Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei rt-solutions.de die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Unternehmen kommuniziert alle Veränderung zeitnah und transparent, sei es Änderungen bei der Auftragslage, neue Projekte und Kollegen, Boni, etc.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist herausragend! Es wird gemeinsam gearbeitet, niemand wird ausgeschlossen oder bevorzugt behandelt. Hier merkt man dass man zusammen an einem Strang zieht. Wissensaustausch zwischen älteren und jüngeren Kollegen wird aktiv gelebt. Ob Student, Berufsanfänger oder "alter Hase", alle werden gleich behandelt und respektiert, gute Leistungen werden gelobt aber auch erwartet.
Möglichkeit für 100% Home Office gegeben. Flexible Arbeitszeiten. Kurze private Termine (Arztbesuche, etc.) lassen sich so perfekt in den Arbeitstag integrieren.
Es besteht immer die Möglichkeit Themen anzusprechen, man zeigt sich offen. Grundsätzlich respektiert die Firma Wünsche der Mitarbeiter, auch wenn sich natürlich nicht alles umsetzen lässt. Je nach Projektstatus kann stellenweise auch ein deutlicher Druck entstehen, das ist aber eher selten der Fall. Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert und umgesetzt, sofern man selber aktiv wird und sich entsprechende Angebote heraussucht.
Wünsche bei der Projektplanung/Arbeitsplanung werden berücksichtigt, wenn auch nicht immer umgesetzt. Bei einem kleinen Unternehmen ist es nicht immer möglich, sich die Arbeiten auszusuchen - Das wird allerdings auch offen kommuniziert. Prinzipiell findet jeder nach einiger Zeit seine Nische und entwickelt sich dort zum Experten. Dies wird auch von Seiten der Geschäftsführung aktiv gefördert.
Sehr angenehmes Betriebsklima, die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und frische Ideen. An Veränderungen zeigt man sich grundsätzlich interessiert, Eigeninitiative wird gefördert und gefordert.