Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
RUCK ist ein führendes Großhandels-, Entwicklungs- und Produktionsunternehmen für Podologie, Fußpflege, Kosmetik, Spa und Wellness. Zur RUCK Familie gehören mittlerweile mehr als 270 Mitarbeiter:innen. Dank internationaler Partnerschaften sind wir auch weltweit vertreten.
Für unser Familienunternehmen in dritter Generation sind nachhaltiges Handeln und eine lebensphasenorientierte Unternehmenskultur selbstverständlich. Wir legen Wert ein offenes Miteinander und eine wertschätzende Fehlerkultur. Als gegenseitige Vorbilder agieren wir auf Augenhöhe. Gemeinsam möchten wir einen individuellen FußabdRUCK hinterlassen – und dafür brauchen wir DICH.
Wir sind ein Großhandels-, Entwicklungs- und Produktionsunternehmen für Podologie, Fußpflege, Kosmetik, Spa und Wellness.
Bei RUCK erwarten Dich spannende Aufgaben und tolle Entwicklungschancen. Egal, ob Du weiblich, männlich oder divers, jünger oder älter bist, ob Du eine Beeinträchtigung/Behinderung hast oder nicht, Du findest bei uns Deinen Platz. Denn hier sind alle willkommen, auch Bewerber:innen ohne einschlägige Fachkenntnisse oder Quereinsteiger:innen.
Lerne uns jetzt kennen – wir freuen uns auf Dich.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas gibt’s nur bei uns
Ohne viel Gerede stehst Du bei uns im Mittelpunkt! #sozialenachhaltigkeit
Mit dem Freiraum, den Du brauchst #vereinbarkeitfüralle
Mit der Verantwortung, die Du möchtest #deinfussabdruck
Mit den Werten, die auch wir vertreten #gemeinsam
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hellmut Ruck GmbH.
Das wir das Betriesrestaurant Black Forest haben, was ein sehr großer Vorteil für uns Mitarbeiter ist.
Das wir moderne Büros haben und auch mal als abwechslung stehend arbeiten können.
Das wir verschiedenen Räume haben die sich jeder buchen kann.
S. Bewertung und das Verhältnis der Kollegen
Flache Hierarchie
Klare Prozessstruktur trotz Mittelstand
Kollegenzusammenhalt
Nähe zu anderen Abteilungen
Modernes Auftreten
Marketing
Die Kollegen, die Produkte und die Möglichkeit mit neuen Technologien mitzuwachsen.
Fahrtweg und Familienfreundlichkeit, kostenlose Fußpflege
Das keinem Gehört geschenkt wird, es wird immer mehr gefordert. Es kündigen wie am laufenden Band Mitarbeiter, die bestehenden vergrault man, in dem man statt neue Leute einzustellen, die Arbeit aufteilt. Fazit: der "loyale" Mitarbeiter hat noch mehr Arbeit zu tun.
Dass es nur noch um Umsatz geht und nicht mehr um die Mitarbeiter, nicht einmal mehr wirklich um die Kunden.
manchmal will man Dinge zu schnell und wichtige Dinge lässt man ganz unter den Tisch fallen
Ist denke ich aus den jeweils genannten Punkten ersichtlich.
Sehr hoher Workload. Selbst mit Überstunden ist die Vielzahl an Aufgaben, die überwiegend kurzfristig bearbeitet werden müssen und teils nicht einmal bis zum Mittagessen warten können, nicht zu bewältigen. Wer zumindest eine Chance haben möchte, hinterherkommen, muss sich selbst in den Job investieren und die eigene Arbeitsweise bis ins kleinste Detail optimieren, um aus jeder Minute Arbeitszeit das Meiste an Leistung herauszuholen. Wochen, in denen man wie manisch Projekte mit aller Gewalt durchkloppt, sind nicht selten. Aufgaben stauen sich oft ...
1. Mehrarbeit nicht als selbstverständlich nehmen & Ressourcen gut überlegt einsetzen: Flexible Arbeitszeitmodelle werden von RUCK angeboten, weil man wisse, dass "du privat auch wichtige Termine hast." Dass man die aber wirklich hat, spielt in Zeiten von Projektabschlüssen überwiegend keine Rolle. Und zeitintensive Projekte gibt es viele. Der hohe Workload soll aber niemanden weiter beschäftigen und schon gar nicht negativ, im Gegenteil: Ist es nicht toll, etwas gemeinsam zu erreichen? Entschädigt das nicht für die Verluste an privater Zeit und ...
"Vereinbarkeit für alle" unter diesem Motto wurde das letzte Jahr propagiert. Das einzige was vereinbart wurde, war der Deal mit einem Personalprofi, welcher wie ein Geist durch die Firma zieht. Eine nette Zwischenpräsentation mit tollen Grafiken und null Ergebnissen war das einzige was man mitbekommen hat. Der eben ganz besondere Marmeladenglasmoment!
Die Geschäftsführung kommuniziert trotzig und teilweise von oben herab. In persönlichen Gesprächen jedoch Zahm wie eine Katze... Ehrlichkeit liegt nicht ganz in den Genen...
Wenn man potenziellen Bewerbern ein ...
Projektplanungen anhand vorgehender Herausforderungen zukünftig anpassen, Mitarbeitern wird bereits zugehört die Umsetzung der Anforderungen wird leider wenig kommuniziert, Bürohund zulassen ;)
Bessere Kommunikation unbedingt erforderlich, Einzelne Personen, die den ganzen Betrieb aufspielen sollten heraus genommen werden, sonst werden noch viel mehr kündigen
Der am besten bewertete Faktor von Hellmut Ruck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr hoch. Das schnell getaktete Arbeitstempo und die viele, teils sehr anstrengende Projektarbeit schweißt Teams schnell zusammen, da man sich gegenseitig aushilft. Starkes Gefühl von Loyalität. Die große Nähe zu den Kollegen kann auch Schattenseiten haben: Geht man pünktlich, hat man ein schlechtes Gewissen gegenüber den Kollegen. Bleibt man bei den Kollegen, hat man ein schlechtes Gewissen gegenüber der eigenen Familie und Freunden. Hier muss jeder für sich den richtigen Umgang finden.
Absolut gegeben. Hohe Hilfsbereitschaft, freundlicher und freundschaftlicher Umgang untereinander. I.d.R. wird sich gegenseitig unter die Arme gegriffen.
toll, viele schon sehr lange da! Veranstaltungen wie die Hausmesse oder auch After Works fördern das
Der Kollegenzusammenhalt war eigentlich mal das ultimative Fundament des Unternehmens.
Die Betonung liegt hier jedoch wirklich auf der Vergangenheit - das ultimative Fundament wackelt jedoch schon seit längerer Zeit, da immer mehr Kollegen die "Kultur" im Unternehmen nicht mehr ertragen können und möchten und dieses natürlich dann auch verlassen.
Je nach Abteilung. War früher besser, da sich auch der Senior eingebracht hat und man merkte, dass es um den Menschen und Mitarbeiter geht. Heute sind Zahlen, Wachstum und Quoten im Vordergrund.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hellmut Ruck ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
So viel den Schein aufrechterhaltende Kommunikation wie möglich, so viel wahre Aussagen wie gerade unbedingt nötig!
Sollte man jedoch zum Kreis der Auserwählten mit einer platonischen Beziehung zur Geschäftsführung und deren Followern gehören, gibt es noch die ein oder anderen interessanten Informationen über Mitarbeiter des Unternehmens on Top! Also - It depends on You !
Mangelhaft. Stand des Unternehmens wird Seitens der Geschäftsleitung nur mitgeteilt, wenn etwas nicht so läuft, wie man es sich wünscht oder Mitarbeiter zu mehr „Zusammenhalt“ animiert werden müssen, der schon lange nicht mehr vorhanden ist und auch durch tausend Ruck-freie Tage nicht mehr hergestellt werden kann.
Die Geschäftsführung sieht man in Printmedien oder Videobotschaften. Wie denn auch sonst bei einem Familienunternehmen? Generell gibt es auf vielen Kanälen eine Überflut an Informationen. Mitarbeiter mit Erfahrungen werden zu spät bei relevanten Neuigkeiten einbezogen.
Es gibt keine Kommunikation. Die Chefs preschen vor und man muss mitziehen ob man kann oder nicht ist zweitrangig. Wenn es Mitarbeiter gibt, die nicht preschen können, muss man die Arbeit von diesen auch übernehmen.
Keine klare Kommunikation von Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter kann externe Kurse als auch interne Kurse beantragen. Im Vertrieb durchläuft man einige praxisrelevanten Kurse, die für das Verständnis sehr wichtig sind.
dazu kann ich noch nicht viel sagen daher 4 Sterne
Keine Aufstiegschancen im Service möglich.
Angebote zur Weiterbildung werden gemacht, können aber aus zeitlichen Gründen oft nicht wahrgenommen werden. Selbst für eine intensive Einarbeitung bleibt mitunter wenig Zeit. Möglichkeiten zum Aufsteigen können gegeben sein, wenn man voll hinter dem Unternehmen steht und alle Prozesse mitträgt.
Wird mündlich gefördert. Aber sobald es keine Kapazität hierfür gibt, wird alles gestrichen.