879 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
540 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 172 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiär
Aktionismus, von RTL / Bertelsmann getrieben
Weniger Konzern
Arbeitsatmosphäre
Events
Kommunikation
Freundlich und lustig
MitarbeiterInnen lieben den Laden
Passt
Möglichkeit auf Karriere und Weiterbildung
Könnte besser sein
Top
Super
Super
Vorbildlich
Toll
Perfekt
Yes
Immer
Arbeiten auf Augenhöhe.
Die Amtosphäre leidet unter den ewig wechselnden Strukturen und der damit verbundenenzufriedenheit.
Dies ist sehr abhängig vom Bereich.
Die Kolleg:innen machen das Unternehmen aus. Man sollte dringend darauf achten, nicht noch mehr von ihnen zu vergraulen.
Die Vorgesetzten haben leider oft keinerlei Führungskompetenz. Man unterscheidet nicht zwischen fachlicher und disziplinarischer Führung, was ein großer Fehler ist. So werden emptahielose Menschen als Führungskfraft auf Mitarbeitende losgelassen, nur weil sie fachliche Störken haben.
Man gibt sich vermeintlich Mühe, bekommt es aber nicht in den Griff, dass die Kommunikation diverser Themen sehr unglücklich abläuft.
Der Job ist sehr abwechslungsreich
Der Zusammenhalt in der Truppe ist unfassbar
Einzig und allein ist ab und zu die direkte Kommunikation vom Geschäftsführer schwierig und nicht eindeutig
Mehr Transparenz vom Geschäftsführer
Eine der ganz großen Pluspunkte, eine große Redaktion wie eine Famile
Redaktionelle Arbeit erfordert immer auch unflexible Einschränkung was Arbeiten betrifft
1a
Jeden Tag ein neuer Dreh, neue Leute, neue Aufgaben
Sehr herzliches Miteinander unabhängig von Position innerhalb des Unternehmens.
Manchmal scheitert der Wille zur Verbesserung von Abläufen etc an der Kommunikation, da vieles über 20 Ecken läuft.
das liegt natürlich an meinem persönlichen Interesse
Eine offene Feedback-Kultur
• zu wenig Interesse an den Praktikanten / Werkstudenten und unserer Weiterentwicklung
• ein Prakti - Werkinetzwerk schaffen bzw. uns besser integrieren
• das Sportangebot ausbauen
• Diversität und Abwechslung in den Aufgaben schaffen
Gibt viele nette Kollegen, aber besonders gemütlich ist es nicht.
Weiterbildung besteht nur aus eintägigen Schulungen die Kollegen durchführen.
DWDL ist meist schneller als die interne Kommunikation. Kommunikation zum Chef ist schwierig.
Meine Erfahrung: Durch Entzug von sinn- und wertvollen Aufgaben qualitativ und quantitativ, werden Mitarbeiter aktuell dazu animiert von sich aus zu gehen. Es soll keine betriebsbedingten Kündigungen (mit Abfindungen) geben, man rechne hier mit „natürlicher Fluktuation“.
Bereiche auf Sinnhaftigkeit untersuchen und nicht künstlich am Leben erhalten, weil wegen RTL alles über einen Kamm geschert werden muss (TV + Digital). Effizienz ist hier ein Fremdwort in meinem Bereich. Ich arbeite in einer Fußabtreterabteilung am Ende der Vermarktungskette.
Stern Abzug, da seit RTL Umstrukturierung eher nicht mehr so gut.
Seit RTL Wird viel Versucht. Aber Maßnahmen bisher in vielen Augen eher ein Flop.
Aktuell kein Support. Wer sich weiterentwickeln möchte muss sich selbst kümmern.
Alte Verträge noch gut, werden aber bei weiteren Leistungen benachteiligt. Bei Neueinsteigern wird geknausert. Nur noch junge Leute, die nicht nicht so viel verlangen, werden aktuell eingestellt. Kommt auch immer auf die Abteilung drauf an. Gehaltserhöhungen gibt’s schon lange nicht mehr (in der Vermarktung). Wem das nicht passt, der kann ja gehen.
Kommt drauf an wer.
Muss man sich engagieren. Aber aktuell eh alles auf Eis gelegt.
Sehr gute Räumlichkeiten und Büro-Ausstattung. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Durch Übernahme fallen sehr viele Benefits weg und die einzigartige Unternehmenskultur ist nicht mehr erkennbar.
Individualität und Familiär war die Unternehmensstärke. Gerne wieder mehr davon. Mehr zutrauen und innovativere werden bei Umstrukturierungen. Tagungen und Seminare zur freien Auswahl und Weiterentwicklung wieder einführen!!!!
So verdient kununu Geld.