Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die Ballin Stiftung e.V. ist ein erfahrener Träger der Hamburger Kinder- und Jugendhilfe. Das Angebotsspektrum umfasst 19 Ballin Kitas, davon 2 mit Eltern-Kind-Zentrum, 11 Ballin Ganztag an Schulen, 2 Ballin Meerzeit-Standorte sowie die Ballin Kinderdiagnostik.
Als Ballin Stiftung engagieren wir uns mit einer inklusiven und ganzheitlichen Pädagogik an zahlreichen Ballin Standorten. Dort bieten wir als gemeinnütziger Träger Hamburger Kinder und Jugendlichen viele Möglichkeiten, die Welt auf ihre eigene Weise zu entdecken.
Wir bieten all unseren Arbeitnehmer:innen einen tollen, sinnstiftenden und zukunftsorientierten Arbeitsplatz. An den vielen und vielfältigen Standorten in Hamburg und am Meer engagieren wir uns für Nachhaltigkeit – und sind stolz, hierfür schon mehrfach ausgezeichnet worden zu sein. Dezentral gesteuert lassen unsere Standorte hohe Gestaltungsspielräume und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zu. Das schafft eine familiäre Arbeitsatmosphäre, die unsere Mitarbeiter:innen sehr schätzen.
Fotografie: Sascha Ornot / BRENNWERT
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
FirmenwagenWir bieten „Ballin Plus“ an. Dies sind Leistungen, die wir beständig für unsere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer weiterentwickeln.
Neben eigenen Springerdiensten, einem umfangreichen Gesundheitsmanagement, speziellen Angeboten für unsere Mitarbeitenden und dem Fortbildungsangebot, bieten wir noch folgendes an:
Im pädagogischen Bereich beschäftigen wir Erzieher und Erzieherinnen, sozialpädagogische Assistenten und Assistentinnen, Kindheitspädagogen und Kindheitspädagoginnen sowie auf Leitungsebene Mitarbeitende mit einem sozialpädagogischen Studium oder entsprechender Ausbildung.
In nahezu allen Kitas arbeiten wir inklusiv und beschäftigen zusätzlich heilpädagogische Fachkräfte, Ergotherapeuten und Ergotherapeutinnen sowie Fachkräfte mit einer logopädischen Ausbildung. Im Ballin Ganztag unterstützen pädagogische Zusatzkräfte den Nachmittag. An unseren Meerzeit-Standorten sind zusätzlich Lehrkräfte sowie Psychologen und Psychologinnen tätig.
Die Speisen in unseren Kitas und Meerzeit-Häusern werden in unseren eigenen Küchen von Mitarbeitenden der Hauswirtschaft frisch zubereitet.
Innerhalb unserer Geschäftsstelle beschäftigen wir Mitarbeitende in unterschiedlichen Bereichen, wie der Personalabteilung oder der Finanzbuchhaltung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ballin Stiftung e.V..
Die Stiftung ist sehr persönlich und die Bereichsleitung und auch die Geschäftsführung lassen sich hin und wieder auch mal in den Einrichtungen blicken. Die Stiftung bietet viele Benefits und das Gehalt stimmt.
Es wird immer betont, es würde viel passieren und man tue viel für die Mitarbeiter. Aber tut man auch das Richtige? Welche Ziele werden verfolgt?
Dass erzählt wird, dass man ganz viel für die Mitarbeiter tun möchte.
Es ist ausdrücklich erwünscht, Ideen einzubringen und umzusetzen!
Sozialleistungen Gehalt und Internetauftritt
Beim Thema Führungskultur und bei der ersthaften und durchdachten Umsetzung von Neuerungen und Projekten stimmen die Worte nicht mit dem gelebten Alltag überein. Umso bedauerlicher ist, dass der Einruck von wenigen Personen geprägt wird, die aber an wichtigen zentralen Positionen sitzen.
Mangelndes Vertrauen, keine zeitgemäße Führung, kaum Kommunikation seitens der Vorgesetzten. Wer einen Teamzusammenhalt erwartet sollte diesen auch fördern.
Die Bereichsleitung denkt leider nicht mehr zeitgemäß, Leitung spielt häufig ihre Macht aus und droht mit Gesprächen bei der Bereichsleitung.
Ich finde schlecht, dass es keine Kitas der Ballin Stiftung in Würzburg gibt. Daher bin ich gezwungen einen anderen Träger zu suchen.
Als Mitarbeiter fühlte ich mich besonders zum Schluss nicht erst genommen. Verhaltene Kritik wurde kleingredet.
Regelmäßige Personalgespräche mit klarer Zielsetzung und schriftlicher Protokollierung. Zuhören, Bedenken/Anliegen ernst nehmen, die Ebene unter der Geschäftsführung überprüfen, die sich wie ein kleines Kind verhält, wenn sie mal mit berechtigter Kritik umgehen muss. Sich als Geschäftsführer nicht in eine Dienstbesprechung setzen und auch noch offen sagen, dass man auf geschäftsführender Ebene GEGEN ein Stimmungsbarometer des Betriebsrates war und sooooo viel mehr. Das würde jetzt den Rahmen sprengen.
Mehr Interesse und Verständnis für die tägliche Arbeit der einzelner Mitarbeitenden.
Neuerungen erst kommunizieren, wenn alles in trockenen Tüchern ist und nicht noch mehrere Änderungen kommen. Das sorgt immer wieder für große Unruhe.
Mehr Digitalisierung statt Hin- und Herschieben von Papier.
Verpflichtende Hospitationen an den Standorten für die Führung.
Abbau des hierarchischen Denkens.
Etablierung einer Reflexionskultur für alle!
Ich würde empfehlen, dass sich Ballin-Stiftung auf die Verbesserung des Arbeitsumfelds konzentriert und die Kommunikation und das Teamwork unter den Mitarbeitern fördert. Darüber hinaus könnte eine verstärkte Einbindung der Geschäftsleitung in Bildungsfragen und ein stärkeres Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Kollegen das Gesamterlebnis für alle Beteiligten erheblich verbessern.
Wegen des Fachkräftemangels die Belegschaft gut behandeln. Keine ätzende Kommentare nach links und rechts. Auch untereinander ein bisschen mehr Wertschätzung. Und nicht die Pausenzeiten danach ausrichten, wann bestimmte Kollegen im Pausenraum anzutreffen sind, als hätten sie etwas Ansteckendes. Das ist schon schräg.
Der am besten bewertete Faktor von Ballin Stiftung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gehalt und Tarifbindung sind ein großes Plus. Leider ist das nicht alles. Zufriedene Mitarbeiter kann man damit und mit zusätzlichen Sozialleistungen nicht zufriedene Mitarbeiter nicht kaufen - man sollte sich nicht zu sehr darauf ausruhen.
Wundervoll! Zu Weihnachten gibt es Stollen. Und Zusätzliche Altersversorgung auch. Die Yogakurse sind der Burner! Sabbatical und Lebensarbeitszeitkonten gibt es leider nicht. Dafür gibt's hier einen Punkt Abzug.
Tatsächlich ganz gut, wobei jetzt an der Altersvorsorge geschraubt werden soll, mit der in aktuellen Stellenausschreibungen immernoch geworben wird
bezahlt wird nach TV AVH (TVöD)
Gehalt nach TV AVH (TvöD)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ballin Stiftung ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Man hört immer wieder, was alles geplant wird und ganz toll wäre oder wird, wie toll wir doch sind, wo wir ausgezeichnet wurden. Aber was die tägliche Arbeit und die Arbeitsbedingungen betrifft, tut sich wenig - außer dem, was ohnehin vorgegeben ist, und die Stiftung umsetzen muss (zusätzliche Urlaubstage). An konkrete Informationen kommt man nicht so einfach. Man von der einen zur anderen Stelle verwiesen und wenn man eigentlich den richtigen Asprechpartner hat, kann es vorkommen, dass man schon einmal ...
Eine Kommunikation auf Augenhöhe habe ich hier nicht erlebt. Ich habe tatsächlich sogar überhaupt keine Kommunikation erlebt, das war lustig. Verlasst Euch dann auf Euer Bauchgefühl. Sollte dies nicht reichen, einfach nochmal die Kollegen genau beobachten. Wenn viele nur ein Gesicht ziehen, lieber schnell weiterziehen.
Die etablierten Kommunikationskanäle lassen oft an der Effizienz zweifeln. Dabei geht es nicht nur darum, dass Informationen zuverlässig alle Mitarbeiter erreichen sondern auch darum, dass meine Informationen an den richtigen Stellen landen. Oft hapert es an der Informationsweitergabe.
Sehr viele Infos aus der Geschäftsstelle kommen nicht an. Teilweise werden auch nur bevorzugte Kolleginnen und Kollegen von der Leitung informiert. Bei Problemen taucht gleich die Bereichsleitung auf und hat keine Chance seine Sicht der Dinge zu schildern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Hin und wieder darf eine Fortbildung auch mal etwas mehr kosten. Generell wird aber sehr darauf geachtet, dass nicht zu viel Geld für Fortbildungen ausgegeben werden. Wenn man aber gut argumentiert oder den einen oder anderen Kompromiss eingeht, wird einem viel ermöglicht.
Gezielte Mitarbeiterförderung habe ich nicht erlebt. Nur Pfichtfortbildungen. Willst Du Dich Weiterentwickeln? Geh zur Konkurrenz.
Für jüngere Kollegen.
Es wird viel versprochen, aber in der Realität ist keine Zeit vorhanden, da man ständig vertreten muss.
Weiterbildung ist unerlässlich. Eine richtige Personalentwicklung wäre ein Traum.