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RTL Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score588 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 430 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in36 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Marketing Manager:in30 Gehaltsangaben
Ø55.300 €
Produktmanager:in19 Gehaltsangaben
Ø64.600 €
Gehälter für 55 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RTL Deutschland
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RTL Deutschland
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit Content, Tech and Data zu nachhaltigem Erfolg.

Bei RTL Deutschland unterhalten, informieren und inspirieren wir plattformübergreifend täglich Millionen von Menschen mit unseren starken Medienmarken, Inhalten und Produkten. Als Teil der RTL Group bieten wir dabei viele Möglichkeiten: von TV und Streaming über Print und Digital bis Radio und Podcast. Hier arbeiten über 8.000 Kreative, Strategen, Techies, Zahlengenies und Organisationswunder am selben Ziel.

Du wirst bei Team-Spirit und Hands-on-Mentalität hellhörig? Du willst über dich hinauswachsen und Teil unseres vielfältigen Teams sein? Du legst Wert auf eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre? Dabei suchst du Freiraum, deine Ideen umzusetzen und deine Stärken weiterzuentwickeln?

Dann gestalte mit uns die Zukunft von Deutschlands führendem Entertainmentunternehmen.

Mehr als 8.000 Menschen arbeiten für RTL Deutschland – am Hauptsitz in Köln und an 17 weiteren Standorten, vor allem in Hamburg und Berlin. 1.500 Journalist:innen begleiten informierend und unterhaltend alle gesellschaftsrelevanten Themenfelder. Von News bis Sport, von Living bis Lifestyle, von Single bis Familie – RTL Deutschland erreicht 99 Prozent der Bevölkerung. Mit der Ad Alliance verfügt das Unternehmen über den größten deutschen Werbezeiten-Vermarkter. Dank gezielter Investitionen in die Bereiche Tech und Data befindet sich RTL Deutschland strategisch auf dem Weg zum technologisch führenden Medienunternehmen.

Produkte, Services, Leistungen

RTL Deutschland ist mit 15 TV-Sendern sowie dem Videostreaming-Dienst RTL+ der führende Anbieter von Bewegtbildinhalten in Deutschland. 50 Print-Magazine, 75 Online-Angebote und 17 Radiostationen runden unser breites Portfolio ab. Hiermit sprechen wir ein großes Spektrum von Zielgruppen an – mit einem Ziel: immer die besten Inhalte für all unsere Zuschauer:innen, Nutzer:innen und Hörer:innen anzubieten.


Im Free-TV machen uns RTL, VOX, ntv, NITRO, RTLup, VOXup und NOW! sowie die Beteiligungen an SUPER RTL und RTLZWEI zum erfolgreichsten privaten Fernsehanbieter, im Pay-TV ergänzen RTL Crime, RTL Passion, RTL Living und GEO Television unser Senderangebot.

Wir sind auf allen Screens präsent: vom Fernseher über PCs/Laptops und Tablets bis zu Smartphones. Über unser Bewegtbildangebot RTL+ sind neben unseren Senderinhalten, RTL+ Eigenproduktionen und zahlreiche weitere Serien- und Filmhighlights jederzeit abrufbar. Mit RTL+ Musik bieten wir seit neuestem über 90 Mio. Songs zum Streamen an.

Bei der Produktion unserer Inhalte unterstützt uns die Expertise unserer Produktionsunternehmen RTL NEWS und RTL STUDIOS.

RTL Radio Deutschland liegt in der Verantwortung von RTL Deutschland und ist die größte private Radiogruppe des Landes. Das Unternehmen hält Beteiligungen an 17 Radiosendern in 11 Bundesländern. Mit seinen Stationen bietet RTL Radio Deutschland eine breite Palette an Radioprogrammen und Audioangeboten, die tagtäglich ein Millionenpublikum erreichen.

Werbekunden bietet unsere Ad Alliance das beste Portfolio an Vermarktungsmöglichkeiten an.

Das Unternehmen RTL interactive entwickelt und betreibt digitale Angebote für RTL Deutschland wie beispielsweise den vollumfänglichen Streamingdienst RTL+ oder das General Interest Portal RTL.de. Die Broadcast- und Produktionsaktivitäten sowie die technischen Dienstleistungen der Gruppe verantwortet das Unternehmen CBC.

Gesellschafter von RTL Deutschland mit Hauptsitz in Köln ist die RTL Group mit Sitz in Luxemburg, eines der weltweit führenden Unternehmen im Sender-, Inhalte- und Digitalgeschäft mit Beteiligungen an über 90 Fernsehsendern und Radiostationen, weltweiten Produktionsgesellschaften sowie einem dynamisch wachsenden Digitalgeschäft. Die RTL Group gehört mehrheitlich zum internationalen Medienkonzern Bertelsmann.

Perspektiven für die Zukunft

Wir arbeiten an spannenden Projekten. Wenn du stetig die neuesten Entwicklungen erfahren möchtest, dann folge uns am besten auf Social Media – Instagram, Twitter, LinkedIn, XING – oder informiere dich im Newsroom unserer Kommunikationsabteilung.

Kennzahlen

Mitarbeiter8000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 456 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • RabatteRabatte
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    41%41
  • CoachingCoaching
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was RTL Deutschland GmbH über Benefits sagt

  • Wir stehen für Kreativität und Unternehmertum. Dich erwarten neben verantwortungsvollen Aufgaben und einem attraktiven Gehalt vor allem Wertschätzung, ein motiviertes Umfeld und berufliche Gestaltungsspielräume.
  • Du profitierst von Mobile Office, einem 13. Gehalt, Urlaubsgeld und 30 Urlaubstagen pro Jahr sowie Sonderurlaub bei entsprechenden Anlässen. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung definiert sich pro Team. Auch Teilzeitmodelle – mit oder ohne Führungsverantwortung – sowie Job-Sharing sind bei uns möglich.
  • Vor Ort arbeitest du in modernen und mit neuester Technik sowie ergonomischen Möbeln ausgestatteten Büroräumen – je nach Standort mit unterschiedlichen Highlights. Im Sendezentrum Köln-Deutz z. B. direkt am Rhein gegenüber dem Dom mit sehr guter Verkehrsanbindung (Bahn + Auto) und kostenfreien Mitarbeiterparkplätzen.
  • Wir sichern dich ab – mit sehr guten Sozialleistungen wie Erfolgsbeteiligung, Berufsunfähigkeits- und Unfallversicherung, Wertkonto (dient der Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit), vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge.
  • Transparente interne Kommunikation und schnelle Information, u. a. über unser Intranet, haben bei uns hohe Priorität. In regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen sowie Mitarbeitergesprächen tauschen wir uns über das Operative hinaus aus.
  • Wir leben eine Du-Kultur und begegnen uns auf Augenhöhe.
  • Um regelmäßige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten – sowohl fachlich als auch persönlich – kümmert sich ein eigenes Team. Du profitierst hier zum einen von den Seminaren von RTL Deutschland, die speziell auf deine Bedürfnisse und Interessen zugeschnitten sind, und zum anderen von Angeboten der Bertelsmann University. Führungskräfte erwarten spezifische Leadership-Trainings. Darüber hinaus können unsere Mitarbeiter:innen – anknüpfend an den eigenen Job oder aus privatem Interesse – auf über 15.000 Online-Kurse über unsere E-Learning-Plattform kostenfrei zugreifen.
  • Wir investieren nicht nur in die Zukunft unserer Mitarbeiter:innen, sondern auch in unseren Nachwuchs: Ob RTL Journalistenschule, Trainee-Programme, Volontariate sowie verschiedene IHK-Ausbildungsberufe und duale Studiengänge – wir ermöglichen dir den Einstieg in die Berufswelt auf unterschiedlichste Art und Weise.
  • Für das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein eigener Arbeitskreis verantwortlich. Wir unterstützen dich mit Maßnahmen wie z. B. Kooperationen mit Kindertagesstätten und einem Eltern-Kind-Büro für kurzfristige Betreuungsnotfälle.
  • Anstoßen und feiern können wir auch sehr gut – am liebsten gemeinsam bei Weihnachtsfeiern, Sommerpartys, Teamevents oder an Karneval. (Aktuell halten wir uns selbstverständlich an die geltenden Vorgaben angesichts der Corona-Pandemie.)
  • Ob mit Fleisch, ohne Fleisch (vegetarisch) oder vegan, herzhaft oder süß – unsere interne, bezuschusste Kantine und die angrenzende Café-Lounge bieten täglich ein großes Angebot mit wechselnden Specials. Hier ist der ideale Ort für einen Austausch unter Kolleg:innen.
  • Alternativ stehen dir im Gebäude über 70 offene Kaffeeküchen für einen Plausch zur Verfügung, in denen es kostenlos Wasser, Kaffee – vom Espresso bis zum Latte Macchiato –, Tee und heiße Schokolade gibt.
  • Fit sein und fit bleiben – auch hier engagiert sich ein eigener Arbeitskreis: Wir bieten regelmäßig kostenlose Gesundheitschecks und Vorsorgeuntersuchungen an. Beim Betriebsarzt und unserem internen Betriebssozialdienst bekommst du bei Bedarf zudem schnell und unkompliziert Rat. Und in der „Bewegten Mittagspause“ kannst du täglich – vor Ort oder via Live-Stream – bei kurzen Trainer-Sessions mitmachen, die dir helfen, deine Muskeln zu lockern und den Kopf frei zu bekommen.
  • Sportskanonen kommen mit unserem eingetragenen Verein „RTL Sports“ auf ihre Kosten: von Schwimmen über Eishockey und Volleyball bis hin zu Fußball, Golf, Fitness und Bootsport ist alles dabei.* Und direkt im Gebäude befindet sich unser eigener Fitnessraum inkl. Umkleidekabinen und Duschen – hier kannst du täglich zwischen unterschiedlichen Kursen wie Yoga und Power Workout wählen.* Die Räumlichkeiten kannst du z. B. gerne auch morgens nutzen, falls du mit dem Fahrrad zur Arbeit kommst, oder mittags nach einer Joggingrunde im Rheinpark.
  • Langjährige Mitarbeiter:innen können sich bei uns über die ein oder andere Überraschung zu Jubiläen freuen.
  • Zu guter Letzt erhältst du eine Vielzahl an Mitarbeiter-Rabatten – darunter ein kostenloses RTL+ Abo – die du in allen möglichen Bereichen deines Alltags nutzen und damit Geld sparen kannst.
    RTL Deutschland umfasst diverse Standorte und Firmen. Die einzelnen Leistungen können je Standort / Firma variieren.
    *gegen eine geringe Gebühr

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind das berufliche Zuhause für Kreative, Zahlengenies, Strategen und Weiterdenker. Starte mit uns durch: Die Aufgaben bei uns sind so vielfältig wie unsere Mitarbeiter:innen selbst. Hier gehts zu unseren Stellenangeboten.
Du bist noch am Anfang deiner Karriere und hast Bock, die Medienwelt von morgen mitzugestalten? Dann haben wir genau das Richtige für dich: Ob RTL Journalistenschule, Trainee-Programme, Volontariate sowie verschiedene IHK-Ausbildungsberufe und duale Studiengänge – wir ermöglichen dir den Einstieg in die Berufswelt und zu RTL Deutschland auf unterschiedlichste Art und Weise. Klingt spannend? Finden wir auch! HIER findest du weitere Infos dazu.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RTL Deutschland GmbH.

  • Florian Schneemann, Leiter Recruiting & Employer Branding

  • Das kannst du von uns erwarten: Wir bei RTL Deutschland sind stolz auf unsere Dynamik. Wir gehen Themen lieber an als nur darüber zu reden. Wir begeistern uns für neue Ideen, wollen Dinge verändern und optimieren – und das lieber gestern als morgen. Bei uns kannst du dich einbringen, die Perspektive verändern und deine Fußspuren hinterlassen, angefangen bei einer kleinen Idee bis hin zum großen, abteilungsübergreifenden Projekt.

    Wir wissen, dass wir nur so stark sind wie unsere Mitarbeiter:innen: Um das Bestmögliche aus uns herauszuholen, bieten wir unseren Mitarbeiter:innen zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an.

    Das erwarten wir von dir

    Ob Schülerpraktikant:in, Student:in, Trainee, Berufseinsteiger:in, Spezialist:in, Generalist:in oder Führungskraft: Ganz egal, für welche Position du dich bewirbst, wir erwarten von dir, dass du Lust auf den nächsten Schritt hast. Lust, mittendrin zu sein statt nur dabei und Lust, dich mit uns unternehmerisch und kreativ auszutoben. Denn genau so ticken wir auch.

    Klingt nach einem Match? Dann …

    … leg‘ los und zeig‘ uns, wer du bist

    Damit wir dich nicht nur als Arbeitnehmer kennen lernen, freuen wir uns, wenn du uns zusätzlich zu deinem Lebenslauf etwas über dich als Person erzählst: Was macht dich aus? Was motiviert dich? Und vielleicht sogar: Was bringt dich so richtig auf die Palme?

    Dein Lebenslauf sollte uns etwas über deinen Werdegang erzählen, während wir in deinem Anschreiben mehr über dich als Person erfahren. Zeugnisse, Arbeitsproben o. ä. kannst du gerne bei uns hochladen, ein Zuviel an Dokumenten gibt es nicht.

    Um die Umwelt zu schonen, freuen wir uns, wenn du uns deine Bewerbung direkt über unser Online-Tool zuschickst.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen ist auf einem guten Weg sein Image zu verbessern. Alles perfekt wäre unrealistisch, aber ich bekomme mit wie viele sich darum Gedanken machen, dass man sich als Arbeitnehmer:in wohlfühlt. Für mich ist es im Vergleich zu meinen letzten Arbeitgebern eine echt tolle Arbeitsstelle, bei der ich mir vorstellen kann für lange Zeit zu bleiben.
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Ein Arbeitsumfeld, das Spaß macht, eine Unternehmensführung, die transparent ist und eine sehr familienfreundliche Haltung den Mitarbeiter*innen gegenüber (in Corona-Zeiten für mich und meine Familie Gold wert)
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Lockere, freundliche Arbeitsatmospähre, flache Hierachien, offener Umgang, viele Benefits, Auszubildende werden wie vollwertige Mitarbeiter behandelt
Die Menschen, die extrem kommunikativ, offen und wertschätzend sind.
Die flexiblen Arbeitszeiten und -orte sowie tollen Arbeitsbedingungen.
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- Gefühlt sehr sehr viele Benefits (z.B. Fitnessstudio günstiger)
- Die Atmosphäre ist super, die Themen sind super
- Spannende Inhalte
Was Mitarbeiter noch gut finden? 213 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Probleme werden „versteckt“, häufig keine klaren Strukturen und dadurch Konflikte (wer macht was), teilweise Fehlbesetzungen in den Führungspositionen
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Die sukzessive Vereinheitlichung mit dem kulturell anders gelagerten Bertelsmannn-Konzern.
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Keine Wertschätzung, Potenziale werden nicht gesehen. Unfaire Bezahlung. Nasenfaktor!
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Das Haus könnte von innen etwas freundlich aussehen, mehr Farben, Bilder, Dekoration
Perspektiven für Trainees sind mäßig: 20 + Trainees im Jahr aber nur 2 Übernahme.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 147 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Besonders in Zeiten, in denen viele Beschäftigte im Homeoffice sitzen, ist es essentiell, dass Kommunikationslinien besser koordiniert werden. Hier muss auf jeden Fall angesetzt werden. Auch finde ich es wichtig, dass mit Studis und deren Betreuungen regelmäßige Termine seitens HR stattfinden. Einerseits, um organisatorische und finanzielle Details für alle aktuell zu halten. Andererseits aber auch, um auch als Ansprechperson für Studis anwesend zu sein. Dies würde es vielen erleichtern, dass sie sich wohl und willkommen fühlen.
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Mehr Transparenz & Wertschätzung für Studierende.
Viele Infos gehen an den Studierenden vorbei - und einige sind auch eben gar nicht für sie bestimmt. Wenn man nicht das Glück hat, in der eigenen Abteilung eine gute Kommunikation und viel Wertschätzung zu erleben, kann es durchaus sein, dass man sich hier nicht wohl oder vielmehr etwas übersehen fühlt.
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Es sollte von Anfang transparent kommuniziert werden, ob Übernahmemöglichkeiten bestehen. Statt falsche Versprechungen / Aussagen zu machen, die am Ende (trotz super Zeugnis) nicht gehalten werden.
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Studis besser bezahlen! Besonders mit der Inflation kann man nicht Leuten nur 12€ die Stunde zahlen. Sonst vielleicht daran arbeiten, dass man wieder mehr ein Gemeinschaftsgefühl entwickelt.
Im Zuge der RTL-Übernahme werden sicherlich noch mehr Studirechte eingestampft oder geändert. Solang diese nicht fair bezahlt und gewürdigt werden, sollte man gar nicht woanders ansetzen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 140 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von RTL Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).


Regelmäßige (teilweise digitale) Teamevents sowie die generelle Arbeitsatmosphäre ermöglichen trotz Mobile Office oder Corona einen hervorragenden Zusammenhalt im Team. Während der Arbeit wurde ich bei Fragen oder Problemen von den Kolleg:innen jederzeit sehr gut unterstützt.
5
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Sehr eng. Die Kollegen pflegen ein sehr freundschaftliches Verhältnis unter einander und es ist allgemein immer sehr gute Stimmung.
Richtig super, trotz der großen Anzahl an Mitarbeitern sind alle ein Team.
5
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Die Leute halten zusammen, obwohl die Arbeitsatmosphäre oft schlecht ist
5
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Man arbeitet im Team und wird als Werkstudent vollwertig mit einbezogen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 104 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RTL Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).


Es gibt zwar Traineestellen, die ausgeschrieben werden, man hört jedoch häufiger dann, dass diese unter der Hand schon besetzt werden und die Ausschreibung ausschließlich pro forma existiert. Persönlich sehe ich auch wenig Chancen für Weiterbildung. Es fehlen gezielte Angebote, die einem diese Chance geben. Im Intranet finden sich Kurse, die aber auch weniger als Weiterbildung gesehen werden können.
2
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Die tollen Weiterbildungsmöglichkeiten sind eher aufgenommene Webinare. Bei der Karriere muss man sich fragen, ob man Leute mit dem Verhalten Studis gegenüber wirklich begeistern kann.
2
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Einmal Studie, immer Studie. Hab zwei Jobangebote nach Ende des Studiums bekommen, waren beide schlecht bezahlt. Zwei interne Schulungen hatte ich, sonst keine in über 4 Jahren.
2
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Zeit zur Weiterbildung gibt es kaum. Und die meisten Karrierestellen werden außerhalb besetzt. Der Wille ist da, ich finde aber, dass man mehr anbieten könnte
2
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Während meine Beschäftigung seit über 2 Jahren durfte ich keine Weiterbildung machen. Hat man bei der vielen Arbeit auch keine Zeit dafür.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 101 Bewertungen lesen