Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mit Content, Tech und Data zu nachhaltigem Erfolg.
Bei RTL Deutschland unterhalten, informieren und inspirieren wir plattformübergreifend täglich Millionen von Menschen mit unseren starken Medienmarken, Inhalten und Produkten. Als Teil der RTL Group bieten wir dabei viele Möglichkeiten: von TV und Streaming über Print und Digital bis Radio und Podcast. Hier arbeiten über 8.000 Kreative, Strategen, Techies, Zahlengenies und Organisationswunder am selben Ziel.
Du wirst bei Team-Spirit und Hands-on-Mentalität hellhörig? Du willst über dich hinauswachsen und Teil unseres vielfältigen Teams sein? Du legst Wert auf eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre? Dabei suchst du Freiraum, deine Ideen umzusetzen und deine Stärken weiterzuentwickeln?
Dann gestalte mit uns die Zukunft von Europas führendem Entertainmentunternehmen.
Mehr als 8.000 Menschen arbeiten für RTL Deutschland – am Hauptsitz in Köln und an 17 weiteren Standorten, vor allem in Hamburg und Berlin. 1.500 Journalist:innen begleiten informierend und unterhaltend alle gesellschaftsrelevanten Themenfelder. Von News bis Sport, von Living bis Lifestyle, von Single bis Familie – RTL Deutschland erreicht 99 Prozent der Bevölkerung. Mit der Ad Alliance verfügt das Unternehmen über den größten deutschen Werbezeiten-Vermarkter. Dank gezielter Investitionen in die Bereiche Tech und Data befindet sich RTL Deutschland strategisch auf dem Weg zum technologisch führenden Medienunternehmen.
RTL Deutschland ist mit 15 TV-Sendern sowie dem Videostreaming-Dienst RTL+ der führende Anbieter von Bewegtbildinhalten in Deutschland. 50 Print-Magazine, 75 Online-Angebote und 17 Radiostationen runden unser breites Portfolio ab. Hiermit sprechen wir ein großes Spektrum von Zielgruppen an – mit einem Ziel: immer die besten Inhalte für all unsere Zuschauer:innen, Nutzer:innen und Hörer:innen anzubieten.
Im Free-TV machen uns RTL, VOX, ntv, NITRO, RTLup, VOXup und NOW! sowie die Beteiligungen an SUPER RTL und RTLZWEI zum erfolgreichsten privaten Fernsehanbieter, im Pay-TV ergänzen RTL Crime, RTL Passion, RTL Living und GEO Television unser Senderangebot.
Wir sind auf allen Screens präsent: vom Fernseher über PCs/Laptops und Tablets bis zu Smartphones. Über unser Bewegtbildangebot RTL+ sind neben unseren Senderinhalten, RTL+ Eigenproduktionen und zahlreiche weitere Serien- und Filmhighlights jederzeit abrufbar. Mit RTL+ Musik bieten wir seit neuestem über 90 Mio. Songs zum Streamen an.
Bei der Produktion unserer Inhalte unterstützt uns die Expertise unserer Produktionsunternehmen RTL NEWS und RTL STUDIOS.
RTL Radio Deutschland liegt in der Verantwortung von RTL Deutschland und ist die größte private Radiogruppe des Landes. Das Unternehmen hält Beteiligungen an 17 Radiosendern in 11 Bundesländern. Mit seinen Stationen bietet RTL Radio Deutschland eine breite Palette an Radioprogrammen und Audioangeboten, die tagtäglich ein Millionenpublikum erreichen.
Werbekunden bietet unsere Ad Alliance das beste Portfolio an Vermarktungsmöglichkeiten an.
Das Unternehmen RTL interactive entwickelt und betreibt digitale Angebote für RTL Deutschland wie beispielsweise den vollumfänglichen Streamingdienst RTL+ oder das General Interest Portal RTL.de. Die Broadcast- und Produktionsaktivitäten sowie die technischen Dienstleistungen der Gruppe verantwortet das Unternehmen CBC.
Gesellschafter von RTL Deutschland mit Hauptsitz in Köln ist die RTL Group mit Sitz in Luxemburg, eines der weltweit führenden Unternehmen im Sender-, Inhalte- und Digitalgeschäft mit Beteiligungen an über 90 Fernsehsendern und Radiostationen, weltweiten Produktionsgesellschaften sowie einem dynamisch wachsenden Digitalgeschäft. Die RTL Group gehört mehrheitlich zum internationalen Medienkonzern Bertelsmann.
Wir arbeiten an spannenden Projekten. Wenn du stetig die neuesten Entwicklungen erfahren möchtest, dann folge uns am besten auf Social Media – Instagram, Twitter, LinkedIn, XING – oder informiere dich im Newsroom unserer Kommunikationsabteilung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 855 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenWir sind das berufliche Zuhause für Kreative, Zahlengenies, Strategen und Weiterdenker. Starte mit uns durch: Die Aufgaben bei uns sind so vielfältig wie unsere Mitarbeiter:innen selbst. Hier gehts zu unseren Stellenangeboten.
Du bist noch am Anfang deiner Karriere und hast Bock, die Medienwelt von morgen mitzugestalten? Dann haben wir genau das Richtige für dich: Ob RTL Journalistenschule, Trainee-Programme, Volontariate sowie verschiedene IHK-Ausbildungsberufe und duale Studiengänge – wir ermöglichen dir den Einstieg in die Berufswelt und zu RTL Deutschland auf unterschiedlichste Art und Weise. Klingt spannend? Finden wir auch! HIER findest du weitere Infos dazu.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RTL Deutschland GmbH.
Tolles Klima, gute Wertschätzung in Teams. Und ich finde es toll, wie sich RTL Vielfalt und Gleichberechtigung wirklich auf die Fahnen schreibt und das auch lebt.
Dazu das schicke Gebäude in Deutz mit guter und günstiger Kantine und tollem Kaffee.
Das Unternehmen versucht seine Arbeitsumgebung gemütlicher zu gestalten mit den Hubs und nett designten Arbeitsräumen. Die Zusammenarbeit mit den jüngeren Kolleg:innen war sehr schön und fair. Nicht zu vergessen ist die Kaffeebar und die Kantine
- Innerhalb meiner Abteilung eine super lockere und entspannte Atmosphäre, vom an gerne arbeiten geht
- Gehalt
- Work/Life Balance
Tolle Feiern - man wird bei Laune gehalten. Zuverlässige Bezahlung, viele Ansprechpartner für alle möglichen Themen
Positive Atmosphäre und es gibt immer Neues zu entdecken. Tolle Vorteile und 100% Unterstützung bei Weiterbildung.
In den letzten 3 Jahren, in denen sich der Bereich Data gegründet hat, ist so viel Geld verbrannt worden für die Schar an Führungskräften und so viel in Projekte investiert worden, die dann wieder in der Versenkung verschwunden sind, dass für die Mitarbeiter, die es wirklich für das Daily Business braucht, nix mehr übrig ist. Das ist schlechtes Management. Der Fokus liegt zu sehr auf Selbstdarstellung statt auf Substanz.
Chaos, Micromanagement, „deutsche“ Denke (bevor es zu dem und dem geht, muss der und der das auch noch gesehen haben, damit er sich nicht übergangen fühlt… anstelle einen großen zeitsparenden Termin mit allen Entscheidern zu machen).
Führungskräfte (teilweise!), fehlendes Umweltbewusstsein, Bewerberprozess. Bei Letzterem sollten Recruiter dabei sein, damit die Führungskräfte keine Märchen erzählen.
Man muss oft viel Einsatz zeigen, um nach vorne zu kommen. Da könnte öfter auch der Impuls von der oberen Etage kommen, damit "ruhigere" Mitarbeiter nicht untergehen
Das es viel zu sehr um Eitelkeiten, Zahlen und lange bürokratische Prozesse geht. Kreativität, Innovation und Entwicklung werden immer weniger.
Die Mitarbeiter werden immer demotivierter. Das ist eine rasante und traurige Abwärtsentwicklung. Und die Fälle häufen sich! Die Gründe dafür sind NICHT die angespannte wirtschaftliche Lage, die Inflation und der allgemeine Kostendruck. Die Probleme liegen tiefer:
In den letzten Jahren wurden im Bereich RTL DATA zu viele fahrlässige Fehlentscheidungen mit extremen Kosten getroffen und es wurde ein riesiger Fixkosten-Apparat an teuren Führungskräften (viel zu viele) installiert, sodass regelmäßig nichts mehr übrig bleibt für die Mitarbeiterinnen, die an der Basis die ...
Viele Bereiche leiden mittlerweile ernsthaft unter einer toxischen Positivität, die die Vorgesetzten den Teams vorleben: Es werden nur noch positive Phrasen in den Raum geworfen, ob es zur Situation passt oder nicht. Man verweigert sich gewissen Realitäten und Problemen, die eigentlich gelöst werden müssten. Man ist umgeben von vielen Menschen, die zu allem „Ja“ sagen, was von den Vorgesetzten kommt. Man überschüttet sich gegenseitig mit nicht angebrachten Komplimenten (vor allem tun dies die Vorgesetzten gegenüber ihren Vorgesetzten). Man ist umgeben ...
Likes, Herzchen, lustige GIFs in Meetings posten, Dauergrinsen, blinder Gehorsam und völlige Kritiklosigkeit gegenüber den Führungskräften sind hier in vielen Bereichen des Unternehmens karrierefördernd. LEISTUNG zählt immer weniger, es geht immer mehr um BEFINDLICHKEITEN.
Die Qualität des Outputs, den jemand erbringt, spielt eine immer geringere Rolle. Gibt man seinen Führungskräften keine emotionale Dauerbestätigung, hat man keine Chance und wird links liegen gelassen. Führungskräfte niedrigerer Ordnung werden bei LinkedIn nach außen hin von ihren Vorgesetzten voller Pathos und Selbstbeweihräucherung in den ...
Der am besten bewertete Faktor von RTL Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 175 Bewertungen).
Kollegialität wird hier großgeschrieben. In regelmäßigen Updates besteht die Möglichkeit, Fragen gemeinsam zu lösen und sich bei Bedarf Hilfe zu holen, die von allen Seiten gerne geleistet wird. Auch gemeinsame Erfolgserlebnisse werden gekrönt und im Unternehmen haben sich zahlreiche Freundschaften entwickelt.
Eigentlich immer super gewesen. Alle Kollegen, mit denen ich zusammenarbeite sind freundlich, nett und hilfsbereit. Man hilft gegenseitig aus, arbeitet zusammen und zieht an einem Strang.
Durch die Gruner und Jahr Geschichte wird es etwas schwieriger aktuell.
Hier gibt es in meinem Team nichts zu meckern. Ich verstehe mich mit allen super, man lacht viel zusammen und es wird Rücksicht aufeinander genommen. Wenn es Probleme gibt, werden diese direkt angesprochen und es wird versucht, zusammen eine Lösung zu finden.
Die Kollegen von RTL und Ex-G+J arbeiten auf Augenhöhe. Auch wenn die Arbeitsweisen unterschiedlich sind, kommt man gut miteinander klar.
Zusammengalt war lange top, inzwischen bröckelt er aufgrund der Unsicherheiten im Unternehmen und Druck von oben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RTL Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 167 Bewertungen).
Sehr schwierig, quasi kein Aufstieg möglich insofern man kein Referent der Geschäftsleitung war. Keine Unterteilung in Junior-Senior erschwert zusätzlich die Entwicklung innerhalb der Fachkarriere. Besetzung von Führungsstellen fast unmöglich. Was bleibt Mitarbeitern übrig außer das Unternehmen zu verlassen, sobald sie sich gehaltlich nicht mehr entwickeln können? Sehr schade
Eine Karriere kann man in dem Haus als junger Mensch kaum noch machen. Viele junge Menschen verlassen das Unternehmen, weil sie befristete Verträge erhalten und dann keine Weiterbeschäftigung finden. Weiterbildungen kann man seltener machen, obwohl das Inhouse Angebot riesig ist, weil man einfach keine Zeit dafür hat.
Viele hochmotivierte Juniors verlassen das Unternehmen wieder, weil sie merken, dass sie überhaupt nicht gefördert werden. Viele operativ arbeitende Mitarbeiter, die diese Juniors ausbilden und weiterbringen könnten, machen es nicht, weil sie selber so gefrusted sind über die Entwicklungen.
Da viele Vorgesetzte ihrer Aufgabe, Mitarbeiter*innen WIRKLICH zu fördern, nicht mehr nachkommen und hauptsächlich mit Selbstmarketing beschäftigt sind, sind Karrieren leider kaum noch möglich. Man geht oder zieht sich zurück.
Siehe unten: Voraussetzung für einen Aufstieg ist es meistens, KEINEN eigenen Kopf zu haben, sondern stur alles abzunicken, was die / der Vorgesetzte(r) sagt. Kritik unerwünscht, auch wenn sie sinnvoll und konstruktiv ist.