Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Welcome to rpc!
At rpc, we firmly believe that retail connects people and brands in a seamless and value-adding way. This is why we have made it our mission to empower our customers from strategy to implementation with customer-oriented solutions from a single source. In our work, we focus on the customer right from the start with the aim of creating an extraordinary customer experience.
We were founded in 2013 as a joint venture of the BMW Group and h&z Management Consulting. Our employees are represented in Germany, Belgium, China, England, France, Italy, the Netherlands, Portugal, Spain, and the USA with functional focal points and local expertise.
For further information: www.rpc-partners.com
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Whatever the task, we always think end-to-end to ensure our customers' customers are inspired by their retail experience. In our range of retail performance services, you’ll find ways to sharpen strategy and to take performance-driven action. By combining our different skillsets, we uniquely offer comprehensive solutions across our six service lines.
Businesses are rethinking their role and find ways to create value for their customers at a time when customer behavior and expectations are changing rapidly while more customer data is accessible. We are focussing on the strategic development of customized solutions with valuable outcome for our clients. We provide them with the gear needed for this complex transformation journey from strategy to implementation.
To target the right customers and to identify their needs data is the key. Our clients need relevant data sources and smart analytical methods to realize competitive advantages. At rpc we guide them on their way to a data-driven and thus more successful company.
Within Customer Experience Design, we combine our retail and design expertise with technologies such as virtual reality, augmented reality and even robotics, creating a unique customer-centric experience in your physical and digital stores. By pairing the aesthetic our clients desire with the business impact they aim for, we empower them to effectively transform and boost all their retail channels.
Working onsite, our coaching experts quickly identify and address all factors that matter to a great customer and brand experience. Applying proven methodologies and tools, we help drive the complete change to become customer-centric. Our experts support from program development to delivery, in local and global project management.
Automation and digitization are increasingly shifting the focus in HR. We support our clients in developing and implementing a future-proof digital strategy across the entire employee lifecycle - from application to personnel development, building new competencies, and leadership optimization.
The product or service can be perfect – but if employees do not share your enthusiasm or lack the required know-how, even the best company loses its radiance. Employees can only convey the culture and visions of your company if they are motivated and act competently.
As a young and rapidly-expanding consultancy, we offer employees a host of unique opportunities. We give you plenty of space to make an impact and are proud to have been voted Top Consultants 2021 and Hidden Champions in the Retail Performance Management Domain. Find out about current job opportunities here.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageBright perspectives: As a young and rapidly-expanding consultancy, we offer employees a host of unique opportunities. We give you plenty of space to make an impact and are proud to have been voted Growth Champion and Best Consultants.
Meaningful projects: Our work is customer-centric, interdisciplinary and international. We wholeheartedly support our clients throughout all project phases, from strategy development to execution and steering.
Complete flexibility: To meet each employee’s needs, we let our people shape their own workday. Depending on your office’s location, we offer remote work, limited travel, sabbaticals, and time-tracking on the honor system.
Modern workplace: Some of the perks of working at rpc include high-tech equipment, which you are free to use privately, as well as company events. Extras often comprise complementary fresh fruit and reduced-rate gym memberships.
Attractive conditions: Because we want to cultivate long-term relationships, we typically hire for permanent positions. A fair salary plus merit pay give all people here the chance to influence their earnings.
Around the world: rpc is represented in ten countries worldwide. Collaboration between our offices makes working at rpc an especially enriching intercultural experience.
At rpc, we pride ourselves on achieving the perfect mix: a list of renowned clients, tough-as-nails project management and a workplace that feels like a startup. We care about aspects like team spirit and a positive atmosphere. Throw in flat hierarchies, real and honest communication, flexible hours and countless amazing projects in the retail sector and you’ll find we have a lot to offer. Discover what else makes rpc a great place to work!
We appreciate, but are not limited to, the following qualifications:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei rpc - The Retail Performance Company.
Auch nach 10 Jahren ist rpc ein Unternehmen, das sich immer wieder optimieren und weiterentwickeln will (und ich habe schon viele dieser 10 Jahre miterlebt). Wenn etwas nicht funktioniert, wird etwas Neues versucht. Es gibt keinen Stillstand. Und ich sage immer man ist bei rpc "seines Glückes eigener Schmied" – Eigeninitiative zahlt sich aus und es gibt viel Potential für die eigene Entwicklung. Hervorzuheben sind hier noch mal die tolle Kultur und die tollen Kollegen. Im Büro gibt es kostenlos ...
Exzellenter Kundenservice wird großgeschrieben. Es ist schön zu sehen, wie unsere Arbeit die Kunden bei der Erreichung ihrer Ziele unterstützt.
- Wenn man mit Glück einen kompetenten Vorgesetzten bekommt
- Teilweise interessante Projekte mit BMW
- Hervorragendes Equipment für Arbeitnehmer (MacBook und Iphone)
- 100% Home Office möglich (aber auch Projektabhängig)
Die Entwicklungsmöglichkeiten und die flache Herachie bei rpc. Kollegen. Zusammenhalt.
Tolles Team, gute Bezahlung, nette Benefits und Veranstaltungen
Für mich gibt es nur Verbesserungsvorschläge, aber nichts, was ich schlecht an rpc finden könnte. Ich arbeite sehr gerne dort. Wenn es einmal nicht mehr so sein sollte, dann suche ich mir etwas anderes, habe aber dann keinen Grund, schlecht über rpc zu reden.
Die angebotene Dienstwagenregelung sowie die fehlende Vielfalt an attraktiven Mobilitätsdienstleistungen. Das Angebot ist in die Jahre gekommen und im Vergleich zur Konkurrenz weder besonders attraktiv noch günstig.
Dass sie mit ihren Mitarbeiter*innen umgehen, wie wenn sie nichts wert wären und sie ihnen total egal sind.
Es wird einfach mit ihren gespielt
- Den zwanghaften "rpc Spirit"
- Im oberen Management Bereich das aufgesetzte, affektierte gute Laune Verhalten
- In den HR Feedbacks wurde stetig kritisiert, dass die Gehälter nicht wettbewerbsfähig, und die Karrieremöglichkeiten intransparent, sowie subjektiv gelenkt, wie oben beschrieben sind. Dies wurde allerdings in den Townhall Meetings gar nicht oder nur peripher angesprochen
- Sehr wenige interessante Projekte, viel Sachbearbeitung was als "Consulting" ausgegeben wird
- Consulting Tätigkeiten umfassen oft nur Moderation für Workshops oder "Assistenzkraft" für Projektpartner
Work Life Balance + zugehörige Bezahlung.
Die Ereignisse der letzten Wochen haben ihre Spuren hinterlassen. Die Stimmung unter den Mitarbeiter*innen ist schlecht, es fehlt der Lichtblick und die Richtung nach vorne, an die ich und meine Kollegen*innen glauben können. Im Sommer 2019 wurden schon einmal Arbeitsverträge in Festanstellung vor Arbeitsbeginn aufgelöst und nun macht rpc diesen Fehler des wirtschaftlichen Missmanagements schon wieder. Damals begründete es HR mit dem "VUCA-Jahr", heute mit der Rezession. Eine zukunftsorientierte und stabile Organisation (besonders Unternehmensberatung!) sollte sich nicht von äußeren Faktoren ...
- Bitte unterlasst das affektierte Zeitgeist heucheln. Insbesondere die "Gendersprache". Dies wird allerdings kein Gehör finden, solange der politisch-mediale Komplex in der Hand einer kleinen moral-elitären Minderheit ist, welche radikal das Doktrin der "politischen Korrektheit" propagiert. Sobald das Business einbricht, wird wieder wirtschaftlich gedacht und gehandelt. Dann ist es allerdings zu spät für die selbsternannten "Gutmenschen".
Mein Apell: zeigt Rückgrat und besinnt euch auf traditionelle Werte, ihr seid die Mehrheit, traut euch und ergreift das Wort. Seid keine Feiglinge.
- ...
Die Car Policy sollte überarbeitet werden. Nachhaltigkeit sollte mehr im Fokus stehen. Mentale Gesundheit im Bezug auf Workload muss mehr Beachtung finden. Entwicklung von uns Führungskräften weiter optimieren, auch wenn rpc auch hier bereits viel tut.
Optimierungspotenzial gibt es bspw. im Projekt-Staffing, aber auch daran wird bereits gearbeitet. Ich persönlich würde mich freuen, wenn Mitarbeitende ihre Hunde auch mal mit ins Büro bringen dürfen (vielleicht nur in einem Teilbereich des Büros?).
Der am besten bewertete Faktor von rpc - The Retail Performance Company ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
rpc schätzt wir Vielfalt und Inklusion. Es ist ermutigend, in einer Organisation zu arbeiten, die Respekt und Gleichberechtigung fördert. Egal ob alt oder Jung.
Ich bin einer von den älteren und habe nichts zu bemängeln.
Eher ein junges Unternehmen, aber generell werden alle mit dem gleichen Respekt behandelt
Es gibt nicht sehr viele „ältere Kollegen.
Ältere Kollegen sind voll eingebunden und aktive in den verschiedenen Lines und Teams integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rpc - The Retail Performance Company ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Der wöchentliche HQ Jour Fixe (Früher 1h, heute 45 min) ist die einzige Management-Kommunikation (Geschäftsführung), die stattfindet. Die Partner kommunizieren äußerst selten in diesem JF und sind ansonsten eigentlich nicht präsent. In der aktuellen Krisensituation wurde sowohl in Richtung Mitarbeiter*innen als auch Kunde unzureichend kommuniziert. Die rpc Teams-Kanäle werden kaum bespielt bzw. mit Mehrwert genutzt. Wenn kommuniziert wird, gibt es oft eine große Diskrepanz zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung. So gab es im Juni z.B. ein Kundenevent unter dem Motto "See ...
Auch wenn es wöchentliche Updates vom Management gibt, werden hauptsächlich Projektupdates gegeben und wie es mit Acquisitions aussiehst. Firmeninterne Themen kommen wenig zur Sprache. Zb. Gehaltsbänder: "arbeiten wir dran". Viele gute kununu Bewertungen entstehen bei den Newbys. HR erinnert einen gleich in den ersten Wochen eine Bewertung abzugeben. Natürlich ist man da positiv gestimmt.
Kaum angestellt und man freut sich auf den Start in etwas Neues und schon wird man wieder vor die Türe gesetzt.
Die Kommunikation ist wirklich das Letzte - man weiß vorzeitig, ob man richtig geplant hat oder nicht.
Man hätte es vor dem Start mitteilen können, so hätte man im alten Arbeitsverhältnis bleiben können
Es fanden regelmäßige Town Hall Meetings und Jour Fixes für die Mitarbeiter statt. Es wurde aber generell nur über die Themen gesprochen, die möglichst angenehm zu kommunizieren waren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehr stark abhängig vom direkten Vorgesetzten. Bei Sympathie ist ein sehr schneller Aufstieg möglich.
Generell herrscht keine Transparenz hinsichtlich Einstellungskriterien. Praktikanten steigen als "Consultant" ein, während Berufseinsteiger mit Beratungserfahrung als Analyst einsteigen.
Im Kontrast dazu wird einem die Weiterentwicklung bzw. der Aufstieg schwer gemacht. Dies spiegelt sich wieder, in dem man bei seinem "Mentor" förmlich betteln muss um in der Position aufzusteigen.
Es existiert keine transparente Karriereleiter.
Interne Academy mit vielen tollen Trainings, die jeder Mitarbeitende buchen darf. Zusätzliche, externe Trainings nach Absprache.
Vom Senior Consultant zum Senior Manager mit diversen Weiterbildungen auch im Ausland. Was soll ich noch sagen...?
rpc rühmt sich mit der eigenen Academy, allerdings ist diese leider nur eine leere Hülle ohne Inhalt: Es gibt nur wenige bis keine Trainings/Weiterbildungen mit Mehrwert für die Beraterrolle (auch nur interne Trainer) und diese werden auch nur in unregelmäßigen Abständen angeboten, d.h. über lange Zeiträume gibt es gar keine Angebote. Zudem wurden alle Trainings bis auf Weiteres als Maßnahme der Kosteneinsparung gestrichen. Die gute Aus- und Weiterbildung von Beraterkompetenzen sind das USP einer Beratung - wenn das Unternehmen hier ...
Kontinuierliche Weiterbildung wird gefördert. Es ist ermutigend zu sehen, wie das Unternehmen in die Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert."