113 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ruby GmbH Bewertungen
Ruby
GmbH
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 81%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel leerer Raum im versprochenen gefüllten Osterei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ruby GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
In der Chefetage durchkehren
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten tragen meist dazu bei das viele Angst haben zur Arbeit zu kommen. Lob gibt es ab und an oft wird nur gesagt wenn etwas schlecht ist.
Allgemein ist die Stimmung am Tiefpunkt.
Viele Kündigung aufgrund endlosem Verbots des Mitarbeiterbenefits das man im Hotel zur Hälfte trinken darf, Unzufriedenheit allgemein, Unfähigkeit vieler Führungskräfte und Manager. Mitarbeiter der Personalabteilung treffen aber auch tolle Aussagen wie: bei Ruby schnuppern ja viele nur mal ein Jahr oder so rein und gehen dann wieder, Ruby ist nicht das Konzept wo man unbedingt lange bleibt.
In der aktuellen Situation in der Gastronomie eine sehr motivierende Aussage der Chefin der Personalabteilung.
Work-Life-Balance
Man muss selbst darauf achten pünktlich zu gehen und das dann auch tun.
Ansonsten werden Überstunden eher als Selbstverständlich angesehen und teilweise indirekt kommuniziert gefordert.
Kollegenzusammenhalt
Nur in der Abteilung gut der Rest kann tun und lassen was er will. Besonders die Corporatemanager aus München haben Narrenfreiheit. Das schweisst nicht unbedingt zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum jeder geht schnell wieder
Vorgesetztenverhalten
Das schlimmste in meiner gesamten Laufbahn. Hotelmanager die wenn überhaupt ein Restaurant leiten könnten, die Chefetage der Personalabteilung lacht und winkt nur alles weg, ein Bereichsmanager der nie da ist, Technik ist nicht in der Lage einen guten Mitarbeiter von einem Dienstleister abzukaufen, Dienstleistungen werden gekündigt bevor hierfür Ersatz bereit steht, von München aus wird das Hotel verkauft von Leuten die es nicht kennen. Dementsprechend verkaufen die nur Sachen die so nicht machbar sind ist dann aber das Problem im Hotel, absolut sinnfreie Beförderungen ohne Blick auf die Qualifikation. Eine schier endlose Liste.
Kommunikation
Viel Gerede und nichts kommt dabei herum.
Gleichberechtigung
Besteht nicht siehe Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Wie das halt im Hotel so ist.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Uta ScheurerGroup Vice President People & Culture / Member of the Executive Board
Hey Sunshine,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast eine Bewertung zu schreiben, was wir sehr schätzen.
Es tut uns leid zu hören, dass es scheinbar einige Punkte gibt, die dazu beitragen, dass Du bei Ruby aktuell nicht ganz zufrieden bist. Uns ist bewusst, dass es manchmal nicht einfach ist die richtigen Worte zu finden und diese zu adressieren. Du kannst Dir sicher sein, dass uns Dein Feedback wichtig ist, weshalb wir uns freuen würden, wenn Du aktiv auf uns als People & Culture Team zukommst. Gerne würden wir mit Dir über die einzelnen Punkte persönlich sprechen, was wir selbstverständlich vertraulich behandeln.
Dein Ruby People & Culture Team
Es geht rapide bergab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ruby GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an wo man arbeitet.
Von Himmel bis Hölle alles dabei.
Gerade in den älteren Objekten wie Lilly München merkt man, dass dort nur Geld verdient aber nichts investiert wird.
Dadurch viel kaputt, viele Probleme seit Tagen die niemanden interessieren.
Die Gesamtstimmung ist im Keller.
Image
War bis vor einem Jahr etwas OK, mittlerweile spricht sich so einiges rum.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden.
35 Stunden fast nie umsetzbar, in der Zentrale haben offenbar viele nichtmal sowas wie Arbeitszeiterfassung und es wird verboten Überstunden aufzuschreiben.
Es fehlt auch hier einfach an allen Ecken an Personal.
Karriere/Weiterbildung
Meine Karriere ist, dass dieses Kapitel beendet ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele innerhalb und außerhalb der Branche zahlen besser oder das gleiche für weniger Stress.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hui, nach innen gibt es schon viele die es besser machen. Ruby stellt sich bei allem als Vorreiter dar ist aber mittlerweile 8-10 Jahre hinter der Zeit.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen gut.
Zwischen den Abteilungen teils rau, viele Lästereien das andere Abteilungen zu langsam sind, zwischen Zentrale und Hotels besteht nach wie vor eine Schlucht.
Die Cluster Hotelmanager arbeiten teils aktiv gegen die Zentrale. Besonders Abteilungen wie Reservierung haben es sehr schwer.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum, wenn doch alles fair.
Vorgesetztenverhalten
Schön bei Ruby war, dass es ein Team gab und alle an einem Strang zogen.
Diese Zeiten sind vorbei.
Es wird mehr und mehr von oben heruntergeschoben durch Leute welche nicht fähig sind die Überlastung unter sich zu sehen.
Ein neuer Chef der Technik kommt zum Beispiel in die Hotels, jemanden unter sich zu vertreten und erzählt dort quer, dass er von der bisherigen Arbeitsleistung nichts hält und "dafür sorgen werde, dass die ihren Job machen oder gehen!".
Ohne überhaupt von irgendetwas einen Überblick zu haben oder auch nur im Ansatz Ruby und die Probleme dort verstanden zu haben.
Dies passiert immer öfter, da Leute die die Probleme kennen nicht mehr einbezogen werden, man plant über alle Köpfe hinweg.
Vorgesetzte die nur Druck aufbauen und selbst nichts tun als E-Mails weiter zu verteilen und Zuständigkeiten zuzuordnen brauchen wir nicht! Wir brauchen wieder Teams die arbeiten und Vorbilder statt Unruhestifter!
Ebenso wenig wie man Vorgesetzte/Direktoren braucht die ihre Dienstreise zum Wellnessurlaub ausdehnen oder sich bei Events aus "wichtigen" Gründen für 0€ ein Zimmer geben lassen während der Mitarbeiter der ihn eincheckt das nichtmal für Geld bekommen hätte.
Kommunikation
Allgemein OK. Das was Ruby lange ausgemacht hat geht halt einfach komplett verloren. Mittlerweile wie in jeder anderen Kette auch. Jeder sägt hier an einem oder mehreren Stühlen.
Gleichberechtigung
Was das politische angeht 100%, beruflich -100%.
Es gibt kaum ein Unternehmen wo mit so vielen Wassern gewaschen wird!
Manager A kommt mit Direktor B nicht klar und trägt den Krieg auf Manager Cs Rücken mit Hilfe seiner Mitarbeiter aus. Teils auch unverständliche Kündigungen. Eine Person muss gehen, eine andere bleibt mit einem größeren Vergehen... Es geschieht mittlerweile einfach viel zu viel an den guten Leuten und der Geschäftsführung vorbei und vor allem hinter deren Rücken mit Hilfe von Direktoren, die es auch noch decken!
Diese Bewertung wäre zum Beispiel ein Kündigungsgrund, auch wenn sie komplett realistisch ist. Würde Ruby aber natürlich nie zugeben.
Interessante Aufgaben
Da gibt es nichts auszusetzen. Aber es ist einfach zu viel.
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Uta ScheurerGroup Vice President People & Culture / Member of the Executive Board
Hey Sunshine,
vielen Dank, für deine ausführliche Bewertung, die wir sehr zu schätzen wissen.
Wir bedauern es sehr zu hören, dass es scheinbar einige Punkte gab, die Dir nicht mehr gefallen haben und die dazu beigetragen haben, dass Du Ruby verlassen hast. Gerade Themen, wie die Work-Life-Balance, aber auch die Arbeitsatmosphäre liegen uns neben vielen anderen sehr am Herzen. Es ist daher schade, dass Du mit deinem Feedback nicht direkt auf uns zugekommen bist. Wir im People & Culture Team haben immer ein offenes Ohr. Im Nachhinein ist es natürlich schwierig hier noch gemeinsam Lösungen zu finden, aber auch jetzt noch steht Dir unsere Tür offen. Solltest Du also noch einmal einen persönlichen Austausch wünschen, melde Dich jederzeit gerne bei uns.
Dein Ruby People & Culture Team
Klare Empfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ruby GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, nette Mitarbeiter und Vorgesetzte in allen Ebenen. Vielezusätzliche Leistungen und Möglichkeiten.
Work-Life-Balance
Home-Office Position problemlos möglich zu sehr guten Bedingungen
Umgang mit älteren Kollegen
schwierig zu bewerten, da es sich allgemein um ein sehr junges Team handelt
Arbeitsbedingungen
Volles Ausstattung für Home Office Mitarbeiter
Kommunikation
Es gibt für jedes Thema einen Ansprechpartner der sich Zeit nimmt ein Anliegen zu bearbeiten und eine Lösung zu finden
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Uta ScheurerGroup Vice President People & Culture / Member of the Executive Board
Hey Sunshine,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast.
Es freut uns zu hören, dass du gerne bei Ruby arbeitest und uns als Arbeitgeber wahrnimmst, der auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingeht. Das bestätigt uns, dass wir mit dem, was wir machen, auf dem richtigen Weg sind. Wir nehmen uns jedes einzelne Feedback zu Herzen, um uns weiter zu verbessern.
Dein Ruby People & Culture Team
Bestes Unternehmen in dieser Branche
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Ruby GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offen und immer auf Augenhöhe
Image
Passt.
Work-Life-Balance
Mega- 35h für Host/Supervisoren. Wer eben ein 9 to 5 Job sucht ist in dem Gewerbe falsch aufgehoben.
Karriere/Weiterbildung
Da steht noch viel an und man kann mitwachsen.
Gehalt/Sozialleistungen
Tolle Benefits und einiges über den Tellerrand hinaus.
Kollegenzusammenhalt
Bisher nur gutes erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die die ich kennen lernen durften werden eben auch wie alle behandelt, warum auch nicht?
Vorgesetztenverhalten
Auf hier auf Augenhöhe und ehrlich.
Arbeitsbedingungen
Schon toller Arbeitsplatz wo noch nach den Mitarbeitern geschaut wird.
Kommunikation
Direkt und ehrlich
Gleichberechtigung
Nicht nur Werbung damit machen, sondern auch leben.
Interessante Aufgaben
Wie Lakritze. Man liebt oder hasst es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Hinhalten bis nichts mehr geht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ruby GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich werden, vernünftig und leistungsgerechter bezahlen, Führungsebene hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem großen Führungswechsel in Düsseldorf nicht mehr auszuhalten.
Eine Person hat ein Hotel über ein Jahr lang alleine zusammengehalten und ist und war die einzige Anlaufstelle für alle.
Nun verlässt auch sie das sinkende Schiff.
Nichts als ein feuchter Händedruck bleibt.
Image
Hat schon so seinen Ruf in Düsseldorf.
Work-Life-Balance
Oft auch Anrufe am freien Wochenende, weil es halt keinen anderen gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird auch als treuer Mitarbeiter klein gehalten, lächerlich. Andere Betriebe auch in der Hotellerie zahlen viel besser!
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr darauf an mit wem und welchem Hotel man zusammenarbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt wenige aber OK.
Vorgesetztenverhalten
Toxisch, aggressiv, verlogen, Link, unzuverlässig.
Kommunikation
Seit dem Führungswechsel nicht schlimmer. Oft cholerisch oder ignorant.
Es werden außerdem oft viele leere Versprechungen gemacht.
Am Ende zielt alles nur darauf ab den Mitarbeiter klein und günstig zu halten.
Gleichberechtigung
Die Führung wäscht mit vielen Wassern.
Interessante Aufgaben
Man ist halt der "doofe" für alles. Zur Not auch gut genug im Hotel zu schlafen, damit Auflagen erfüllt werden.
An Vielfalt mangelt es nicht, bringt einen nur nicht weiter.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Uta ScheurerGroup Vice President People & Culture / Member of the Executive Board
Hey Sunshine,
vielen Dank für Deine Bewertung, die wir sehr schätzen.
Wir bedauern es zu hören, dass es einige Dinge gibt, die dazu beitragen, dass Du Dich bei Ruby aktuell nicht wohlfühlst. Das ist sehr schade, denn uns liegt das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter am Herzen. Wir im People & Culture Team haben immer ein offenes Ohr. Du kannst jederzeit mit Deinem Feedback, aber auch Anregungen und Themen, die Dir auf dem Herzen liegen zu uns kommen. Du kannst Dir sicher sein, dass wir jedes Feedback hören und auch ernst nehmen.
Umso mehr würden wir uns freuen, wenn Du noch einmal auf uns zukommst und wir zusammen mit Dir die Punkte noch einmal persönlich besprechen und analysieren können.
Dein Ruby People & Culture Team
Ruby Lotti Hotel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ruby GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter und Arbeitsstmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Richtige Förderungen von Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Mitarbeiter an, ständiger Wechsel
Image
Es sieht sehr hip und cool aus, das wars
Work-Life-Balance
Es ist normale Arbeit, öfters mal Überstunden natürlich
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis garnicht
Gehalt/Sozialleistungen
Personalgehälter werden gering gehalten
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Mitarbeiter an
Umgang mit älteren Kollegen
Firmenteile zahlt sich nicht so aus
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle können es so gut
Kommunikation
Dazu kommen wir noch
Gleichberechtigung
Dazu kommen wir noch
Interessante Aufgaben
Eher weniger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Uta ScheurerGroup Vice President People & Culture / Member of the Executive Board
Hey Sunshine,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast uns eine Bewertung da zu lassen.
Es tut uns leid zu hören, dass es Dinge gab, die dazu beigetragen haben, dass Du nicht mehr zufrieden warst bei uns. Natürlich ist es im Nachhinein schwer genau zu verstehen, was Dich bewogen hat das Unternehmen zu verlassen. Wir hätten uns daher gewünscht, wenn Du früher auf uns zugekommen wärst. Wir im People & Culture Team haben immer ein offenes Ohr und stehen für Themen, die unsere Mitarbeiter beschäftigen, Fragen aber auch Anregungen jederzeit zur Verfügung. Wenn Du also gerne noch einmal mit uns persönlich in den Austausch gehen möchtest, melde Dich jederzeit bei uns.
Dein Ruby People & Culture Team
Fortschrittlich, wie kaum ein anderes Hotelunternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ruby GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tollen Benefitpakete sowie die gebotenen Arbeitszeitmodelle. Es ist wirklich zeitgemäß und mitarbeiterorientiert. Toll.
Arbeitsatmosphäre
Einfach Bombe. Es macht wirklich Spaß hier zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Vertrauensarbeitszeit ist jeder selbstbestimmt und kann sich entsprechend organisieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, da wäre noch Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Mein Team ist fantastisch und unterstützt sehr.
Arbeitsbedingungen
Tolle IT-Ausstattung, sowohl im Office als auch im HomeOffice.
Gleichberechtigung
Insbesondere junge Eltern werden sehr unterstützt
Interessante Aufgaben
Aufgrund der starken Expansion, sehr breite Aufgabenspanne
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Uta ScheurerGroup Vice President People & Culture / Member of the Executive Board
Hey Sunshine,
vielen Dank für Deine positive Bewertung über die wir uns sehr freuen.
Es ist schön zu hören, dass Du Dich bei Ruby wohlfühlst und uns als Arbeitgeber wahrnimmst, der auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingeht. Wir nehmen uns jedes einzelne Feedback zu Herzen, um daraus zu lernen und uns zu verbessern. Auch wir sehen an der einen oder anderen Stelle natürlich noch Luft nach oben und nehmen unsere Verantwortung ernst.
Dein Ruby People & Culture Team
Ein Tolles Unternehmen, Großartige Atmosphäre ,! RUBY-SOFIE
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ruby GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts zu sagen
Verbesserungsvorschläge
Einfach 5 Sterne
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Uta ScheurerGroup Vice President People & Culture / Member of the Executive Board
Hey Sunshine,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns eine positive Bewertung dazulassen.
Es freut uns zu hören, dass Du Dich bei uns im Unternehmen wohlfühlst und Du mit dem, was wir unseren Mitarbeitern anbieten, zufrieden bist. Natürlich hätten wir gerne erfahren, was Dir besonders bei Ruby gefällt. Unsere Tür steht jederzeit offen, wenn Du Dich dazu noch einmal im Detail mit uns austauschen magst
Dein Ruby People & Culture Team
Ein super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ruby GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Work-Life-Balance
35h Woche = 4 Tage Woche
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Uta ScheurerGroup Vice President People & Culture / Member of the Executive Board
Hey Sunshine,
vielen Dank für Deine positive Bewertung über die wir uns sehr freuen.
Es ist schön zu hören, dass Dir besonders die 35-Stunden Woche, die wir letztes Jahr für alle unsere Mitarbeiter in den Hotels eingeführt haben, gefällt. Uns ist das Thema Work-Life-Balance sehr wichtig, die wir mit diesem neuen Arbeitsmodells noch einmal weiter fördern und unterstützen wollen. Das positive Feedback unserer Mitarbeiter zeigt uns, dass die 35-Stunden-Woche durchweg gut ankommt, was uns natürlich umso mehr freut und darin bestärkt.
Dein Ruby People & Culture Team
Expansion um jeden Preis
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Ruby GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die lockere Atmosphäre, Vielfalt im Team und die bequemen Ruby-Betten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ab einer gewissen Direktionsebene eine fest gefahrene Engstirnigkeit vorherrscht, die Vergangenheit nicht reflektiert wird, sich nicht gefragt wird ob es wirklich immer alles an den Leuten unter einem liegt und auch die Geschäftsführung dies nicht mehr erkennt.
Verbesserungsvorschläge
Endlich erkennen, dass in vielen Bereichen die Sackgasse erreicht ist.
Wenden, zurück zum Start, nicht über los, keine 2000€ einziehen und sich grundlegend neu aufstellen.
Arbeitsatmosphäre
Rein optisch oft sehr gut, alles menschliche ist unterirdisch geworden.
Es wird auf allen Ebenen nur noch Druck per Du aufgebaut. Kaum eine Abteilung kommt der Arbeit noch hinterher, es wird nicht erkannt, daß man viele Bereiche einfach nicht "lean" abbilden kann. Leitende und elementare Abteilungen wie Rooms-Division, Maintenance, F&B Management und Personal sind da allen voran krankhaft unterbesetzt, wurden schon lange erst ausgebaut wenn erste Leute nicht mehr konnten und es wird nicht über den Tellerrand hinaus geschaut. Menschen sind an ihren Grenzen, arbeiten bis in die Nächte und das ohne jede Arbeitszeiterfassung.
Führt zu immer mehr Unmut. Wenn Dinge aufgrund von Zeitmangel nicht funktionieren sind es am Ende die überlasteten Manager, die daran Schuld sind.
Über grundlegende Strukturprobleme denkt niemand nach, jeder rettet nur sich und vergisst die Leute unter sich.
Der Fisch stinkt jedoch von ganz oben.
Image
Bei Gästen/Außenstehenden ganz gut, innerhalb der Branche mittlerweile "bekannt".
Work-Life-Balance
Keine Arbeitszeiterfassung in vielen mittleren und höheren Ebenen, Vorgesetzte welche bis spät Abends arbeiten und dies indirekt auch verlangen. Macht man doch nur seinen Job bekommt man sehr schnell ein schlechtes Gewissen die Anforderungen nicht mehr zu erfüllen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird vieles geboten, die Zeit dazu fehlt jedoch an allen Ecken. Man bekommt schon innerhalb der Arbeitszeit sein soll nicht mehr geschafft und soll dann noch an internen Pflicht-Trainings teilnehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche im unteren Mittelfeld, im Hinblick auf den Workload absolut unterbezahlt.
Benefits lesen sich gut auf dem Papier, sind aber kaum nutzbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher nach außen hui, man bemüht sich jedoch. Leider gibt es aber auch Direktoren, die auch gerne mal für 400km fliegen.
Kollegenzusammenhalt
Auf gleicher Ebene meist sehr gut, nach oben hin kann von Zusammenhalt keine Rede mehr sein. Man selbst hat schlaflose Nächte voller Sorgen, da man seinem Arbeitsaufwand nicht mehr hinterherkommt, während sich die Directors of the circus immer mehr Verstärkung anheuern ohne die lodernden Flammen unter sich sehen zu wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Davon gibt es wenige, diese würden dem Druck auch kaum standhalten. Die wenigen vorhandenen gehören jedoch voll dazu!
Vorgesetztenverhalten
Solang es läuft vorbildlich, an gewisse Vorgaben hält man sich. Viel mehr Musik machen hier jedoch die leisen stillen Töne wie zum Beispiel ein Wink von oben am Montagmorgen beim einschalten des Diensthandys, nachdem man mal wieder so dreist war dieses über ein Wochenende ausgeschaltet zu haben. Schließlich sendet ja auch die Direktion 24/7/365.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung könnte besser sein, grundsätzlich ok.
Kommunikation
Nach außen hin versucht man offen und transparent zu sein, beginnt man jedoch den Kopf aus seiner Komfortzone zu drängen wird es schnell unangenehm und viele Dinge werden totgeschwiegen oder weg gelächelt.
On Property führt dies immer häufiger zu cholerischen Reaktionen.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt aber auch gleich ausgesogen.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass man gefühlt teils allein dafür kämpfen muss, dass das Unternehmen überhaupt überleben kann gibt es wahrscheinlich kein Unternehmen mit mehr Abwechslung im Tätigkeitsfeld. On Property hat man selbst als Manager immernoch die Möglichkeit auch mal Tische abzuräumen oder ein Zimmer zu reinigen. (Ironie)
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Uta ScheurerGroup Vice President People & Culture / Member of the Executive Board
Hey Sunshine,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast, was wir sehr schätzen.
Es tut uns leid zu hören, dass es scheinbar einige Punkte gab, die Dir nicht gefallen haben und dazu beigetragen haben, dass Du Ruby verlassen hast. Das ist natürlich sehr schade, denn wir im People & Culture Team haben immer ein offenes Ohr. Ihr könnt jederzeit mit Eurem Feedback, aber auch Anregungen und Themen, die Euch auf dem Herzen liegen zu uns oder Eurem Lead kommen. Du kannst Dir sicher sein, dass wir jedes Feedback hören und auch ernst nehmen. Im Nachhinein ist es natürlich schwierig hier noch gemeinsam Lösungen zu finden, aber auch jetzt noch steht Dir unsere Tür offen. Solltest Du also noch einmal einen persönlichen Austausch wünschen, melde Dich jederzeit gerne.
Dein Ruby People & Culture Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 120 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ruby durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 76% der Bewertenden würden Ruby als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 120 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 120 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ruby als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.