Verbotene Fragen im Personalbogen
Verbesserungsvorschläge
Per Email beworben und eine Eingangsbestätigung erhalten. Nach einer Woche kam die Einladung am Telefon und ein Termin wurde vereinbart.
Eine weitere Woche später dann das Vorstellungsgespräch.
Rund eine halbe Stunde dauerte dies. Man füllt einen Personalbogen aus. Die meisten Fragen aus diesem Bogen muss man nicht beantworten, da sie nicht erlaubt sind.
Man will alles mögliche wissen. Ob Frauen beispielsweise planen, in nächster Zeit Kinder bekommen zu wollen. Ob man sich von einem Betriebsarzt untersuchen lassen will und ob man diesen von seiner Schweigepflicht entbinden möchte, ob man chronisch krank ist, Drogen nimmt, was man bei seiner letzten Stelle verdient hat, ob Pfändungen vorliegen usw...
Das braucht man alles nicht beantworten!
Hat man alles geklärt, wird einem noch gesagt, das man ein Tag zur Probe arbeiten soll. Natürlich umsonst. Ziemlich dreist, das man für so einen Hivi Job noch umsonst zur Probe arbeiten soll.
Eine Woche später nach dem Gespräch dann die Absage per Email. Generell werden bei RS Möbel eher junge Leute eingestellt, wie mir im Laufe des Gespräches mitgeteilt worden ist. Wer also älter als 35 Jahre alt ist, kann sich die Bewerbung gleich sparen.
Bewerbungsfragen
- Erzählen Sie kurz und knapp was Sie bisher alles so gemacht haben.
- Warum haben Sie sich bei uns beworben?
- Was möchten Sie verdienen? Tipp: Erwarten Sie nicht zu viel! Übrigens ist das Gehalt null verhandelbar.