Endlich raus da!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Um das Unternehmen erfolgreich weiterzuentwickeln, bedarf es gut ausgebildeter Mitarbeiter. Die ziehen aber Arbeitgeber vor, die besser zahlen, bessere Arbeitsbedingungen bieten und deren Abläufe Leistung honorieren.
Nun ist es so, dass die im Unternehmen arbeitenden Mitarbeiter mit ihren Aufgaben weitgehend überfordert sind, weil denen oft die Kompetenz für das übertragene Aufgabenfeld fehlt. Das führt zu Kompetenzvakuum und einer Summe von Fehlern. Diese Fehler zu verbergen beziehungsweise weiterzureichen wird somit für manche Mitarbeiter und Führungskräfte zur Haupttätigkeit. Kommt nun eine kompetente Person hinzu, die in der Lage ist, Fehler zu erkennen (und auszuräumen), stellt diese Person eine Bedrohung für die bisherigen Mitarbeiter dar. Entsprechend haben sich an der Fehlerkette entlang Strukturen entwickelt, das Bisherige zu erhalten und das Kompetente zu beargwöhnen und auszugrenzen.
Um derartige Vorgänge zu verhindern, gibt es eigentlich eine Personalentwicklung. Die ist jedoch nicht fähig oder willens, diese Entwicklung zu erkennen, beziehungsweise entgegenzuwirken. Der so oft beschworene "familiäre Zusammenhalt" ist tatsächlich ein Zweckbündnis Gescheiterter.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal auf Professionalität und Kompetenz setzen und die dafür nötigen Investitionen nicht scheuen. Das zahlt sich monetär viel mehr aus, als dieses Klein-Klein-Gewurschtel.
Und einfach mal das Leistungsprinzip gelten lassen, anstatt an dieser auf dem Kumpelprinzip aufgebauten Hierarchie festzuhalten.