Tolle Neubesetzung in der Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltszahlung, flexible Arbeitszeit, kurzfristige Urlaubsplanung und berufliches Weiterkommen (allerdings von Niederlassungsleiter abhängig)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Klimatisierung in den Büros - keine gleichen bundesweiten Urlaubstage -
Verbesserungsvorschläge
Klimatisierung in den Büros
Arbeitsatmosphäre
Seit einem Jahr, endlich neue Führung, klare, ehrliche und erfrischende Arbeitsatomosphäre
Kommunikation
Endlich - offen, ehrlich und positive Bestärkung - durch neuen Niederlassungsleiter
Kollegenzusammenhalt
Daran haben wir alle noch ein Stück zu arbeiten
Work-Life-Balance
Leider noch nicht viel im Angebot, aber es gibt durchaus Ansätze durch die neue Leitung, hier für die Zukunft aufzuholen.
Vorgesetztenverhalten
Realistische Zielsetzung, offene und klare Aufgabenverteilung, gerechtes Sozialverhalten, Berücksichtigung von Stärken und Schwächen, daraus resultiert ein besseres Betriebsergebnis
Interessante Aufgaben
Ausgestaltung des eigenen Vorwärtskommen, egal in welcher Alterklasse und Geschlecht
Gleichberechtigung
nur bei der Eingruppierung des Gehaltes, leider immer noch das Thema Mann verdient mehr als Frau, obwohl gleiche Qualifikation usw. - auch Frimenwagen/Homeoffice usw. dringender Auf-und Nachholbedarf
Umgang mit älteren Kollegen
langjährige Mitarbeiter werden geschätzt - Know how soll an jüngere Mitarbeiter weitergegeben werden.
Arbeitsbedingungen
leider keine Klimaanlage, obwohl wir eine Fachfirma für Klima, Kälte, Heizung und Lüftung sind. Sehr heiss in den Büros. Leider keine guten Arbeitsbedingungen an warmen/heißen Arbeitstagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es kann immer noch mehr getan werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch für ältere Mitarbeiter sollte einmal über eine sog. Betriebsrente nachgedacht werden, egal wielange und vorallem in welcher Funktion bzw. Hierachie man tätig ist. Ebenso wäre es in Ballungscentren sehr wichtig mit Firmenwohnungen eine Anregung zu schaffen.
Image
wird langsam besser, muss aber noch daran gearbeitet werden
Karriere/Weiterbildung
Glücklicherweise haben wir seit einem Jahr, einen Niederlassungsleiter (München), der versteht, wie wichtig dies für die junge und ältere Generation ist, sich Fort-/ Weiterzubilden.