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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Interner Abteilungswechsel bei Stellenausschreibungen ist möglich.
Persönliche Weiterbildung ist jederzeit erwünscht und erlaubt
Mehr auf seine Mitarbeiter hören
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen.
Prozesse sollten dringen optimiert werden
Tolle Kollegen, damit macht es noch mehr Spaß
Dadurch das man Gleitzeit hat, jederzeit Homeoffice machen kann. Kann man sich die Arbeitszeit nach seinen Wünschen einrichten. Außer man hat Druckabgabe, daran muss sich halten.
Es sind schon Praktikanten durch Weiterbildung bis in Führungspositionen gekommen
Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist sehr gut.
Direkte Vorgesetzte sind fast alle gut, Entscheidungen werden im Team gemeinsam getroffen.
Leider ist es in dem Gebäude sehr heiß im Sommer. Ansonsten hat man alles was benötigt wird.
Es werden viele Sozialleistungen geboten. Z.B. vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Frauen haben die gleichen Chancen. Es gibt mehrere Frauen als Führungskräfte.
Man hat die Möglichkeit viel zu lernen. Die Arbeitsbelastung ist manchmal sehr hoch, dafür gibt es aber auch wieder Tage wo man "entspannen" kann
Management teilweise auswechseln. Vertrauen in Mitarbeiter aufbauen.
Ständiger Kontakt im Urlaub und in den Pausen
War wesentlich besser. Angstgetriebene Kollegen.
Keine Wertschätzung, nur einer ist der Beste. Sehr viel Geld in den sprichwörtlichen Sand gesetzt, sowohl bei Umsatz, Auflage und falsche Einstellungsentscheidungen
Haha - ein Fremdwort.
Zu viel Kontrolle, wenig Vertrauen
Sehr breites Aufgabenfeld
Innovative Projektgruppen mit freiwilliger Beteiligung
Teamleitung geht auf persönliche Interessen und Talenten ein und bietet neue Aufgabenfelder an
Interner Abteilungswechsel bei Stellenausschreibungen möglich
Persönliche und berufliche Weiterentwicklung ist jederzeit erwünscht
Es wird aktiv am teamübergreifenden Zusammenhalt gearbeitet Arbeitsfelder der Kollegen kennenlernen: Mitarbeiter können für wenige Stunden/ Woche in den anderen Teams tätig werden
Jederzeit Raum für Diskussionen und Anregungen
Mangelnde Gleichberechtigung zwischen Angestellten und Werkstudenten (bestimmte Rahmenbedingungen sind bei studentischen Hilfskräften nicht gegeben)
Teils differenzieren Kollegen stark zwischen Angestelten und Studentischen Kräften
Mehrfache Vertragsverlängerungen ohne unbefristete Anstellung, dementsprechend eine gewisse Mitarbeiterfluktuation
Einarbeitungsprozesse können noch optimiert werden, die Einarbeitung verläuft nicht immer klar strukturiert, etwas chaotisch, wichtige Informationen gehen hierbei unter
Verstärkter Umweltschutz (Kantine, Endgeräte, Heizverhalten)
Sehr stabiles Image
Mehrere Angebote für Gesundheit, Fitness und Freizeitsport. Im Bereich Umweltschutz und Nachhaltigkeit ist noch viel Verbesserungsbedarf
Sehr guter, technischer Support, der alles aktuell und am Laufen hält
Weiterbildung und Weiterentwicklung werden unterstützt.
Wir bedrucken viel Papier, aber mit hohem Recycle-Anteil.
Meistens ein tolles motiviertes Team, dass abteilungsübergreifend zusammenarbeitet und schnell und meistens unkompliziert zu guten Vorschlägen und Lösungen kommt. Kollegen wird bei Problemen geholfen, auch wenn diese meistens gar nicht in das eigene Aufgabengebiet fallen - man hält zusammen unter den Angestellten!
Das gute Miteinander unter den Angestellten wird seit Jahren leider gewollt oder ungewollt von der Führungsetage kaputt gemacht, durch nicht vorhandene oder unsaubere Kommunikation. Leider ist auch die Fähigkeit, Kritik sachlich aufzunehmen oder Fehler einzugestehen und daraus zu lernen ziemlich geschrumpft.
Eine Verbesserung wäre, auf die Mitarbeiter zu hören und auch von dem Wissen zu profitieren, dass über Jahre aufgebaut wurde, anstatt immer alles gleich neu machen zu wollen. Auch wäre es von Vorteil, wenn das Management weniger bei Projekten interveniert und damit in vielen Fällen bereits erreichte Fortschritte wieder auf 0 stellt, sondern einfach mal die Mitarbeiter machen lässt - Die Vergangenheit hat genug Beispiele parat ...
Konzernzugehörigkeit
Mangelnde Kommunikation und Wertschätzung, hierarchische Strukturen
Loyalität, Wertschätzung und Kommunikation, digitale Produkte erarbeiten.
Es gibt regelmäßig Mitarbeiterbefragungen - schlechtes Mitarbeiter-Feedback führt tatsächlich zu Veränderungen; man kann sich immer einbringen und Vorschläge machen - es gibt viel Mut zur Veränderung; der Umgang zwischen allen Kollegen (egal ob Angestellter oder Vorgesetzter) ist freundschaftlich.
In Sachen Umweltschutz könnte noch mehr unternommen werden.
Arbeitsatmosphäre und Mitgestaltungsmöglichkeit
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