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Benefits könnten mehr sein, generell ist es aber gut
Ist je nach Person sehr unterschiedlich
Auch nach 10 Jahren ist rpc ein Unternehmen, das sich immer wieder optimieren und weiterentwickeln will (und ich habe schon viele dieser 10 Jahre miterlebt). Wenn etwas nicht funktioniert, wird etwas Neues versucht. Es gibt keinen Stillstand. Und ich sage immer man ist bei rpc "seines Glückes eigener Schmied" – Eigeninitiative zahlt sich aus und es gibt viel Potential für die eigene Entwicklung. Hervorzuheben sind hier noch mal die tolle Kultur und die tollen Kollegen. Im Büro gibt es kostenlos Kaffee, Tee, Wasser, Obst, Süßigkeiten und auf diversen firmeninternen Events kommt niemand zu kurz ;-)
Optimierungspotenzial gibt es bspw. im Projekt-Staffing, aber auch daran wird bereits gearbeitet. Ich persönlich würde mich freuen, wenn Mitarbeitende ihre Hunde auch mal mit ins Büro bringen dürfen (vielleicht nur in einem Teilbereich des Büros?).
Ich nehme die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm war. Es herrscht keinerlei "Ellenbogen-Mentalität", alle sind sehr hilfsbereit und aufgeschlossen. Das Büro ist modern, gut ausgestattet mit offenen Sitzbereichen, sodass man auch immer wieder neben anderen Kolleg:innen sitzen kann. Auch sind die flachen Hierarchien angenehm – das Büro der Geschäftsführung ist immer offen.
Nicht sehr bekannt, aber bei unseren Kunden haben wir ein recht gutes Image: Professionell, auf Augenhöhe, "Anpacker"...
Man muss sich hier vielleicht noch mal Bewusst sein, dass wir eine Unternehmensberatung sind. Und im Vergleich zu den meisten Unternehmensberatungen, hat man bei rpc m.E. durchaus die Möglichkeit auf eine gute Work-Life-Balance. Natürlich gibt es auch – je nach Projekt – mal "Hochphasen", aber insgesamt kann ich es recht gut ausgleichen und habe auch Zeit für mein Privatleben. Das sind sicherlich auch Learnings, die ich mit der Zeit gemacht habe: Priorisieren, effizienter arbeiten etc.
Angenehm ist, dass die meisten Projekte in München sind (oder seit / Dank Corona von München aus gemacht werden können), so entfällt Reisezeit.
Interne Academy mit vielen tollen Trainings, die jeder Mitarbeitende buchen darf. Zusätzliche, externe Trainings nach Absprache.
Das Gehalt ist nicht mit dem einer Strategieberatung zu vergleichen. Da muss man für sich entscheiden, was einem wichtiger ist. Dennoch gibt es regelmäßige Gehaltsanpassungen und man kann mit dem Karrieremodell "nach oben klettern". Auch die Möglichkeit der geförderten Altersvorsorge gibt es. Immer pünktliche Bezahlung.
Es gibt immer wieder Initiativen mit noch Luft nach oben.
Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt werden hier großgeschrieben. Bei rpc kann man Freunde fürs Leben finden – ich zumindest habe einige gefunden. Man verbringt auch gerne mal mit Kolleg:innen nach der Arbeit noch Zeit (kein Muss). Für mich sind die Kolleg:innen einer der wichtigsten Gründe, ins Büro zu gehen.
Ich hatte schon unterschiedliche Führungskräfte bei rpc und sicherlich variiert es mal, aber insgesamt professionell, unterstützend und wertschätzend.
Erst kürzlich gab es neue Bildschirme für alle Arbeitsplätze und Gymnastikbälle, die man mal statt des Bürostuhls nehmen kann. Weitere Büro-Optimierungen sind wohl geplant. Ich würde mich über höhenverstellbare Tische freuen, sodass ich zwischendurch auch mal im Stehen arbeiten kann.
Ich glaube, es gibt keine Firma, bei der es nicht Luft nach oben in der Kommunikation gibt. Nun ist Kommunikation auch etwas, was bei jedem Menschen anders ankommt / aufgenommen / interpretiert wird. Die Bemühungen sind groß, alles Wichtige zeitnah und verständlich an alle Mitarbeitenden zu kommunizieren. So gibt bspw. es einen wöchentlichen unternehmensweiten Jour Fixe, Updates per Email, diverse Teams Kanäle und eine Knowledge Management Plattform.
Es wird sehr darauf geachtet, Gleichberechtigung zu leben. Gibt es trotzdem auch das Gefühl, mal ungerecht behandelt zu werden? Sicherlich. Ist das 100% vermeidbar? Wahrscheinlich nicht. Auch hier gilt wieder, dass ein jeder Mensch Dinge unterschiedlich wahr- und aufnimmt.
Auch wenn ein Projekt mal nicht den eigenen Vorstellungen entspricht, kann man sich auch immer in spannenden internen Themen verwirklichen. Das Gute in einer Beratung ist ja aber, dass man nicht jahrelang auf den gleichen Projekten hockt, sondern in unterschiedlichen Aufgaben wächst.
Die Entwicklungsmöglichkeiten und die flache Herachie bei rpc. Kollegen. Zusammenhalt.
Für mich gibt es nur Verbesserungsvorschläge, aber nichts, was ich schlecht an rpc finden könnte. Ich arbeite sehr gerne dort. Wenn es einmal nicht mehr so sein sollte, dann suche ich mir etwas anderes, habe aber dann keinen Grund, schlecht über rpc zu reden.
Die Car Policy sollte überarbeitet werden. Nachhaltigkeit sollte mehr im Fokus stehen. Mentale Gesundheit im Bezug auf Workload muss mehr Beachtung finden. Entwicklung von uns Führungskräften weiter optimieren, auch wenn rpc auch hier bereits viel tut.
rpc bietet eine tolle und vor allem individuelle Arbeitsatmosphäre. Homeoffice oder ein großartiges Büro. Arbeiten beim Kunden oder arbeiten, wo immer du willst, wenn es das Projekt zulässt. Ich habe bereits in Madrid, London und am Strand der Nordsee arbeiten dürfen. Wohne aber in der Nähe des Bayerischen Waldes.
Kunden bescheinigen rpc immer wieder ein super Image. Diverse gewonnene Preise im Bereich "Beratungsunternehmen" bestätigen das. Aber wie eingangs beschrieben kann ich verstehen, dass einige (Ex)-Kollegen enttäuscht sind. Aber in der Wirtschaft gibt es Situationen, die Maßnahmen erfordern, die nicht jedem gerecht werden können. Das bedeutet aber nicht, dass rpc ein schlechter Arbeitgeber ist. Ganz im Gegenteil. Um Arbeitsplätze und den Erfolg zu sichern, sind leider auch Maßnahmen erforderlich, die schmerzhaft sind. Für beide Seiten.
Ja, wir haben viel zu tun. Häufig auch über das normale Maß hinaus. ABER... auch hier muss ich sagen, wenn ich in einer solchen Situation war und es zu viel wurde, das ich stets Unterstützung und Ausgleich erfahren habe. Und ich musste auch lernen, Nein zu sagen und habe bis heute keine Nachteile dadurch gehabt.
Vom Senior Consultant zum Senior Manager mit diversen Weiterbildungen auch im Ausland. Was soll ich noch sagen...?
Hier liegt es wohl an der eigenen Vorstellung bzw. Erwartung und ist nicht leicht zu bewerten. Ich bin seit mehr als sieben Jahren bei rpc und konnte mich zu meinem Wunschgehalt hocharbeiten, ohne meinem Vorgesetzten dort hinzukriechen, wo es dunkel ist. Und es gibt immer noch Steigerungsmöglichkeiten für mich. Was will ich mehr.
Ja, hier müssen wir noch besser werden ... und rpc arbeitet daran. Aber ... wer ohne Schuld ist, schmeiße den ersten Stein. Es ist immer leicht zu sagen, dass Flüge nach Spanien und Feuerwerk anzünden, nicht gut sind. Aber auch das gehört dazu, muss aber in einem ausgewogenen Verhältnis umgesetzt werden. Daran arbeitet rpc ...
Mega Kollegen und rpc bietet viele Möglichkeiten, um in den Austausch zu gehen. Das fördert den Zusammenhalt. Auch international habe ich einen regelmäßigen Austausch.
Ich bin einer von den älteren und habe nichts zu bemängeln.
In sieben Jahren rpc hatte ich verschiedene Vorgesetzte. Mit jedem hatte ich ein tolle Zeit und habe viel gelernt. Ein weiteres Beispiel warum ich so gerne bei rpc arbeite: Ich hatte vor einiger Zeit eine schwere Krankheit. In solchen Situationen sieht man nicht nur, wer seine echten Freunde sind, sondern man erkennt auch, ob man sein berufliches Zuhause gefunden hat. Meine Vorgesetzten, aber auch die Mitarbeiter haben sich so herzlich um mich gekümmert und mich bei der Genesung unterstütz.
Das Büro ist groß und bietet genügend Platz, um entweder in Gruppen oder alleine in Ruhe zu arbeiten. Wasserspender, professionelle Kaffeemaschinen, Müsli, Obst, Frühstück zum Meeting, Apple MacBook, Apple iPhone, Apple iPad, BMW oder KIA Dienstwagen mit Tankkarte.
Regelmäßige, aber nicht unnötige Meetings und vor allem regelmäßige Gespräche mit den Führungskräften. Das Management hat immer ein offenes Ohr. Man sollte es nur nutzen.
Wenn Gleichberechtigung an Gehalt und Beförderung festgemacht wird, gebe ich fünf Sterne. Keine Ahnung, was meine Kollegen verdienen und es interessiert mich auch nicht. Ich bin zufrieden. Wenn ich es nicht mehr bin und meine Erwartungen nicht mit denen von meinem Arbeitgeber übereinstimmen, muss ich nicht schlecht reden, sondern eine Entscheidung treffen. Bleiben oder gehen.
Italien, Spanien, Rumänien, England, Kroatien und natürlich Deutschland. Diverse Branchen und Projekte. rpc bietet so viele Möglichkeiten.
Die Ereignisse der letzten Wochen haben ihre Spuren hinterlassen. Die Stimmung unter den Mitarbeiter*innen ist schlecht, es fehlt der Lichtblick und die Richtung nach vorne, an die ich und meine Kollegen*innen glauben können. Im Sommer 2019 wurden schon einmal Arbeitsverträge in Festanstellung vor Arbeitsbeginn aufgelöst und nun macht rpc diesen Fehler des wirtschaftlichen Missmanagements schon wieder. Damals begründete es HR mit dem "VUCA-Jahr", heute mit der Rezession. Eine zukunftsorientierte und stabile Organisation (besonders Unternehmensberatung!) sollte sich nicht von äußeren Faktoren "erwischen" lassen und dadurch massiv ins Taumeln geraten. Viele Unternehmen in der Branche haben spätestens während Covid 19 von Resilienz gesprochen und genau daran gearbeitet - rpc hat das leider komplett verschlafen. Es muss schnellstmöglich etwas passieren und bspw. dringend eine Infrastruktur für Projektgeschäft geschaffen werden, die es erlaubt übergreifend und zu jederzeit die Transparenz zu behalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist seit längerer Zeit angespannt und geprägt von Unsicherheit. Das Vertrauen ins Management ist bei wirklich vielen Kollegen*innen aufgrund von offensichtlichen Managementfehlern auf dem Tiefpunkt. Wie kann das Unternehmen - mit CFO-Funktion und Finanzabteilung - die finanzielle Lage so aus den Augen verlieren, dass sie innerhalb kürzester Zeit sogar existentiell bedrohlich scheint und 19 Kollegen*innen (von insgesamt ca. 290 MAs in D) betriebsbedingt gekündigt werden? Die Unternehmenskultur exisitiert nur auf Papier; das Management ist weit weg von der operativen Ebene und weder Kunden- noch Mitarbeiterzentriert - das ist für mich jeden Tag spürbar.
Das Unternehmen ist nur in bestimmten Fachbereichen der BMW Group bekannt und hat, soweit ich das aufgrund von direktem Kundenfeedback beurteilen kann, kein gutes Image - v.a. im Vergleich zum starken Wettbewerb der Beratungen bei BMW. Hauptgründe dafür sind der häufige Beraterwechsel in Kundenprojekten sowie die Kundenkommunikation, z.B in der aktuellen Situation von betriebsbedingten Kündigungen von Beratern in laufenden Kundenprojekten. Ein Kunde formulierte es so: Wenn eine Managementberatung für "customer-centric transformation" selbst dringend Beratung in der Kundenkommunikation und Unternehmensentwicklung bräuchte, ist das nicht das beste Aushängeschild.
Einige Kollegen*innen sind nicht auf Kundenprojekte gestafft und haben daher eine sehr gute WLB. Andere Kollegen*innen dagegen arbeiten durchschnittlich 11 Stunden/Tag über Monate hinweg. Diese Extreme und unfaire Verteilung der Arbeitslast offenbaren deutlich die fehlende, übergreifende Projektübersicht und -planung bei rpc.
rpc rühmt sich mit der eigenen Academy, allerdings ist diese leider nur eine leere Hülle ohne Inhalt: Es gibt nur wenige bis keine Trainings/Weiterbildungen mit Mehrwert für die Beraterrolle (auch nur interne Trainer) und diese werden auch nur in unregelmäßigen Abständen angeboten, d.h. über lange Zeiträume gibt es gar keine Angebote. Zudem wurden alle Trainings bis auf Weiteres als Maßnahme der Kosteneinsparung gestrichen. Die gute Aus- und Weiterbildung von Beraterkompetenzen sind das USP einer Beratung - wenn das Unternehmen hier einspart, ist das der Eintritt in eine Abwärtsspirale.
Der Kollegenzusammenhalt ist ganz gut und wird je nach Tribe sehr unterschiedlich gelebt und gefördert. rpc schafft es aber als Unternehmen leider nicht mir einen "Heimathafen" zu geben und das höre ich auch von meinen Kollegen*innen häufig.
Entgegen der Unternehmenskultur auf Papier gibt es bei rpc kein Minimum-Standard für Führungskräfte, d.h. es ist absolut personenabhängig, wie gut das Vorgesetzenverhalten ist. Die Führungskräfte bei rpc werden Mentor*innen genannt. Dieser Rolle werden viele FKs absolut nicht gereicht und es weckt außerdem eine falsche Erwartungshaltung bei Mitarbeiter*innen - das wird vom Management so komplett akzeptiert und toleriert. Meine FK ist überhaupt nicht präsent, führt nicht und ist nur reagiert nur auf produktives Melden. Wenn HR hier von einer "Leadership at rpc" Initiative spricht, dann war diese weder jemals Thema eines HQ Jour Fixe noch gibt es dazu Informationen im Intranet. Davon abgesehen ist diese Initiative auch in keiner Form als Mitarbeiter spürbar. Jede Initiative ist (mindestens) nur so gut, wie ihre Bekanntheit im Unternehmen...
Die persönliche Ausstattung mit Apple Laptop und Handy sind top. Die Bürolage ist ebenfalls gut und die Büroräume ok. Es gibt die "Shared Desk"-Policy, was vollkommen ok ist, aber dafür ist die Sauberkeit an den Arbeitsplätzen regelmäßig katastrophal. An manchen Tagen findet man nur mit viel Glück einen freien Platz im Büro, an dem man dann auch konzentriert arbeiten kann. Besprechungsräume werden nach und nach von einzelnen Projektteams dauerhaft als teameigene Räume eingenommen - zum Nachteil und Unverständnis der restlichen Kollegen*innen. Die Apple-Laptops lassen nur einen Monitor zu, was z.B. für die häufige Erstellung von Kundenpräsentationen unvorteilhaft ist. Ein Anfang 2023 angekündigtes Make-over der Büroräume wurde aufgrund der wirtschaftlichen Schieflage erstmal nicht umgesetzt.
Der wöchentliche HQ Jour Fixe (Früher 1h, heute 45 min) ist die einzige Management-Kommunikation (Geschäftsführung), die stattfindet. Die Partner kommunizieren äußerst selten in diesem JF und sind ansonsten eigentlich nicht präsent. In der aktuellen Krisensituation wurde sowohl in Richtung Mitarbeiter*innen als auch Kunde unzureichend kommuniziert. Die rpc Teams-Kanäle werden kaum bespielt bzw. mit Mehrwert genutzt. Wenn kommuniziert wird, gibt es oft eine große Diskrepanz zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung. So gab es im Juni z.B. ein Kundenevent unter dem Motto "See you in the future. We went ahead". Allerdings hat rpc mit wirtschaftlicher Schieflage, fehlender Transparenz und Infrastruktur für Projektgeschäft und einer Entlassungswelle im Mai 2023 nicht mal die Gegenwart unter Kontrolle. Oder es wurde noch im April 2023 im JF deutlich gesagt, dass es keinen Einstellungsstopp oder eine Entlassungswelle geben wird. Das führt also in Summe auch zu Unglaubwürdigkeit in der Kommunikation.
Das Gehalt ist nicht wettbewerbsfähig mit anderen Beratungsunternehmen, wie ich aus dem Bekannten- und Freundeskreis weiß. Mitarbeiterbenefits, die das ggf. kompensieren könnten, sind quasi nicht vorhanden. Es wird nur (!) die betriebliche Altersvorsorge und die Förderung für das Fitnessstudio im Bürogebäude angeboten und so kann rpc auch hier nicht ggü. anderen Unternehmen, die z.B. Mobilitätsbudgets, Essenszuschüsse und flexible Sport- und Freizeitangebote schon länger als Standard anbieten, punkten. Diese Rückmeldung geben die Mitarbeiter*innen in den Happiness Checks seit Jahren, aber bisher gibt es leider auch hier keine Verbesserung.
Im Vergleich zu anderen Beratungen ist die Einordnung und die Weiterentwicklung in den Karrierestufen absolut intransparent. Es kommt dabei v.a. auf die persönliche Beziehung und die Sichtbarkeit zu/bei Geschäftsführung und Partnern an.
rpc möchte sich als Strategieberatung positionieren, ist de facto aber hauptsächlich in Rollout-Projekten mit wenig fordernden und uninteressanten Aufgaben - Stichwort "verlängerte Werkbank" - bei BMW tätig. Mit Glück und den richtigen Beziehungen im Unternehmen schafft man es in interessante Projekte mit spannenden Themen und Tätigkeiten.
Kommt komplett auf die Führungskraft an und wie die Führungsriege einen findet. Wenn sie dich mögen kriegst du ein spannendes Projekt, wenn nicht, dann wirst du einem Projekt zugeordnet, welches eigentlich niemand möchte.
Ganz Projektabhängig. Dienstreisen, die Sonntags schon starten sind nicht selten.
Zuschuß für die Öffentlichen gab es nicht.
Wenn dich das Management mag...
Ich habe tolle Freunde innerhalb rpcs gefunden.
Manche top, manche flop. Kommt also komplett aufs Team drauf an.
Auch wenn es wöchentliche Updates vom Management gibt, werden hauptsächlich Projektupdates gegeben und wie es mit Acquisitions aussiehst. Firmeninterne Themen kommen wenig zur Sprache. Zb. Gehaltsbänder: "arbeiten wir dran". Viele gute kununu Bewertungen entstehen bei den Newbys. HR erinnert einen gleich in den ersten Wochen eine Bewertung abzugeben. Natürlich ist man da positiv gestimmt.
Wenig Gehalt für München und Promotions haben oft kaum größere Gehaltssprünge ermöglicht
- Wenn man mit Glück einen kompetenten Vorgesetzten bekommt
- Teilweise interessante Projekte mit BMW
- Hervorragendes Equipment für Arbeitnehmer (MacBook und Iphone)
- 100% Home Office möglich (aber auch Projektabhängig)
- Den zwanghaften "rpc Spirit"
- Im oberen Management Bereich das aufgesetzte, affektierte gute Laune Verhalten
- In den HR Feedbacks wurde stetig kritisiert, dass die Gehälter nicht wettbewerbsfähig, und die Karrieremöglichkeiten intransparent, sowie subjektiv gelenkt, wie oben beschrieben sind. Dies wurde allerdings in den Townhall Meetings gar nicht oder nur peripher angesprochen
- Sehr wenige interessante Projekte, viel Sachbearbeitung was als "Consulting" ausgegeben wird
- Consulting Tätigkeiten umfassen oft nur Moderation für Workshops oder "Assistenzkraft" für Projektpartner
- Bitte unterlasst das affektierte Zeitgeist heucheln. Insbesondere die "Gendersprache". Dies wird allerdings kein Gehör finden, solange der politisch-mediale Komplex in der Hand einer kleinen moral-elitären Minderheit ist, welche radikal das Doktrin der "politischen Korrektheit" propagiert. Sobald das Business einbricht, wird wieder wirtschaftlich gedacht und gehandelt. Dann ist es allerdings zu spät für die selbsternannten "Gutmenschen".
Mein Apell: zeigt Rückgrat und besinnt euch auf traditionelle Werte, ihr seid die Mehrheit, traut euch und ergreift das Wort. Seid keine Feiglinge.
- In kleiner Abwandlung zu Bismarck:
„Die erste Generation schafft Vermögen“ „die zweite verwaltet Vermögen, die dritte Generation studiert Sozialwissenschaften, verehrt den Sozialismus, und die vierte verkommt vollends.
Im Automotive Bereich relativ gutes Image, Kundenstamm ist allerdings fast ausschließlich BMW.
Projektabhängig.
Sehr stark abhängig vom direkten Vorgesetzten. Bei Sympathie ist ein sehr schneller Aufstieg möglich.
Generell herrscht keine Transparenz hinsichtlich Einstellungskriterien. Praktikanten steigen als "Consultant" ein, während Berufseinsteiger mit Beratungserfahrung als Analyst einsteigen.
Im Kontrast dazu wird einem die Weiterentwicklung bzw. der Aufstieg schwer gemacht. Dies spiegelt sich wieder, in dem man bei seinem "Mentor" förmlich betteln muss um in der Position aufzusteigen.
Es existiert keine transparente Karriereleiter.
Mickriges Einstiegsgehalt als Business Analyst/Consultant, welches in keinster Weiße Wettbewerbsfähig ist. Im Mutterunternehmen H&Z erfolgt der Einstieg als Analyst/Consultant mit einem Unterschied von ca. +12k.
Umweltschutz gerne. Es wird aber zu viel das zeitgeistheuchelnde "Klimaschutz" Doktrin propagiert.
Man ist zu stark vom "Mainstream" beeinflusst, was wiederum dem Business langfristig schadet.
Meine Vorgesetzte war einwandfrei und ich war mehr als zufrieden.
Es gibt keinen "Pay Gap", ich empfehle als Lektüre:
Why Men Earn More: The Startling Truth Behind the Pay Gap and What Women Can Do About it
Kommt auf das Projekt an. Manchmal interessante strategische Projekte, manchmal werden Consultants als Sachbearbeiter, oder für Feature Testing verwendet mit billigen Tagessätzen.
NICHTS
Dass sie mit ihren Mitarbeiter*innen umgehen, wie wenn sie nichts wert wären und sie ihnen total egal sind.
Es wird einfach mit ihren gespielt
Besser Personalplanung, sodass nicht mit Arbeitsverhältnissen gespielt werden und somit Existenzen von Familien auf dem
Spiel stehen
Wie soll ein Image sein, nach der Handlung.
- im Keller
Kollegen haben von viel zu hoher Projektlast erzählt und keinerlei Möglichkeiten diese auszugleichen.
Mir nicht bekannt. Die New Joiner sind dem Unternehmen vollkommen egal
Wie soll das sein, wenn man direkt entlassen wird
Lässt zu wünschen übrig - keine richtige Personalplanung sonst wäre es nicht passiert, dass 19 Mitarbeiter*innen auf einmal entlassen werden
Kaum angestellt und man freut sich auf den Start in etwas Neues und schon wird man wieder vor die Türe gesetzt.
Die Kommunikation ist wirklich das Letzte - man weiß vorzeitig, ob man richtig geplant hat oder nicht.
Man hätte es vor dem Start mitteilen können, so hätte man im alten Arbeitsverhältnis bleiben können
Exzellenter Kundenservice wird großgeschrieben. Es ist schön zu sehen, wie unsere Arbeit die Kunden bei der Erreichung ihrer Ziele unterstützt.
Die angebotene Dienstwagenregelung sowie die fehlende Vielfalt an attraktiven Mobilitätsdienstleistungen. Das Angebot ist in die Jahre gekommen und im Vergleich zur Konkurrenz weder besonders attraktiv noch günstig.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Das Unternehmen legt Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und schafft eine positive Arbeitsumgebung.
Kontinuierliche Weiterbildung wird gefördert. Es ist ermutigend zu sehen, wie das Unternehmen in die Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert."
rpc schätzt wir Vielfalt und Inklusion. Es ist ermutigend, in einer Organisation zu arbeiten, die Respekt und Gleichberechtigung fördert. Egal ob alt oder Jung.
Die positive Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit, Teamwork und persönliches Wachstum.
Die Mitarbeiter machen rpc zu dem. was es ist. Das muss die Geschäftsführung wertschätzen. Dazu gehört Transparenz, Fairness und Mitarbeiterfreundlichkeit, und nicht ein rigoroses Entlassen von Mitarbeitern, die erst vor Kurzem gestartet sind. Stattdessen soll man so viele Leute gar nicht erst einstellen oder immerhin vor Arbeitsbeginn transparent kommunizieren, wenn man sich die Stelle nicht mehr leisten kann. Alles anderes ist einfach nur ein Schlag ins Gesicht für so viele Menschen.
Ich denke, dass die plötzliche Entlassung so vieler Mitarbeiter, dem Image von rpc nachhaltig schaden wird. Freunde und Familie waren von der Art und Weise der Kündigung komplett schockiert. So etwas hätten sie noch nie gehört. Auch die verbliebenen Mitarbeiter von rpc hinterlässt diese Entscheidung verunsichert zurück. Wer so mit seinen eigenen Mitarbeitern umgeht, kann nicht als professionelle und vertrauensvolle Unternehmensberatung wahrgenommen werden.
Vollkommen aus dem Nichts hat die Geschäftsführung Ende Mai auf einen Schlag 20 Mitarbeiter betriebsbedingt entlassen. Die meisten von ihnen waren noch in der Probezeit. Viele haben erst Anfang April oder Anfang Mai im Unternehmen gestartet. Ende April hieß es noch, dass man sich keine Sorge um seinen Job machen muss, Ende Mai dann Kündigung. Zuvor wurden in zwanzig Onboarding-Terminen noch gesagt, wie sehr man sich freut, dass man bei rpc ist. Auch die Team Leads wurden von der Entscheidung des Betriebsrats völlig überrollt. Am Nachmittag wurde ihnen gesagt, dass sie am nächsten Morgen ihre Leute entlassen müssen. Komplett verantwortungslos und ein totales Versagen der Geschäftsführung.
Flache Hierarchien, eine super wertschätzende Kommunikation und eine extrem große Hilfsbereitschaft innerhalb des Teams.
Bei BMW sehr gut, sonst nicht super bekannt. Aber gerade im Design und Digitalmarketing, wird rpc immer bekannter
Je nach Projektlage kann es stressig sein, aber es wird immer darauf geachtet, dass ein Ausgleich stattfindet; Mehrarbeit wird gesehen und belohnt
Viele interne Trainings und die Möglichkeit extern Weiterbildungen zu machen
Gehalt ist nicht so viel wie bei den Großen, aber fair; Sehr viele coole Events, Obst und Getränke im Office
Viel Engagement innerhalb des Teams für Nachhaltigkeitsthemen (Soziales Engagement, Umweltschutz, etc.)
Sehr offener, hilfsbereiter Umgang miteinander und Kollegen/ Kolleginnen, die einem den Abschied sehr schwer machen :)
Eher ein junges Unternehmen, aber generell werden alle mit dem gleichen Respekt behandelt
Sehr wertschätzender Umgang; Es wird sich wirklich dafür eingesetzt, dass man sich auf den richtigen Projekten weiterentwickeln kann
Sehr schönes Office, gute Technik und tolle Anbindung
Wöchentlicher JF, in dem Partner und Geschäftsführung jeweils ein Update geben
Viele Frauen in Führungspositionen, Female Networking und Diversity Events
Die Projekte sind im Vergleich zu anderen Beratungen eher operativ, aber es kommen auch immer wieder coole, neue Themen
So verdient kununu Geld.