Eine Diktatur hat auch eine flache Hierarchie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut fand ich die Partys, die Menschen, das Miteinander, das Wir-Gefühl, die oftmals unkomplizierten Arbeitsabläufe.
PLUS:
Hier kannst du deinen Hang zu dysfunktionalen Beziehungen weiterhin ausleben oder es als Herausforderung nutzen, dich aus diesen herauszuarbeiten.
Beides ist super. Therapy on the job sozusagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- stark patriarchalisch geprägt
- toxische Unternehmenskommunikation (wenig sachlich, wenig transparent, tendenziell aufhetzend)
- fehlende Transparenz
Verbesserungsvorschläge
- es fehlt ein Mensch, der die Mitarbeitenden im Blick hat (z.B. Leitung HR/ Personalentwicklung)
- Gleichberechtigung leben, das fängt bei der Kommunikation an
- Emotionalität rausnehmen, sachlich & wertfrei kommunizieren
- qualifizierte Führungskräfte einstellen, die das gelernt haben, was sie tun sollen
Arbeitsatmosphäre
Der Anteil von fairen, freundlichen und sympathischen Menschen ist höher als der Anteil, die das nicht sind. Die meisten sind bemüht, weiterzuhelfen, alles richtig zu machen und den Ansprüchen gerecht zu werden.
Kommunikation
Offiziell geteilt werden oftmals polarisierende Informationen, die emotional aufbereitet ein "Geschmäckle" erzeugen können/ sollen.
Sachlich-rationale Kommunikation wird nicht gefördert.
Es ist meistens nötig, sich die Informationen, die man für die Arbeit braucht, selbst zu beschaffen.
Kollegenzusammenhalt
Tendenziell hoher Zusammenhalt und ein wertschätzender Umgang unter den Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
Da im Office grundsätzlich alles geht, was man sich vorstellen kann (Alkohol trinken, feiern, surfen, quatschen, neue Klamotten anprobieren, Kette rauchen), ist die Work-Life-Balance bei der Arbeit zum Vorteil vom Life ausgelegt.
Die arbeitsfreie Zeit nach Feierabend wird zum Teil nicht toleriert, wenn man seine Grenzen nicht stark genug verteidigt und so wird aus dem Life auch mal Arbeit.
Da gehören natürlich immer zwei zu und es gibt hier selbstverständlich Unterschiede hinsichtlich Abteilung, Projekt, Auslastung, Teamgröße oder Führungskraft.
Top down wird eher eine Kultur der Grenzübertretung gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten haben folgende Merkmale:
- männlich
- loyal gegenüber der Geschäftsführung, die alles selbst entscheidet
- einige der hierarchisch sehr hoch gestellten Führungskräfte sind fachlich quasi Quereinsteiger ohne fundierte Ausbildung, was manches verkompliziert
- grundlegende Entscheidungen, die einen sehr hohen Einfluss auf die Mitarbeitenden hat (z.B. Umgang während Corona), werden über Nacht und ohne die Einbeziehung der Mitarbeitenden top down getroffen und durchgezogen
Interessante Aufgaben
Die Themen sind spannend, vielfältig und abwechslungsreich. Ich konnte inhaltlich stets mitbestimmen.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführung lebt ganz klar keine Gleichberechtigung.
Es gibt im Verhältnis zu den Männern kaum Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen i.S.v. altersmäßig älter - Der Umgang ist wertschätzend.
Ältere Kollegen i.S.v. viele Jahre im Unternehmen - In letzter Zeit habe ich verstärkt den Eindruck gewonnen, dass die Bedürfnisse eines Menschen, der bereits viele Jahre bei der RSG Group arbeitet, zwar z.T. angehört, aber nicht erfüllt werden (sollen).
Die Haltung ist hier sehr klar: Geh mit. Oder beiseite.
Arbeitsbedingungen
In letzter Zeit gibt es große Schwierigkeiten mit der Internetverbindung und einen Laptopmangel.
Die IT-Ausstattung ist grundsätzlich gut (Lenovo Laptops und aktuelles iPhone je nach Position).
Die Belüftung schwankt im Office je nach Räumlichkeit zwischen "in Ordnung" und "schlecht" (z.B. wegen einer ungünstig positionierten Lüftungsanlage).
Im Obergeschoss läuft permanent der JOHN REED Channel, der je nach Anwesenheit bestimmter Menschen mal lauter oder leiser gedreht wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- keine Mülltrennung
- Umweltbewusstsein fast nicht vorhanden
- soziales Bewusstsein wird medienwirksam und punktuell als Tool eingesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
- keine Sozialleistungen
- Gehaltsspannen wurden seit mind. 8 Jahren nicht angepasst, fallen allerdings branchenüblich aus
- kein Inflationsausgleich
- Menschen werden, um den Gehaltsforderungen nachzukommen, in höhere Hierarchie-Stufen eingeordnet trotz fehlender Qualifikation
Image
In den vergangenen 1-2 Jahren ist das Image intern meiner Einschätzung nach stark gesunken. Gründe hierfür sind der Umgang während/ mit Corona, fehlende Perspektiven, schwarz-weiß-Denken und unverhältnismäßige Behandlungen.
Das Image, das außen herrscht, kann ich nicht objektiv bewerten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Personalentwicklung, die in den vergangenen Jahren auf 2-3 Mitarbeitende geschrumpft wurde. Dementsprechend ist das Potenzial hier überschaubar. Die Personalentwicklung/ HR-Abteilung wird gleichzeitig vom Vertriebschef geführt.
Transparente Aufstiegsmöglichkeiten/ Karriere-Pläne gibt es nicht. Wer befördert wird, lässt sich fachlich/ sachlich/ kompetenzbasiert zum Teil nicht erklären.