Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die ROM Technik bietet ihren Kunden das gesamte Spektrum der Gebäudetechnik an –
aus einer Hand und deutschlandweit vor Ort.
Unsere Kompetenzen: Reinräume & Labore, Industrielle Lufttechnik, Gebäudeautomation, Leitstellen & Sicherheitstechnik, Medientechnik, Stromversorgung, Kommunikations- & Sicherheitstechnik, Automatisierungstechnik, Forschung & Entwicklung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 189 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie ROM Technik bietet ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum in einem familiären Arbeitsumfeld mit modernster Technik und Ausstattung. Der persönliche Austausch ist uns wichtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG (ROM Technik).
Die freie Arbeitseinteilung. Servicetechniker bekommen einen eigenen Transporter, welcher mit nach Hause genommen wird und für Dienstliche zwecke zur Verfügung steht. Verschlissene Arbeitsmittel werden zeitnah ersetzt.
Arbeitssicherheit wird sehr groß geschrieben (Industriestandard). Die Fachkräfte für Arbeitssicherheit sind so gut wie immer erreichbar und zur Stelle wenn etwas ist.
Egal ob Du jetzt Später kommst oder Früher gehen musst, Alles Kein Problem sollte nur Habitabel bleiben
37 Stundenwoche und das faire Gehalt.
Gutes Verhältnis der Kollegen
Ein bundesweites TGA Unternehmen, mit entsprechender Erfahrung und Größe. Gutes internes Netzwerk.
Wechselt zu oft die Software Programme oder die Programme sind schlecht. Es gibt auch zu viel verschiedene Arbeitsprogramme für die gleiche Arbeit.
IT könnte verbessert werden.
Betrlebsarzt könnte verbessert werden.
Keine zusätzlichen Leistungen, wie z. B. Zusätzliche Altersversorgung, 4-Tage-Woche-Konzept, Altersteilzeit, HomeOffice, Kantine, Essenszulage. Einfach nichts, sehr ignorant.
Ich teile nur die Meinung aller Azubis.. Im Endeffekt konnte ROM Aalen so gut wie keine Azubis halten.. Von 13 Lehrlingen sind 2 geblieben
Es sind immer die selben die arbeiten und die anderen die den Lob bekommen es ist halt vom Vorteil wenn man mit den Chefs befreundet ist
Die Ausbildung wird oberflächlich abgefahren. Keine personenbezogene Betreuung/Förderung.
Interne Strukturen schmälern/straffen. Unnötige Prozesse verkürzen und prüfen
Interne Wege mehrfach vorhanden.
Bestellsystem sollte überarbeitet werden. Prozesslandschaft sollte einfacher und verständlicher aufgebaut werden.
Nicht nur auf die Fehler der Mitarbeiter achten, sondern auch darauf, was der Mitarbeiter gutes macht!
Digitalisierung voran treiben.
Viele Prozesse lassen sich verschlanken
Haltet endlich dass was ihr verspricht
Kommunikation und Erreichbarkeit von der Vorgesetzten muss deutlich verbessert werden.
Gehälter sollten selbstständig angepasst und fair vergeben werden.
Ein Schulungsplan o.ä. sollte erstellt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Rud. Otto Meyer Technik (ROM Technik) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Unter den Kollegen gibt es je nach Abteilung starke Diskrepanzen und zum Teil auch dicke Luft. Kann aber immer miteinander geklärt werden und aus der Welt geschafft werden.
Einzelne Kollegen können gut zusammenarbeiten. Aber einige nicht. Da gibt es immer wieder Auseinandersetzung. Es spiegelt die Gesellschaft wieder.
Gemeinsam ist man nie alleine
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist gut. Team übergreifend ist dies eher selten.
Wie man in den Wald ruft...
Im Allgemeinen gibt es wie überall ab und an leichte Unstimmigkeiten zwischen "Alten Hasen" und der jüngeren Generation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rud. Otto Meyer Technik (ROM Technik) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Flurfunk funktioniert - sonst nichts
Es wird einem zugehört aber leider alles ohne Erfolg. 1 1/5 Jahre auf ein Zeitgerechtes Bauteil für die Abschlussprüfung gewartet da man die Zwischenprüfung wegen einem veralteten Bauteil so dermaßen in die Tonne gehauen hat. Endergebnis war das man mit dem gleichen Veralteten Bauteil die Abschlussprüfung gemacht hat.
Sehr selektiver Austausch
Die Kommunikation von oben herab lässt oft viel Interpretationsspielraum bzw zu wenig Info fließen oder auch die richtigen Infos fließen.
Sollte zwingend verbessert werden.
Sehr ausbaufähig.
Dinge werden besprochen aber nicht kommuniziert. Hören sagen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Es wird für die Azubis mit tollen Angeboten geworben wie beispielsweise die Lehrlingswerkstatt und Weiterbildungsprogramme von der IHK.
Zu meiner Erfahrung war ich in den 3 Jahren Ausbildung 2-3 mal in der Lehrlingswerkstatt und die IHK Kurse wurden erst viel zu spät gebucht somit wusste man schon alles was man da macht und lernt nichts im Voraus damit die Prüfungen auch hätten leichter sein können.
Es gibt Fortbildungen die der Vorgesetzte genehmigen muss, z.B Excel, MS Power Point, Verhalten in Stresssituationen etc. Möchte man beruflich aufsteigen so hat man das Gefühl es hängt davon ab wer man ist. Ich habe schon erlebt das jemand auf einen höheren Posten gesetzt wurde aus Mangel an Alternativen, diese Person jedoch nicht geeignet ist.
Nach über 3 Jahren in der Firma hatte ich drei eintägige Schulungen. Trotz mehrfacher Nachfrage wurde sich nicht gekümmert.
Regelmäßig gibt es Schulungen online oder in der Firma
Karriere und Weiterbildung wird gefördert