Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Für uns ist ein Hotel mehr als nur ein Bett für die Nacht. Wo du schläfst, wenn du nicht zu Hause bist, soll es inspirierend, stilvoll und gemütlich sein. Lass dich nach einem langen Tag in der Stadt entspannt fallen und sei trotzdem immer da, wo die Musik spielt, um direkt ins nächste Abenteuer einzutauchen. Wir wollen Teil deiner Reise sein, genauso wie der kleine Coffeeshop, den du ganz zufällig beim Flanieren entdeckst oder die geheimnisvolle Kneipe, bei der es die verrücktesten Cocktail-Kombinationen gibt. Beim Arbeiten sehen wir das genau gleich, wir möchten Großes schaffen - in einer Umgebung, die Charme und Persönlichkeit hat und jeden Tag zu etwas Besonderem macht.
Wir reisen viel, genau wie du. Und egal, wo es uns hin verschlägt, drei Dinge sind uns wichtig: erholsamer Schlaf, eine erfrischende Dusche und erstklassige Verbindungen – sowohl zur Stadt als auch zum WLAN. Dafür verzichten wir gerne auf überflüssige Extras, für die wir zusätzlich bezahlen müssten, ohne sie zu verwenden.
Luxus heißt für uns entspannter Komfort in einer charaktervollen Umgebung mitten im Herzen der Stadt. Schlank heißt für uns eine clevere Raumaufteilung, Prozessoptimierung hinter den Kulissen und der Verzicht auf unnötige Extras. Dieser innovative Ansatz spart dir und uns Geld, ohne Abstriche beim Komfort.
Aus diesem Grund haben wir Lean Luxury erschaffen. Durch optimierte Abläufe hinter den Kulissen und cleveres Durchdenken aller Details können wir einzigartige Locations im Herzen der Stadt anbieten und das zu einem Bruchteil der üblichen Kosten. Seit unserer Gründung im Jahr 2013 haben wir 17 Hotels sowie 5 Workspaces in ganz Europa eröffnet und 19 weitere Projekte in der Pipeline. Entdecke die Welt mit uns zusammen.
Egal, ob du als Barkeeper:in Cocktail-Träume erfüllst, mit deiner Kreativität für das gewisse Etwas sorgst oder ein Profi bist, wenn es um Planung und die Magie hinter den Kulissen geht - bei Ruby findet jede Person ihren Platz. Wir suchen ständig außergewöhnliche Charaktere und leidenschaftliche Teamplayer.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
FirmenwagenStatt auf perfekte Lebensläufe setzen wir viel mehr Wert auf tolle Persönlichkeiten, die uns dabei helfen, Hotels und Workspaces mit Herz und Seele zu gestalten. Was auch immer deine Leidenschaft ist: Komm zu uns und schreibe deine eigene Geschichte bei Ruby.
Wenn du zu Ruby kommst, tust du nicht nur deiner Karriere etwas Gutes. Du wirst auch Teil einer offenen, bunt durchmischten, hilfsbereiten und globalen Community. Wir unterstützen dich und deine Träume, sei es mit Weiterbildungsmöglichkeiten oder Coachings - und natürlich sind wir auch da, um deine Erfolge mit dir zu feiern.
Mit Hotels und Workspaces in ganz Europa - und weiteren in der Planung - gibt es bei Ruby viele spannende Möglichkeiten. Von Host-Positionen an der Front, bis zu Rollen in Design, Marketing, Finance und mehr, schau dir unsere offenen Stellen an und melde dich bei uns.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ruby GmbH.
Die tollen Benefitpakete sowie die gebotenen Arbeitszeitmodelle. Es ist wirklich zeitgemäß und mitarbeiterorientiert. Toll.
Offene Kommunikation, nette Mitarbeiter und Vorgesetzte in allen Ebenen. Vielezusätzliche Leistungen und Möglichkeiten.
Die lockere Atmosphäre, Vielfalt im Team und die bequemen Ruby-Betten.
Durch Ruby habe ich nicht nur eine spannende Arbeit gefunden, wo ich tagtäglich vor neuen Aufgaben und Herausforderungen stehe. Ich habe so viel über mich selbst gelernt. Konnte durch meinen Job wachsen und noch mehr potenzial entdecken. Ich habe neue Orte und Länder entdeckt und viele interessante Kollegen kennengelernt. Ich habe die besten Kollegen überhaupt, mit denen ich nicht auf der Arbeit Spaß habe, sondern die ich auch in meiner Freizeit sehe. Ich finde es gut, dass wir bei Ruby ...
- Stempeluhr
- kostenloser Kaffee und Frühstück
- es konnte nur mit Karte gezahlt werden, daher entfällt das Kassezählen nach Feierabend
- kostenloser Parkplatz & gute Anbindung an den ÖPNV
-lustige Nachtmitarbeiterin die einem den Dienstbeginn am Morgen mit Geschichten über ihre Dackel versüßte :)
Das Verhalten der Vorgesetzten wie beschrieben und das dies niemanden in der Geschäftsführung interessiert.
Man fragt sich wirklich, wie viele Hotels faktisch noch ohne Personal dastehen müssen, bis man hier erwacht und erkennt, daß man seinen Bestand erstmal dringend in den Griff bekommen sollte.
Stattdessen wird immer weiter eröffnet und Leute in das regionale Management befördert, die beim vorigen Arbeitgeber schon im F&B Management für ein Haus komplett versagt haben und ihren Frust nun rauslassen.
Das ab einer gewissen Direktionsebene eine fest gefahrene Engstirnigkeit vorherrscht, die Vergangenheit nicht reflektiert wird, sich nicht gefragt wird ob es wirklich immer alles an den Leuten unter einem liegt und auch die Geschäftsführung dies nicht mehr erkennt.
Kommunikation, Fairness, Gehalt, Ablauf der internen Prozesse
Nichts zu sagen
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Das Verhalten diverser Führungskräfte ist nicht mehr tragbar. Nur noch eine Vetternwirtschaft im operativen Bereich, die sich die Taschen vollwirtschaftet und ihre Inkompetenz hinter den kleinen Mitarbeitern versteckt. Mitarbeiter bei Ruby unter BS DS ist Vieh sein.
Ehrlich werden, vernünftig und leistungsgerechter bezahlen, Führungsebene hinterfragen.
Manager und Heads bedienen sich am Trinkgelder
Richtige Förderungen von Mitarbeitern
In der Chefetage durchkehren
Mal ganz dringend an den richtigen Stellen und Personenkreisen nach den Ursachen für die vielen bestehenden Probleme suchen.
In Wien und NRW wäre dies ganz dringend überfällig.
Der am besten bewertete Faktor von Ruby ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es sieht sehr hip und cool aus, das wars
Das Hotel hatte und hat ein sehr gutes Image
Das Image ist Gut, die Idee ist Gut. Sie wollen anders sein als die anderen und das klappt bei vielem, leider nicht bei allem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruby ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gehalt ok. Man wird etwas von Ihnen mit angeblichen Bonussen und Zuschlägen geblendet. Eigentlich gibt es aber nur die gesetzlich Vorgeschriebenen.
Man wird auch als treuer Mitarbeiter klein gehalten, lächerlich. Andere Betriebe auch in der Hotellerie zahlen viel besser!
Viele innerhalb und außerhalb der Branche zahlen besser oder das gleiche für weniger Stress.
Am unteren Rand der Branche derzeit, zudem Benefits oft nicht genutzt werden können, z.B. fast nie Zimmer für Mitarbeiterpreise frei und die 35 Stunden Woche faktisch nicht existiert.
Für die Branche im unteren Mittelfeld, im Hinblick auf den Workload absolut unterbezahlt.
Benefits lesen sich gut auf dem Papier, sind aber kaum nutzbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Man hat 3,5 Jahre ein städtisches Management durchgefüttert, welches Leute die wirklich gestohlen haben befördert hat uvm. Karriere kann hier jeder machen, er muss nur sehr tief rein kriechen können und ja keine Widerworte geben.
Es wird vieles geboten, die Zeit dazu fehlt jedoch an allen Ecken. Man bekommt schon innerhalb der Arbeitszeit sein soll nicht mehr geschafft und soll dann noch an internen Pflicht-Trainings teilnehmen.
Da steht noch viel an und man kann mitwachsen.
Weiterbildung wird Angeboten allerdings ohne Chancen auf Karriereweiterbildung
Meine Karriere ist, dass dieses Kapitel beendet ist.