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Rudolf 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score26 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Chemikant:in4 Gehaltsangaben
Ø50.500 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rudolf Group
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rudolf Group
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • RabatteRabatte
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • CoachingCoaching
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein definitiv sicherer Arbeitsplatz mit wahnsinnig viel Potential!
Sicherer, passabel bezahlter Arbeitsplatz.
Bewertung lesen
Man ist hier keine Mitarbeiternummer, sondern man wird mit Namen gekannt und selbst von der Geschäftsführung nicht von oben herab behandelt und immer freundlich gegrüßt. Bei Firmenfeiern lässt sich die Führungsetage nie lumpen und stellt immer ordentlich was auf die Beine.
Man ist hier trotz Ausbildung im Haus nicht der ewige Azubi, sondern wird als vollwertiger Mitarbeiter anerkannt und so behandelt.
Die globale Zusammenarbeit mit den Tochtergesellschaften und Vertretungen sowie die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.
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Gehalt kommt immer pünktlich. Viel Information und Hilfe bei Coronasituation.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Technisch weit hinter der Zeit, dadurch schwerere Arbeit als nötig.
Förderung nach Sympathie, ungeachtet von Leistung oder Verfehlungen.
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MIT ABSTAND DIE VORGESETZEN !
Der Altesdurchschnitt ist zu hoch. Es gibt zu viele in der Firma die einfach keine Lust haben etwas für Ihr Gehalt zu arbeiten und keiner sagt etwas.
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Es wird zu viel Wert auf Titel bei einigen Mitarbeitern gelegt. Man braucht nicht für Alles einen Doktortitel.
Vorgesetztenverhalten, Zwischenmenschliches Verhalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bitte schaut auch hinter die Kulissen und nehmt die Belange eurer Mitarbeiter ernst! Leider haben die Leute, die was ändern können, zu wenig Einsicht in die einzelnen Abteilungen. Rudolf ist eine Firma mit Tradition und Werten und bitte schützt diese indem ihr anfangt eure Führungspositionen zu hinterfragen. Diese verstehen es leider sehr gut, die Probleme zu verschweigen.
Es könnte über bevorstehende Änderungen besser informiert werden.
Mehr in die Modernisierung und Ausstattung der Produktionshallen investieren, Möglichkeiten schaffen, auf Ausfälle bestimmter Geräte schneller und besser reagieren zu können (z.B. Ersatzteile für Pumpen auf Lager legen)
Schulungen für Führungskräfte einführen.
Das zwischenmenschliche Verhalten deutlich verbessern.
Versprechen an Mitarbeiter einhalten.
Mitarbeiter anonym befragen. Da kommen sicher einige Kritikpunkte auf an denen man arbeiten kann.
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Vorgesetzte nach Qualifikation auswählen, nicht nach der Firmenzugehörigkeit.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Rudolf Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Überdurschnittlich gut, allerdings keine betriebliche Rentenversicherung
4
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Das Gehalt ist gut, Leistungsbezogen ist es allerdings nicht. Die Leistungszulagen sind sehr gering und werden per würfeln verteilt.
4
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Gehalt tariflich geregelt und somit ganz gut. Man sollte nur darauf achten auch die korrekte Einstufung zu bekommen. Gehaltsversprechungen sich immer schriftlich geben lassen.
4
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Tariflich und Zulagen.
5
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Übertarifliche Bezahlung, viele Benefits
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf Group ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Hängt von der Führungskraft ab
3
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Das Vorgesetztenverhalten ist mehr als schlecht. Es sind leider Leute in Führungspositionen die weder menschlich noch fachlich gut oder zumindest ausreichend sind. Natürlich gilt das nicht für alle! Wenn Probleme bestehen und diese werden offen ausgesprochen, ändert sich nichts! Leider gehen auch oft die Probleme von den Führungspositionen aus, indem sie ihre eigene Unsicherheit und mangelndes Fachwissen mit Lügen überspielen.
1
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Gefördert wird, wer dem Vorgesetzt sympathisch ist, nicht wer Leistung bringt.
1
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Ein weiterer Punkt, der aber eher Abteilungsspezifisch negativ ist (ich kann hier wieder nur aus Erfahrung in anderen Abteilungen berichten, meine Eigene kann ich hier zum Glück komplett rausnehmen)
Mehrere Vorgesetzte in meiner Zeit bei der Firma. Interesse gezeigt haben nur die wenigsten. Jahresgespräche gab es nicht in jedem Jahr. Und wenn es mal eins gab, dann war das ein 10 Minuten Gespräch.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Schulungen die man sich wünscht bekommen die, die sie nicht wollten.
1
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Hier würde ich mir etwas mehr Initiative des Arbeitgebers wünschen, um Mitarbeiter bei weiterbildenden Maßnahmen zu unterstützen (auch finanziell) und das KnowHow des ein oder anderen in der Firma zu halten und auszubauen, statt auf "Externe" zurück zu greifen.
Wenn man selbst viel Engagement mitbringt und Lust auf eine Weiterbildung hat, versucht die Firma Rudolf einen immer zu unterstützen und den richtigen Weg für den jeweiligen Mitarbeiter zu finden.
Weiterbildungsmöglichkeiten gab es in den letzten Jahren nicht viele.
3
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Man muss wissen wo man hin will und es begründen können - dann funktioniert es meistens
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rudolf Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Rudolf Group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Rudolf Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Rudolf Group als eher modern.
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