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Elektroniksysteme 

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Bewertung

Es ist leider heute gängige Methode, dass der nervige Arbeitgeber nicht ok ist, wenn es bei einem Mitarbeiter
grundsätzlich fachliche Defizite gibt. Zeugnisse und vor allem Arbeitszeugnisse haben kaum mehr Aussagekraft. (Sind immer "gut") Fehlende Sozial- und Fachkompetenz des Angestellten wird dem Führungs-verantwortlichen angelastet, wenn er Anweisungen vorgibt und auf mangelnde Arbeitsqualität hinweist.
Leider gibt kein Arbeitnehmer offen zu, dass er dies oder das nicht versteht. Da liegt es natürlich am Vorgesetzten, weil der "hochmotivierte" Arbeiter
mangels Kommunikation manches nicht verstanden hat.
Leider stammen die aufgeführten Punkte von einem Herrn und seinen Freunden, der leider nur Unruhe in den Betrieb brachte. Nicht nur dessen Vorgesetzter ist nun froh, sondern auch deren Kollegen freuen sich über dessen Abgang!. Auch die anderen Bewertungspunkte sind unwahr. Da wollte einer seiner ehemaligen Firma etwas auswischen, was in diesem
Forum leider sehr oft vorkommt.

Meier, Techn. Leiter