Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Großes Potenzial
Management
Leadership
Kommunikation
Kontinuität im Management
Erst nach einem halben Jahr hat sich der verantwortliche Manager beim Team vorgestellt
Lebt von Image vergangener Jahre
Kommt auf die Position an, ich konnte mich nicht beschweren
Ist zu verbessern
Gut
Solange es mit den Lieferzeiten vereinbart ist
Aufgrund der Situation (anstehender Verkauf der Firma) ist die Firma eine sehr hohen Fluktuation ausgesetzt. Daher ist der Zusammenhalt der Kollegen nicht gegeben. Neue Mitarbeiter haben es schwer sich zu integrieren.
Werden würdig behandelt
5 verschiedene Qualitymanager in 1.5 Jahren, sagt wohl schon alles.
Druck wird ohne Rücksicht auf Mitarbeiter von Management über die Teamleiter weitergegeben. Einzelne Mitarbeiter werden mit Sätzen wie " wenn du diese Teile in diesem Monat nicht fertig machst, bist du dafür verantwortlich wenn 200 Mitarbeiter ihren Job verlieren" trotz Überstunden und offensichtlicher Überbelastung unter Druck gesetzt. Trotz Meldung an die Vorgesetzten, kein Einsehen.
Hinweise von Mitarbeitern, dass Probleme entstehen, keine Reaktion.
Ok
Kommunikation wird von Management als sehr wichtig eingestuft, aber anstatt es zu leben, werden Informationen über die Teamleiter gar nicht oder sehr spät an die Mitarbeiter weitergeleitet.
Kein Austrittsgespräch nach Kündigung
Gegeben
Tolle Produkte, spannende Projekte
Luftfahrtbranche
Kantine
Selbssüchtiges ex management, immer noch viele Altlasten
Die Firma ist immer noch im Umbruch bis ein Käufer gefunden wird. Da wird so schnell keine Ruhe einkehren.
viele Abgänge von know-how Trägern. Management hübscht die Firma rigoros für die Brautschau auf
kein Geld
me, myself and I
war schon viel schlechter
Branche, Produkte
Angstkultur, Überwachungsmentalität, fehlendes Vertrauen, Unehrlichkeit
Endlich eine Kultur des Vertrauens, der Wertschätzung und vor allem des Teamgeists schaffen
Eine Atmosphäre der Angst, Überwachung und massiver Fluktuation
Der Slogan "Together Ahead" ist so unzutreffend wie wenn Trump sich als grösser Wahrheitsprophet darstellt
Egal of Kader oder Mitarbeiter, die Firma geht immer vor. Eine Reihe von Burnouts in kurzer Zeit sind Zeugnis davon
Dafür gibt es schlicht kein Geld
Stufe Abteilungen und Teams z.T. auch gut, aber jeder Bereich versucht seine Haut zu retten, d.h. Stufe Senior Management geht es oft ruppig her
Insb. im Bereich Administration ist kaum ein Mitarbeiter übrig, welcher länger im Betrieb war. Viele gingen selber, einige wurden gekündigt in den letzten Monaten
Eine Kultur des Anschreiens und des gegenseitigen Vorwürfe machen hat sich auf Top Management Stufe etabliert. Man weiss nie, ob einem am Morgen heiter flockig Witzchen oder Eissturm erwartet
Happy News zählt und man wird selbst im Senior Management wissentlich angelogen
Das Business wäre eigentlich extrem spannend und herausfordernd
super spannende Projekte
stufengerechte Entlöhnung und finanzierte Weiterbildungsmöglichkeiten
moderne Arbeitsinfrastruktur
leider ist das Image der RUAG nicht sehr gut
man kann sich die Zeit gut einteilen und hat diesbezüglich viele Freiheiten
in den letzten Jahren wurde gespart auf Kosten der Weiterbildung
die Entlöhnung ist eher knapp gemäss dem Aufgabengebiet
sehr guter Kollegenzusammenhalt
ältere Kollegen sind gut im Team integriert
Die Vorgesetzten nehmen die Mitarbeiter ernst und bemühen sich um sie
Die Ausrüstung ist auf dem neusten aktuellen Stand, es wird nicht daran gespart.
Die Firma ist im Umbruch, es gab leider zuwenig konkrete Informationen
ich hatte viele super spannende Aufgaben mit interessanten Entwicklungen
Aussen schön innen schlecht
Keine Kompetenzführung.
Neue Leute sind letzte Schublade
Komplette Neuorientierug.
Vorgesetzte besser schulen oder ersetzten
Sehr schlechte Achtung der Mitarbeiter
Zu schlecht für zuviel Leistung
KeinWille dazu
Keine mechanischen Problemlösungen mit Ihnen ausführbar.
Null Anerkennung
Schlechte Teamfähigkeit
zu wenig konstruktiv.
Vieles liegt im Schlechten.
Wird nicht angehört (sehr viel Arroganz
Unmöglich
Währ zu schön wen diese auch ausgeführt würden.
Werden über Jahren Chronisch entlassen!!!
Einige Vorgesetzte sind Narzisten!!!
Ewige Managementwechsel und Umstrukturierungen erzeugen eine Atmosphäre der Unsicherheit und Angst, die quer durch die ganze Firma durchschlägt.
Weiterbildung momentan nicht möglich, da auf Sparkurs.
Unfähige Leute, die gut reden und sich verkaufen können, haben jedoch sehr gute Aufstiegschancen
guter Lohn, jedoch sehr hohe PK-Abzüge
Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt super!
Mitarbeiter sind für die meisten Vorgesetzten nur eine Nummer...
Man erfährt nur sehr wenig davon, wie es genau weitergeht. Alles bleibt vage und Zukunftstrategien wechseln häufiger als das Management.
Arbeitsumfeld und Aufgaben sind super interessant.
Vieles...
Hervozuheben ist die Work-Life-Balanc: Jahresarbeitszeit, Teilzeit wird wo möglich gewährt...
-
Leider ist das Klima in einigen Abteilungen nicht so gut. Ev. würde es helfen, wenn bei der Wahl der Vorgesetzten vermehrt auch auf die soziale Kompetenz gesetzt würde.
Bei einer so grossen Firma ist es klar, dass es in den verschiedenen Abteilungen auch grosse Unterschiede geben kann. In meinem Umfeld ist es top!
mein Arbeitsgeber gibt Weiterbildung
Mein Arbeitgeber macht Sorgung fur die Zukunkt
mein Arbeitsgeber verbessert nichts
leider seh ich im Moment nicht viel Gutes
Die falschen Führungskräften am falschen Ort
endlich einmal ehrlich sein...….
Gäertlidenke
manche haben Angst ein Machtwort zu sprechen
miserabel
infos selber mühsam suchen bei der täglichen Arbeit
momentan überhaupt nicht
So verdient kununu Geld.