertvoll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
#greenrpc: Neben vielen Initiativen wie Arbeitsgruppen zum Thema Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag oder dem Einführen eines Systems zur strikteren Mülltrennung, nimmt rpc auch jährlich am „Wings for Life World Run“ teil oder erfüllt sozial benachteiligten Kindern kleine Weihnachtsgeschenke – und das nicht aus Gründen der Image-Pflege sondern aus Überzeugung, die man spürt!
Karriere/Weiterbildung
Bei rpc wird die persönliche Weiterentwicklung nicht nur durch ein wirklich vielfältiges und sich stetig erweiterndes Angebot von Trainings der internen Academy gefördert, sondern es wird auch allen Mitarbeitern die Teilnahme an individuellen, mehrtägigen Schulungen und Zertifizierungen ermöglicht, die meist auch mit einem hohen Invest verbunden sind. Individuelle Förderung ab Tag 1 anstelle Trainings nach dem „Gießkannenprinzip“ stehen hier an der Tagesordnung. Wer wirklich will, kann bei rpc viel erreichen. Eigeninitiative ist auch hier das Stichwort...
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
Du bist toll! Danke für die ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei rpc wohlfühlst, Deine Aufgaben ansprechend und die Beziehung mit Deiner Führungskraft wertschätzend und vertrauensvoll ist.
Wir freuen uns auf das neue Jahr mit Dir und viele Grüße, Dein